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《组织人》是一本社会学和管理学双重经典，启发了德波的《景观社会》；书中着重批判了在1950年代美国社会那种安逸环境下企业内部封杀个人创造性和压抑个性的问题，鼓励组织人在必要的时候与组织进行抗争；在当今提倡万众创新的时代，书中所言值得借鉴。
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组织人 北京大学出版社 新华书店正版，关注店铺成为会员可享店铺专属优惠，团购客户请咨询在线客服！
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组织人员配置——招募、选拔和雇用（英文版·第7版）（工商管理经典教材·人力资源管理系列）
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国际组织人才培养与选送 国际组织高级人才的培养，是我国面临的重要挑战和使命。 本书研究深入，以国际组织的发展进程为脉络，分国别剖析国际人才的培养模式，对我国国际人才的培养具有重大的借鉴意义。
国际组织在近年来影响力加大，尤其是在教育领域，联合国教科文组织、OECD教育与技能司等对各国教育政策的制定产生了越来越大的影响。本书作者为张民选教授，他深入研究国际组织，深度参与国际组织交流，对国际组织的人才需具备的素养具有理论与实践双重的认识。本书分别阐释了四大重要的国际组织的人才选拔机制、人才素养需求，还对世界主要国家的国际人才培养进行了详细的剖析，以此为我国国际性人才的培养提供了重要的参考价值。
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组织人员配置(招募选拔和雇用全新版英文版第7版*高校工商管理类教学指导委员会双语教
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《组织人事工作手册（20-207套装上下册）》的内容包括中共中央、国务院及中共中央组织部、人事部、劳动和社会保障部等到有关部委和中国人民银行制定、颁发、转发的有关党建工作与干部、人事、工资管理等方面的政策、规定和办法等文件。《组织人事工作手册（20-207套装上下册）》汇集了中国人民银行有关人事制度方面的文件，为中国人民银行各分支机构进行人事管理提供了依据。时间跨度为20-207年。
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《工商管理经典教材·人力资源管理系列·组织人员配置:招募、选拔和雇用(英文版)(第7版)》很好适合用作高校本科生、研究生双语教学教材，也适合研究者及其他感兴趣的读者阅读参考。
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组织人的经济学 《组织人的经济学》是以组织人替代经济人作为经济学的基础 ,尝试对人类行为做出新的诠释和分析 ,以填补之前经济学解释力的不足。
组织人理论的提出是经济学理论一次重大的推陈出新 ,是对人类行为做出全新的理解和分析 ,填补了人的社会属性行为分析的空白 ,有助于经济学和整个社会科学对人的行为做出确定性分析 ,极大地改善了经济学理论与实际相脱节的现状 ;能解释经济学中目前还无法解释的许多难题 ;有助于指导人类对经济学的分析和控制 ,制定切实有效的经济政策和制度 ,防范经济风险,提高经济预测能力 ,并可以在一定的范围内提供经济学的实验检验 ,使经济学成为一门真正的科学 ,并向精确科学迈进。
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★拉姆 查兰是杰克 韦尔奇*为推崇的管理咨询大师，被誉为 当代德鲁克 ，也是当今世界*了解中国的管理学大师。 ★所有企业都是由高潜推动的！ ★被选为高潜，意味着从此成为公司的高管接班人。如未被选中，而你认为自己有潜力，无论如何，你都要让自己快速成长！ ★企业培养高潜，必须突破按部就班的渐进方式，否则你将永远失去他们！ ★每3~4年，让自己的领导能力、工作效能实现翻番式增长！
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