人力资源管理 （亚洲版 第2版） 【正版保证】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
《人力资源管理（亚洲版·第2版）》是德斯勒《人力资源管理》经典教材的亚洲版，内容包括人力资源管理的战略者角色，战略人力资源管理与人力资源计分卡，工作分析，就业计划与招聘，员工测试与甄选，面试技术，员工培训与开发，绩效管理与评估，职业生涯管理，战略性薪酬，人力资源管理中的道德、公正与公平待遇，人力资源管理趋势与展望等。《人力资源管理（亚洲版·第2版）》配有大量中外人力资源管理案例，内容丰富，叙述生动，密切联系实际，适用于工商管理、人力资源管理、公共事业管理、劳动和社会保障、劳动关系等专业和MBA/EMBA、MPA教学使用，也可供企业人力资源管理实践工作者以及政府和非营利组织中的组织与人事管理人员学习的参考。
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![人力资源管理纲要 [美]加里·德斯勒（ 【正版图书】](images/model/guan/url_none.png)
人力资源管理纲要 [美]加里·德斯勒（ 【正版图书】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
加里·德斯勒的《人力资源管理纲要》是北美市场此领域著作。《人力资源管理纲要（第5版）》为其第5版中译本，在中国大陆出版发行。全书共分0章加模块A，阐述了人力资源管理的基本内容，包括人员计划与招聘、员工测试与甄选、培训发展、绩效评价与管理，以及薪酬管理等相关内容。本书内容精练、语言简明扼要、论述清晰易懂。书中没有纠缠于理论与概念的繁复论述，而注重人力资源的实际管理与应用。《人力资源管理纲要（第5版）》不仅适合大学本科阶段人力资源管理、工商管理等相关专业的学生使用，同时也适合各类组织中从事管理工作的人阅读参考。
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高等学校经济管理英文版教材 人力资源管理 （亚洲版） （英文版 第2版） 【正版图书】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
《高等学校经济管理英文版教材 人力资源管理（亚洲版）（英文版·第2版）》是德斯勒《人力资源管理》经典教材的亚洲版，内容包括人力资源管理的战略者角色，战略人力资源管理与人力资源计分卡，工作分析，就业计划与招聘，员工测试与甄选，面试技术，员工培训与开发，绩效管理与评估，职业生涯管理，战略性薪酬，人力资源管理中的道德、公正与公平待遇，人力资源管理趋势与展望等。《高等学校经济管理英文版教材 人力资源管理（亚洲版）（英文版·第2版）》配有大量中外人力资源管理的案例，内容丰富，叙述生动，密切联系管理实际，适用于工商管理、人力资源管理、劳动与社会保障、劳动关系等专业和MBA/EMBA教学使用，也可供企业人力资源管理实践工作者以及政府和非营利组织中的组织与人事管理人员学习的参考。
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工商管理经典译丛 人力资源管理 （第12版） 【正版图书】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
《工商管理经典译丛 人力资源管理（第2版）》是美国知名人力资源管理学者德斯勒教授的经典著作。全书以可读易懂的方式，阐述了完整而全面的人力资源管理基本概念以及技术方法。第2版是全新版，在保持以前版本特色的基础上进行了如下重要的更新。.增加了全新的“循证人力资源管理”专栏，详细讲解应当如何运用数据、事实等证据来进行人力资源管理决策，提高人力资源管理实践的有效，陡，而不是靠拍脑袋的方式想当然地来实施人力资源管理。2.将2008年以来波及全球的经济危机对人力资源管理的影响纳入讨论范围，在很多章中都增加了“在充满挑战的时代管理人力资源”专栏，展示了管理者在当前充满挑战的时代应当具备哪些技能才能更好地完成人力资源管理的任务。3.新增了“创业型企业中的人力资源管理”一章，专门讲述创业型企业可能遇到的各种
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人力资源管理 （亚洲版 第2版） 【正版图书】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
《人力资源管理（亚洲版·第2版）》是德斯勒《人力资源管理》经典教材的亚洲版，内容包括人力资源管理的战略者角色，战略人力资源管理与人力资源计分卡，工作分析，就业计划与招聘，员工测试与甄选，面试技术，员工培训与开发，绩效管理与评估，职业生涯管理，战略性薪酬，人力资源管理中的道德、公正与公平待遇，人力资源管理趋势与展望等。《人力资源管理（亚洲版·第2版）》配有大量中外人力资源管理案例，内容丰富，叙述生动，密切联系实际，适用于工商管理、人力资源管理、公共事业管理、劳动和社会保障、劳动关系等专业和MBA/EMBA、MPA教学使用，也可供企业人力资源管理实践工作者以及政府和非营利组织中的组织与人事管理人员学习的参考。
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人力资源管理纲要 [美]加里·德斯勒（ 【正版书】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
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高等学校经济管理英文版教材 人力资源管理 （亚洲版） （英文版 第2版） 【正版保证】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
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工商管理经典译丛 人力资源管理 （第12版） 【正版书】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
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高等学校经济管理英文版教材 人力资源管理 （亚洲版） （英文版 第2版） 【正版图书】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
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工商管理经典译丛 人力资源管理 （第12版） 【正版图书】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
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工商管理经典译丛-人力资源管理（第12版） 【正版图书，下单前请先咨询客服！】
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人力资源管理（亚洲版-第2版） [正版书籍,达额减,现货速发,可开电子发票]
