工商管理经典译丛 管理学 组织行为学 市场营销 人力资源管理：赢得竞争优势
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人力资源管理（英文版·第16版） 以易读、实用的方式，对基本的人力资源管理概念和人力资源管理技巧进行完整而全面的阐述,销量居同类书之首
《人力资源管理》（英文版 第16版）延续了加里 德斯勒撰写《人力资源管理》一书的目标 以易读、实用的方式，对基本的人力资源管理概念和人力资源管理技巧进行完整而全面的阐述。全书分为导论、员工招募与配置、培训与开发、薪酬管理、员工关系五个部分。书中提供了丰富的案例和练习，并以多种专栏的形式介绍了人力资源管理实践，不仅适合用作人力资源管理、劳动和社会保障、劳动关系专业的教材，也可供企业人力资源管理者以及各类组织中的相关人员学习参考。
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人力资源管理/清华管理学影印教材 Gary Dessler 编 清华大学出版社 9787302047421【可开电子发票 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
在当前经济发展的新阶段，对人的因素的重视已经远远超过了任何时期。人力资源管理这门学科及课程，实际上也面临着这样的问题：人的价值怎样体现？本书特别强调了人的重要性，以人高于一切的思路来展开论述。本书涵盖了人力资源管理的主要方面，并具有如下特色：一是在每章都给出了在人力资源管理方面具有借鉴意义的企业实践，读者可以将其同理论相配合，提高学习效果；二是强调组织要永远保持生机和活力，专门编写了一章介绍组织变革、组织发展、团队建设、企业再造、弹性工作安排等新思想和企业*实践；三是特别强调研究基础，本书在每一章都安排了一到两个专栏，介绍*的研究成果对学习和实践人力资源管理的借鉴意义。 本书是一本优秀的人力资源管理教材，可供管理类专业本科生和研究生使用，也是指导企业人力资源管理工作的理想参考
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人力资源管理 [美]加里·德斯勒（Gary Dessler） 著 中国人民大学出版社【正版书籍】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《人力资源管理（英文版·第12版）》是一本英文版教材，原著是美国著名人力资源管理学者德斯勒教授的经典著作。第12贩是最新版，在保持以前版本特色的基础上进行了如下重要的更新：1．增加了全新的“循证人力资源管理”专栏，详细讲解应当如何运用数据．事实等证据来进行人力资源管理决策，提高人力资源管理实践的有效性，而不是靠拍脑袋的方式想当然地来实施人力资源管理。2．将2008年以来波及全球的经济危机对人力资源管理的影响纳入讨论范围，在很多章中都增加了“在充满挑战的时代管理人力资源”专栏，展示了管理者在当前充满挑战的时代应当具备哪些技能才能更好地完成人力资源管理的任务。3．新增了“创业型企业中的人力资源管理”一章，专门讲述创业型企业可能遇到的各种独特的人力资源问题，并提供了中小企业可以利用的一些人力资源
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人力资源管理[美]加里·德斯勒（Gary Dessler） 著中国人民大学出版社9787300163819 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《人力资源管理（英文版·第12版）》是一本英文影印版教材，原著是美国著名人力资源管理学者德斯勒教授的经典著作。第12贩是新版，在保持以前版本特色的基础上进行了如下重要的更新：1．增加了全新的“循证人力资源管理”专栏，详细讲解应当如何运用数据．事实等证据来进行人力资源管理决策，提高人力资源管理实践的有效性，而不是靠拍脑袋的方式想当然地来实施人力资源管理。2．将2008年以来波及全球的经济危机对人力资源管理的影响纳入讨论范围，在很多章中都增加了“在充满挑战的时代管理人力资源”专栏，展示了管理者在当前充满挑战的时代应当具备哪些技能才能更好地完成人力资源管理的任务。3．新增了“创业型企业中的人力资源管理”一章，专门讲述创业型企业可能遇到的各种独特的人力资源问题，并提供了中小企业可以利用的一些人力资
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人力资源管理纲要[美]加里·德斯勒（Gary Dessler） 著；吴雯芳 译人民邮电出版社9787115292513 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
加里·德斯勒的《人力资源管理纲要》是北美市场此领域著作。《人力资源管理纲要（第5版）》为其第5版中译本，首次在中国大陆出版发行。 全书共分10章加模块A，阐述了人力资源管理的基本内容，包括人员计划与招聘、员工测试与甄选、培训发展、绩效评价与管理，以及薪酬管理等相关内容。本书内容精练、语言简明扼要、论述清晰易懂。书中没有纠缠于理论与概念的繁复论述，而注重人力资源的实际管理与应用。 《人力资源管理纲要（第5版）》不仅适合大学本科阶段人力资源管理、工商管理等相关专业的学生使用，同时也适合各类组织中从事管理工作的人阅读参考。
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人力资源管理 (美)加里·德斯勒(Gary Dessler) 著 著 人力资源
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人力资源管理 [美]加里·德斯勒（Gary Dessler） 著 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《人力资源管理（亚洲版·第2版）》是德斯勒《人力资源管理》经典教材的亚洲版，内容包括人力资源管理的战略者角色，战略人力资源管理与人力资源计分卡，工作分析，就业计划与招聘，员工测试与甄选，面试技术，员工培训与开发，绩效管理与评估，职业生涯管理，战略性薪酬，人力资源管理中的道德、公正与公平待遇，人力资源管理趋势与展望等。 《人力资源管理（亚洲版·第2版）》配有大量中外人力资源管理案例，内容丰富，叙述生动，密切联系实际，适用于工商管理、人力资源管理、公共事业管理、劳动和社会保障、劳动关系等专业和MBA/EMBA、MPA教学使用，也可供企业人力资源管理实践工作者以及政府和非营利组织中的组织与人事管理人员学习参考。
