领导力密码 “现代人力资源管理之父”戴维·尤里奇领衔力作。创造性描绘出领导力框架图，打造独属于你的领导力密码。领导力大师C.K.普拉哈拉德鼎力推荐。
戴维尤里奇是人力资源管理领域大师、全球知名人力资源管理咨询专家，被称为 现代人力资源管理之父 。他通过大量的案例研究，发现了杰出管理者身上60%的共性规律，深刻剖析了领导力的本质，形成了一套领导力准则，这些发现都写在了《领导力密码》一书里。 为什么一些管理者有很强的业务能力，也有很多管理工具和方法，但员工就是不愿意跟随他们？为什么很多人管理公司很成功，但家庭关系总是处理不好？这都意味着领导力的缺失。 领导力的作用是强大的，可以为企业带来更高的绩效，主要体现在三个方面。 可以培养一批有能力且对企业忠诚的员工，并且激励员工去做超越绩效指标的事。 将品牌更早地植入用户心智中去，打造出企业的超 级用户，为企业带来更高增长。 可以让投资人对企业的无形价值更有信心。 如果你是企业老板、CEO或CHO，
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领导力密码 戴维·尤里奇等著 现代人力资源管理之父领衔力作 如何培养卓越的领导者 企业管理书籍正版博库网
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领导力密码 浙江教育出版社 新华书店正版，关注店铺成为会员可享店铺专属优惠，团购客户请咨询在线客服！
●戴维·尤里奇是人力资源管理领域大师、全球知名人力资源管理咨询专家，被称为“现代人力资源管理之父”。他通过大量的案例研究，发现了杰出管理者身上60%的共性规律，深刻剖析了领导力的本质，形成了一套领导力准则，这些发现都写在了《领导力密码》一书里。●为什么一些管理者有很强的业务能力，也有很多管理工具和方法，但员工就是不愿意跟随他们？为什么很多人管理公司很成功，但家庭关系总是处理不好？这都意味着领导力的缺失。领导力的作用是强大的，可以为企业带来更高的绩效，主要体现在三个方面。1. 可以培养一批有能力且对企业忠诚的员工，并且激励员工去做超越绩效指标的事。2. 将品牌更早地植入用户心智中去，打造出企业的超 级用户，为企业带来更高增长。3. 可以让投资人对企业的无形价值更有信心。?如果你是企业老板、CEO或CHO
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领导力密码 戴维·尤里奇，诺姆·斯莫尔伍德，凯特·斯威特曼 浙江教育 【新华书店正版图书书籍】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达 关注店铺可享店铺优惠！
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领导力密码 (美)戴维·尤里奇,(美)诺姆·斯莫尔伍德,(美)凯特·斯威特曼 著 陶娟 译 浙江教育出版社
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领导力密码 (美)尤里奇 等著,陶娟 译 中国人民大学出版社【正版.】 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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领导力密码 卓越领导者的5大核心要素 【正版书】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
《领导力密码》是一本关于如何培养卓越领导力的书。本书是作者几十年研究经验的结晶，书中所提出的领导力的五项核心要素是与该领域的思想深入访谈的提炼。现在，关于领导力的研究、理论、框架、模型和推荐的战略有成千上万，但我们在日常工作生活中，需要的那种简单清晰的答案在哪里？到底有没有这样的答案？本书就给了我们这样的答案。书中所讲述的领导力密码既是直觉性的，又是务实性的，无论是处于哪个层面的，都能从本书提供的框架中获益无穷。
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领导力密码【正版现货】 【热销推荐，正版现货，全国三仓就近发货，物流快捷，欢迎选购！】
领导力研究领域充斥着各种各样的模型、概念、框架、工具和方法；在谷歌上搜索“领导”这个词，会有超过300万个链接；在亚马逊网站上，你会发现有超过50万种与领导力有关的书；围绕着领导力内涵的概念有无数个。这是不是已经让你产生了困惑。那么，看看这本书吧，它将为你提供一个简洁、明了而又深刻的答案！ 全球人力资源大师戴维·尤里奇作品。他们说，作为这本书不可不读！领导力大师C。K。普拉哈拉德、8大知名企业人力资源总裁联袂 迪士尼、IBM、通用电气、美国钢铁公司、凯旋公关、苏黎世金融服务集团、英国航空、安捷伦 更多好书尽在湛庐文化专卖店
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九型人格与领导力密码-解密领导者识人用人管人之道【正版】 【热销推荐，正版现货，全国三仓就近发货，物流快捷，欢迎选购！】
《九型人格与领导力密码》是汪老师对于九型人格在企业管理与团队建设方面经过长达几年深入调研、追踪、研究和培训后进行的有效对接，注重结合团队建设中不同岗位员工的职责、角色、类型、特点、时期、配置等要素，就不同个性员工在其中反映的不同特点、倾向、意义进行了清晰阐释，针对现有大部分80后、90后员工担任就业主力军的企事业单位，如何更好地用好这些员工，提升团队凝聚力、战斗力等提供了实操实做步骤以及方法。角度独特、案例真实、阐述清晰、逻辑性强。
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九型人格与领导力密码 【正版书】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
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数字化涅槃 在数字化浪潮中引领未来，探索数字化转型的真相与机遇 解锁数字时代的领导力密码，引领组织的可持续发展
对数字化转型的深度洞察 本书不仅全面概述了数字化进程和其对各行各业的影响，更深入地探讨了数字化转型的三个真相。用前瞻性的视角，深入剖析数字化时代的本质和趋势。 提倡人性与科技的统一：在强调数字化技术的同时，本书不忘人性的价值，提倡在数字化转型中实现人性与科技的和谐统一。这不仅是一种理念，更是一种实践指导，帮助读者在数字化时代保持人文关怀，实现个人和组织的最大成功。 3.全方位应对数字化转型的七大关键要素：本书系统总结了企业在应对数字化转型过程中需要关注的七大关键要素：知识、能力、顾客导向、沟通、情感触动、文化和聚合，为企业提供了一个全面而实用的转型框架。这不仅有助于企业构建数字化时代的核心竞争力，也能帮助个人在职业生涯中脱颖而出。
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●奈飞前CHO帕蒂 麦考德颠覆之作，对下载超过1500万次的 硅谷重要文件 行的深度解读。 ●这本书适合各类型的企业。无论是初创企业还是成熟企业，都可以在书中找到适合自己的造企业文化的方法。本书也同样适合管理者与普通员工。管理者发现自己的企业文化中存在的问题，找到改的方向，员工则了解优秀的企业应该拥有怎样的文化，思考自己应该选择怎样的企业。 ●高瓴资本创始人张磊，优客工场创始人毛大庆，爱奇艺创始人龚宇，《哈佛商业评论》中文版主编何刚，奈飞创始人里德 哈斯廷斯，艾默生集团的创始人和总裁劳伦 鲍威尔 乔布斯，沃比 帕克的联合创始人尼尔 布卢门撒尔和戴夫 吉尔博联袂力荐！ ●湛庐文化出品。
英文原版 The Leadership Code 领导力密码 卓越领导者的5大核心要素 插图版 哈佛商业评论 精装 英文
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