HR+三支柱:人力资源管理转型升级与实践创新 马海刚 彭剑锋 西楠 中国人民大学出版社【正版】 【热销推荐,正版现货,全国三仓就近发货,物流快捷,欢迎选购!】
作为HR从业者,你是否经常遇到这样的情况: 公司高管抱怨你对组织发展与变革、人才梯队建设不能提供战略支持 业务部门抱怨你不懂业务,无法对其工作提供针对性、定制化的帮助 员工抱怨你提供的服务低效、不便捷,缺乏一站式服务 甚至,拉姆·查兰撰文《是时候拆掉人力资源部了》。HR从业者该何去何从? 戴维·尤里奇指出,是转型的时候了,HR从业者需要升级角色定位 IBM在尤里奇理论的基础上提出了可操作性的HR三支柱模式 腾讯、华为等中国企业对HR三支柱进行了创新实践 HR三支柱模式为中西方企业的HR从业者注入了新活力,赋予了新价值 两位大咖级作者梳理了HR三支柱的中西方探索与实践 书中为中国企业构建HR三支柱模式提供了框架,为HR转型升级指明了方向 当你为升级为新型HR做好了准备,才能成为企业未来不可或缺的人
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HR 三支柱:人力资源管理转型升级与实践创新 马海刚 彭剑锋 西楠 中国人民大学出版社【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
人力资源“三支柱”的概念源自20世纪80年代美国企业财务共享服务的实践。997密歇根大学人力资源管理专家戴维?尤里奇在《人力资源转型》一书中提出四角色模型,经IBM的实践探索形成广为传播的“三支柱”。如果人力资源按照COE(人力资源策略)、BP(战略性人力资源)、SSC(人力资源组织)的方式分工协作,就能化解人力资源与商业需求结合不紧密的问题,重塑人力资源价值。本书从三支柱的理论出发,介绍三支柱的由来及其核心观点。每个观点再用实践展开,引入腾讯、华为、阿里、海尔等国内三支柱理论先行者的实践案例,从而让更多管理者、HR从业者既了解为什么实施三支柱,也了解如何推动和设计三支柱。
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新全脑思维 让学习和工作效率倍增的思维训练课 徐斌 曹毅 西楠 人民邮电出版社【正版现货】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
你是否惊诧于这样的现实:终其一生,大多数人只开发、运用了大脑的约10%;大约95%的人在日常工作、学习中只利用自己的左脑,而右脑的潜意识具有惊人的信息存储能力,其存储量是左脑的100多万倍。 运用全脑思维能充分调动你的左、右脑多元智能,双管齐下平衡开发大脑,让你的思维小宇宙全面爆发,更快、更有效地提升工作能力,更缜密有序地思考问题,更显著地提高记忆、理解、创新、发散思维等能力,更积极快乐地享受生活。 从现在就开始,塑造更好的自己!
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《全脑思维与潜能开发》一书详细介绍了全脑思维的作用、原理、方法、工具、途径,能够有效帮者进行全脑思维学习。书中提供了丰富有趣的全脑思维训练题,包括逻辑思维训练、克服定式思维训练和客服偏见思维训练,以巩固全脑思维的学习效果,并拓展其应用领域。本书适合企业,企业一线的研发人员,创新管理方面的学者,以及希望提升脑力、拓展学习方法、寻找生活乐趣、探求职业发展路径和追求身心健康的读者阅读参考。
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