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人力资源管理 [美]加里·德斯勒（Gary Dessler） 著 机械工业出版社【达额立减】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《人力资源管理（亚洲版·第2版）》是德斯勒《人力资源管理》经典教材的亚洲版，内容包括人力资源管理的战略者角色，战略人力资源管理与人力资源计分卡，工作分析，就业计划与招聘，员工测试与甄选，面试技术，员工培训与开发，绩效管理与评估，职业生涯管理，战略性薪酬，人力资源管理中的道德、公正与公平待遇，人力资源管理趋势与展望等。 《人力资源管理（亚洲版·第2版）》配有大量中外人力资源管理案例，内容丰富，叙述生动，密切联系实际，适用于工商管理、人力资源管理、公共事业管理、劳动和社会保障、劳动关系等专业和MBA/EMBA、MPA教学使用，也可供企业人力资源管理实践工作者以及政府和非营利组织中的组织与人事管理人员学习参考。
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人力资源管理 (美)加里·德斯勒(Gary Dessler) 著 著 人力资源
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人力资源管理纲要 [美]加里·德斯勒（Gary Dessler） 著；吴雯芳 译 人民邮电出版社【售后无忧】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
加里·德斯勒的《人力资源管理纲要》是北美市场此领域畅销著作。《人力资源管理纲要（第5版）》为其第5版中译本，首次在中国大陆出版发行。 全书共分10章加模块A，阐述了人力资源管理的基本内容，包括人员计划与招聘、员工测试与甄选、培训发展、绩效评价与管理，以及薪酬管理等相关内容。本书内容精练、语言简明扼要、论述清晰易懂。书中没有纠缠于理论与概念的繁复论述，而注重人力资源的实际管理与应用。 《人力资源管理纲要（第5版）》不仅适合大学本科阶段人力资源管理、工商管理等相关专业的学生使用，同时也适合各类组织中从事管理工作的人阅读参考。
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人力资源管理/清华管理学影印教材 Gary Dessler 编 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
在当前经济发展的新阶段，对人的因素的重视已经远远超过了任何时期。人力资源管理这门学科及课程，实际上也面临着这样的问题：人的价值怎样体现？本书特别强调了人的重要性，以人高于一切的思路来展开论述。本书涵盖了人力资源管理的主要方面，并具有如下特色：一是在每章都给出了在人力资源管理方面具有借鉴意义的企业实践，读者可以将其同理论相配合，提高学习效果；二是强调组织要永远保持生机和活力，专门编写了一章介绍组织变革、组织发展、团队建设、企业再造、弹性工作安排等新思想和企业*实践；三是特别强调研究基础，本书在每一章都安排了一到两个专栏，介绍*的研究成果对学习和实践人力资源管理的借鉴意义。 本书是一本优秀的人力资源管理教材，可供管理类专业本科生和研究生使用，也是指导企业人力资源管理工作的理想参考
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人力资源管理 (美)加里·德斯勒(Gary Dessler) 著 著 人力资源【春日喧和专营店】 正版可开发票 请联系在线当当客服
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人力资源管理[美]加里·德斯勒（Gary Dessler） 著中国人民大学出版社9787300163819 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《人力资源管理（英文版·第12版）》是一本英文影印版教材，原著是美国著名人力资源管理学者德斯勒教授的经典著作。第12贩是最新版，在保持以前版本特色的基础上进行了如下重要的更新：1．增加了全新的“循证人力资源管理”专栏，详细讲解应当如何运用数据．事实等证据来进行人力资源管理决策，提高人力资源管理实践的有效性，而不是靠拍脑袋的方式想当然地来实施人力资源管理。2．将2008年以来波及全球的经济危机对人力资源管理的影响纳入讨论范围，在很多章中都增加了“在充满挑战的时代管理人力资源”专栏，展示了管理者在当前充满挑战的时代应当具备哪些技能才能更好地完成人力资源管理的任务。3．新增了“创业型企业中的人力资源管理”一章，专门讲述创业型企业可能遇到的各种独特的人力资源问题，并提供了中小企业可以利用的一些人力
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加里·德斯勒的《人力资源管理纲要》是北美市场此领域著作。《人力资源管理纲要（第5版）》为其第5版中译本，首次在中国大陆出版发行。 全书共分10章加模块A，阐述了人力资源管理的基本内容，包括人员计划与招聘、员工测试与甄选、培训发展、绩效评价与管理，以及薪酬管理等相关内容。本书内容精练、语言简明扼要、论述清晰易懂。书中没有纠缠于理论与概念的繁复论述，而注重人力资源的实际管理与应用。 《人力资源管理纲要（第5版）》不仅适合大学本科阶段人力资源管理、工商管理等相关专业的学生使用，同时也适合各类组织中从事管理工作的人阅读参考。
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人力资源管理[美]加里·德斯勒（Gary Dessler） 著机械工业出版社9787111401896 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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