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高等学校经济管理英文版教材-人力资源管理（亚洲版）（英文版-第2版）
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人力资源管理(亚洲版第2版) (美)加里德斯勒 著作 赵曙明 高素英 译者 大中专理科科技综合 【正版现货】 正版现货，可开发票
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¥31.35定价：¥63.70 (4.93折)
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¥32.78定价：¥66.56 (4.93折)
人力资源管理(亚洲版第2版) (美)加里德斯勒 著作 赵曙明 高素英 译者 大中专理科科技综合
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¥33.00定价：¥67.00 (4.93折)
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¥60.00定价：¥270.30 (2.22折)
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¥39.50定价：¥186.00 (2.13折)
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¥39.50定价：¥184.00 (2.15折)
人力资源管理(亚洲版第2版) (美)加里德斯勒 著作 赵曙明 高素英 译者 大中专理科科技综合 【正版】 正版现货，可开发票
《人力资源管理（亚洲版·第2版）》是德斯勒《人力资源管理》经典教材的亚洲版，内容包括人力资源管理的战略者角色，战略人力资源管理与人力资源计分卡，工作分析，就业计划与招聘，员工测试与甄选，面试技术，员工培训与开发，绩效管理与评估，职业生涯管理，战略性薪酬，人力资源管理中的道德、公正与公平待遇，人力资源管理趋势与展望等。《人力资源管理（亚洲版·第2版）》配有大量中外人力资源管理案例，内容丰富，叙述生动，密切联系实际，适用于工商管理、人力资源管理、公共事业管理、劳动和社会保障、劳动关系等专业和MBA/EMBA、MPA教学使用，也可供企业人力资源管理实践工作者以及政府和非营利组织中的组织与人事管理人员学习参考。
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【正版】高等学校经济管理英文版教材-人力资源管理（亚洲版） (美)加里·德斯勒(Gary Dessl 机械工业出版社【特 正版现货，可开发票
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工商管理经典译丛 人力资源管理 （第12版） 【正版保证】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
《工商管理经典译丛 人力资源管理（第2版）》是美国知名人力资源管理学者德斯勒教授的经典著作。全书以可读易懂的方式，阐述了完整而全面的人力资源管理基本概念以及技术方法。第2版是全新版，在保持以前版本特色的基础上进行了如下重要的更新。.增加了全新的“循证人力资源管理”专栏，详细讲解应当如何运用数据、事实等证据来进行人力资源管理决策，提高人力资源管理实践的有效，陡，而不是靠拍脑袋的方式想当然地来实施人力资源管理。2.将2008年以来波及全球的经济危机对人力资源管理的影响纳入讨论范围，在很多章中都增加了“在充满挑战的时代管理人力资源”专栏，展示了管理者在当前充满挑战的时代应当具备哪些技能才能更好地完成人力资源管理的任务。3.新增了“创业型企业中的人力资源管理”一章，专门讲述创业型企业可能遇到的各种
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高等学校经济管理英文版教材 人力资源管理 （亚洲版） （英文版 第2版） 【正版图书】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
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【正版】人力资源管理纲要 (美)加里·德斯勒(Gary Dessl 人民邮电出版社【特惠精选，品质无忧】 正版现货，可开发票
加里·德斯勒的《人力资源管理纲要》是北美市场此领域著作。《人力资源管理纲要（第5版）》为其第5版中译本，在中国大陆出版发行。全书共分0章加模块A，阐述了人力资源管理的基本内容，包括人员计划与招聘、员工测试与甄选、培训发展、绩效评价与管理，以及薪酬管理等相关内容。本书内容精练、语言简明扼要、论述清晰易懂。书中没有纠缠于理论与概念的繁复论述，而注重人力资源的实际管理与应用。《人力资源管理纲要（第5版）》不仅适合大学本科阶段人力资源管理、工商管理等相关专业的学生使用，同时也适合各类组织中从事管理工作的人阅读参考。
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工商管理经典译丛-人力资源管理（第12版） 正版图书,下单速发,可开发票
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人力资源管理 （亚洲版 第2版） 【正版图书】 【全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！】
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工商管理经典译丛-人力资源管理（第12版） [正版书籍,达额减,现货速发,可开电子发票]
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工商管理经典译丛-人力资源管理（第12版）【正版】 正版图书，下单前请先咨询客服！
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【正版】人力资源管理(亚洲版第2版) (美)加里德斯勒 著作 赵曙 (美)加里·德斯勒(Gary Dessl 机械工业出 正版现货，可开发票
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加里·德斯勒的《人力资源管理纲要》是北美市场此领域著作。《人力资源管理纲要（第5版）》为其第5版中译本，在中国大陆出版发行。全书共分0章加模块A，阐述了人力资源管理的基本内容，包括人员计划与招聘、员工测试与甄选、培训发展、绩效评价与管理，以及薪酬管理等相关内容。本书内容精练、语言简明扼要、论述清晰易懂。书中没有纠缠于理论与概念的繁复论述，而注重人力资源的实际管理与应用。《人力资源管理纲要（第5版）》不仅适合大学本科阶段人力资源管理、工商管理等相关专业的学生使用，同时也适合各类组织中从事管理工作的人阅读参考。
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