薪酬手册文跃然 译清华大学出版社9787302127871 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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薪酬手册 文跃然 译 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
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薪酬管理原理文跃然 编复旦大学出版社9787309040647 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《复旦博学·21世纪人力资源管理丛书：薪酬管理原理》是目前国内新的具有一定原创性的薪酬管理教材，是作者根据中国近年来人力资源管理及薪酬管理的实践，以及多年的讲课积累和给国内许多著名企业咨询经验编写而成。全书从战略的角度论述了薪酬管理新的理念、技术和流程。全书共7章包括第一章薪酬管理总论、第二章战略与薪酬管理、第三章基本工资管理、第四章奖金管理、第五章福利管理、第六章薪酬制度、第七章薪酬实务，每章均有学习要点、相关信息键接、案例讨论和复习练习题，帮助学生从问题的角度理解当前企业薪酬管理面临的困惑与技术难点，尤其对中国企业的人力资源管理实践和薪酬管理实践具有很强的针对性和可操作性，是一本理论与实践紧密结合的教材。 本书适合大学人力资源管理专业及相关经济管理专业师生作为教材使用
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薪酬管理原理 文跃然 主编 复旦大学出版社【正版】 【热销推荐，正版现货，全国三仓就近发货，物流快捷，欢迎选购！】
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薪酬管理原理 文跃然 编 9787309040647 复旦大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
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薪酬管理原理(第2版) 文跃然 复旦大学出版社 【新华书店正版图书书籍】
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薪酬管理原理(第2版)/文跃然/复旦博学.21世纪人力资源管理文跃然复旦大学出版社9787309099805
本书是目前国内*的具有一定原创性的薪酬管理教材，是作者根据中国近年来人力资源管理及薪酬管理的实践，多年的讲课积累以及给国内许多著名企业进行咨询的经验编写而成。全书从战略的角度论述了薪酬管理新的理念、技术和流程。全书共6章，包括*章薪酬管理总论、第二章薪酬与战略管理、第三章基本薪酬管理、第四章奖金管理、第五章福利管理、第六章薪酬制度，每章均有学习要点、相关信息链接、案例讨论和复习练习题，帮助学生从问题的角度理解当前企业薪酬管理面临的困惑与技术难点，尤其对中国企业的人力资源管理实践和薪酬管理实践具有很强的针对性和可操作性，是一本理论与实践紧密结合的教材。本书适合大学人力资源管理专业及相关经济管理专业师生作为教材使用，也可作为企业人力资源主管的参考书。
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薪酬管理原理（第2版）文跃然 编复旦大学出版社9787309099805 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《薪酬管理原理（第2版）/普通高等教育“十一五”规划教材·复旦博学·21世纪人力资源管理丛书》是目前国内新的具有一定原创性的薪酬管理教材，是作者文跃然根据中国近年来人力资源管理及薪酬管理的实践，多年的讲课积累以及给国内许多著名企业进行咨询的经验编写而成。全书从战略的角度论述了薪酬管理新的理念、技术和流程。全书共6章，包括第一章薪酬管理总论、第二章薪酬与战略管理、第三章基本薪酬管理、第四章奖金管理、第五章福利管理、第六章薪酬制度，每章均有学习要点、相关信息链接、案例讨论和复习练习题，帮助学生从问题的角度理解当前企业薪酬管理面临的困惑与技术难点，尤其对中国企业的人力资源管理实践和薪酬管理实践具有很强的针对性和可操作性，是一本理论与实践紧密结合的教材。《薪酬管理原理（第2版）/普通高等
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薪酬管理原理(第2版) 文跃然 编 复旦大学出版社 【新华书店全新正版图书】
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薪酬手册 文跃然 译 9787302127871 清华大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
在近30年中，《薪酬手册》已经成为人力资源管理专业人士的参考书目，帮助他们解决了实际工作中所遇到的众多薪酬问题。本书被业内人士称为“薪酬领域的圣经”，作者根据21世纪劳动力市场所面临的的各种挑战，对本书的内容进行了完善和补充，并延续了以往各版本的优点。《薪酬手册》（第4版）可为您提供：（1）来自本领域最优秀、最可信任的领导者的贡献；（2）广阔的内容覆盖面；（3）各种具体薪酬问题的简单而又直接的答案；（4）独特而具开创性的思维方式；（5）易于操作的技术和方法；（6）来自世界级旗舰企业的优秀实践经验。本书的最大特色就是实用性，就人力资源管理人员处理薪酬问题和解决薪酬政策而言，没有一本书能够与本书相比。《薪酬手册》（第4版）用最前沿理念和最专业的信息，带领人力资源工作者迈着坚定而沉稳的步伐跨入21
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薪酬管理原理 文跃然 复旦大学出版社 9787309040647
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薪酬手册,兰期·A.伯杰，多萝西·R.伯杰著，文跃然，周欢，欧阳杰，朱飞译,中国人民大学出版社
¥297.00定价：¥11000 (0.27折)
《复旦博学·2世纪人力资源管理丛书 薪酬管理原理》是目前国内新的具有一定原创性的薪酬管理教材，是作者根据中国近年来人力资源管理及薪酬管理的实践，以及多年的讲课积累和给国内许多企业咨询经验编写而成。全书从战略的角度论述了薪酬管理新的理念、技术和流程。全书共7章包括章薪酬管理总论、第二章战略与薪酬管理、第三章基本工资管理、第四章奖金管理、第五章福利管理、第六章薪酬制度、第七章薪酬实务，每章均有学习的要点、相关信息键接、案例讨论和复习的练习的题，帮助学生从问题的角度理解当前企业薪酬管理面临的困惑与技术难点，尤其对中国企业的人力资源管理实践和薪酬管理实践具有很强的针对性和可劋作性，是一本理论与实践紧密结合的教材。本书适合大学人力资源管理专业及相关经济管理专业师生作为教材使用，也可作为企
¥16.00定价：¥62.00 (2.59折)
薪酬手册,兰期·A.伯杰，多萝西·R.伯杰著，文跃然，周欢，欧阳杰，朱飞译,中国人民大学出版社
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正版书薪酬手册,兰期·A.伯杰，多萝西·R.伯杰著，文跃然，周欢，欧阳杰，朱飞译,中国人民大学出版社
¥296.01定价：¥11000 (0.27折)
