管人的真理(原书第4版) 《金融时代》畅销书!销量超过600万册的全球管理畅销书作者全新贡献
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本书从个体、群体和组织系统三个层面探讨组织中人的工作行为,阐述人的内在心理和外在行为之间的关系,揭示了组织绩效与人的行为、态度之间关系的奥秘。本书均衡地涵盖了组织行为学的关键性原理,并阐述了其在实践中的具体应用,内容充实且饶有趣味,是组织行为学领域的一部经典教材。新版在内容上做了大幅更新,扩充了本领域内很多新的研究课题。
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本书是由美国著名管理学家斯蒂芬 P.罗宾斯教授所撰写的经典教材,系统地覆盖了组织行为学领域的主要内容,从个体行为、群体行为和组织系统等角度论述了管理中的人的行为问题,囊括了组织行为学研究的*理论成果和实践经验总结。全书框架结构合理,体裁新颖,语言生动,在介绍理论的同时配以*的案例,激发读者的兴趣。作者在每一章都设计了 是神话还是科学 、 国际组织行为学 等专栏帮助读者理解概念和理论,还独具匠心地设计了对一个问题从正反两方面进行的辩论的专栏。章后附有大量练习和案例,帮助读者深入掌握所学内容。本书是一本不可多得的优秀教材,不仅适合工商管理专业的学生,也合适广大的管理工作者。
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西方经典的管理学教材,自引进后在我国高校受到广泛认可
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组织行为学精要(原书第13版) 华章教材经典之一,组织行为学的权威教材
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《管人的真理》(原书第4版) 快乐的员工就一定能干吗?为什么满意度和绩效不一定相关?有经验的领导者就更优秀吗?为什么 特质 不能预测员工的成功?为什么团队常常产生负协同效应?员工参与管理真的有用吗?管人的*好方法是什么? 著名管理学和组织行为学权威斯蒂芬 P. 罗宾斯教授从*重要的管理学研究中为我们提炼出了62条行之有效的真理和 *好的 方法,内容包括经理人必须面对的工作:招聘、激励、领导、沟通、团队建设、绩效评估和应对变化等,使本书成为一本管理者 用书 ,它有助于管理者获得领导、管理、用人方面的实用、可靠并且有效的信息。 好书总会一版再版,《管人的真理》也是这样。与第3版相比,本版更新的内容有三类:*类是全新的文章,一共有7篇。第二类是补充了新的数据和例子。第三类是文字语法上的修正。 《管人的艺术》
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