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《中国MBA创新精品系列:人力资源管理理论与实务(第三版)》提供丰富全面的理论与实践知识，在已有书籍和原版的基础上不断改善，主要特点有：（1）内容丰富充实。《中国MBA创新精品系列:人力资源管理理论与实务(第三版)》涉及人力资源管理的各个层面，对理论知识、企业实践，尤其对人力资源、社会保障等方面的法律法规、国外实践都有详细陈述，并根据企业发展现状引入人力资源预警管理和国际人力资源管理的相关知识，这有助于读者对人力资源管理理论与实践的全面了解。（2）结构安排系统别致。《中国MBA创新精品系列:人力资源管理理论与实务(第三版)》每章内容开头设有引导案例，文中穿插丰富的图表，结尾包含章小结、专业术语和思考题等内容，帮助读者系统学习、深刻理解人力资源管理理论知识与实践经验。（3）结合本国实际。《中国MBA创新精品
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《人力资源管理理论与实务》一书是 十三五 普通高等教育本科部委级规划教材。该书理论与知识并举 知识与技能兼备，追求理论与实践的*融合。理论部分在继承经典人力资源管理理论的基础上，顺应人力资源管理的新发展，尽可能融入了现代人力资源管理的新理论和新方法；实务部分以 操作性 为着力点，致力于增强读者的人力资源管理实践能力提升与训练。本书适合于高等院校管理类专业人力资源管理课程教学，也适合于企、事业单位人力资源管理执业者的理论学习，并兼做实际工作操作手册。
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人力资源管理：理论与实务（第2版）（普通高等学校应用型教材·人力资源管理） 闫飞龙 中国人民大学出版社 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达 关注店铺可享店铺优惠！
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运用本教材实施教学应使学习者在下列程度上掌握相关的知识与技能：1?记忆人力资源管理的相关概念以及信息化人力资源管理的基本内容。2?理解组织战略与人力资源管理各职能模块之间的关联。3?运用人力资源规划、组织架构与管控、职位管理、薪酬管理、绩效管理、招聘与选拔、培训与开发及员工关系管理等模块的原理、方法与流程。4?分析并评价真实组织中的组织架构与管控、职位管理、薪酬管理、绩效管理、招聘与选拔、培训与开发及员工关系等职能领域的现状，特别是所存在的问题。5?根据组织的特定环境与管理目标，设计（创造）相应的人力资源管理体系。教学的能力要点及掌握程度通过本教材及相应课程的学习，学生不仅可以掌握上述知识，还可以不同程度（参照布鲁姆的教学目标分类法）地具备以下主要能力：1?开放式思维与创新能力：即能够
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1） 以一体化的设计思路为指引 《人力资源管理理论与实务》教材将作为人力资源管理专业的导论性课程及其他专业的必修或选修课程教材，不仅要呈现出完整的知识架构及其内部逻辑关系，而且要为未来的专业课学习预留接口；不仅要让读者掌握理论知识要点，而且要阐明其应用情境；不仅要授之以鱼，还要授之以渔，强调学习与应用方法的迁移；不仅要注重知识的传授，而且要凸显能力的培养。这些目标都将通过一体化的设计思路在书中得到综合体现。 （2） 以职能划分与工作流程为线索 鉴于人力资源管理专业的流程化及模块化特点，本书以通用的人力资源管理范式为框架，以人力资源管理工作流程为线索，以常见的职能模块划分方式为依据，进行本书内容的设计，以确保读者在阅读并学习本书后，能够理解人力资源管理各模块的实际工作需求及一般工作
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