HR+三支柱:人力资源管理转型升级与实践创新 腾讯人力总经理马海刚、人大教授彭剑锋联袂写作,诠释适合中国企业的HR转型之路,帮你成为懂业务、晓战略、有发展的新型HR。团购电话:4001066666转6
作为HR从业者,你是否经常遇到这样的情况: 公司高管抱怨你对组织发展与变革、人才梯队建设不能提供战略支持 业务部门抱怨你不懂业务,无法对其工作提供针对性、定制化的帮助 员工抱怨你提供的服务低效、不便捷,缺乏一站式服务 甚至,拉姆 查兰撰文《是时候拆掉人力资源部了》。HR从业者该何去何从? 戴维 尤里奇指出,是转型的时候了,HR从业者需要升级角色定位 IBM在尤里奇理论的基础上提出了可操作性的HR三支柱模式 腾讯、华为等中国优秀企业对HR三支柱进行了创新实践 HR三支柱模式为中西方优秀企业的HR从业者注入了新活力,赋予了新价值 两位大咖级作者首次梳理了HR三支柱的中西方探索与实践 书中为中国企业构建HR三支柱模式提供了框架,为HR转型升级指明了方向 当你为升级为新型HR做好了准备,才能成为企业未来不可或缺的人
¥39.40定价:¥49.00 (8.05折) 电子书:¥29.40
HR三支柱 华为战略管理法 人力资源管理 HR数字化 企业文化建设
¥39.40 - ¥0.39
¥47.50定价:¥69.00 (6.89折) 电子书:¥41.40
HR+三支柱 马海刚,彭剑锋,西楠 著 中国人民大学出版社 【新华书店正版图书书籍】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达 关注店铺可享店铺优惠!
¥24.50定价:¥49.00 (5折)
¥24.75定价:¥49.00 (5.06折)
明星店铺 博库网旗舰店
¥34.85定价:¥69.00 (5.06折)
明星店铺 博库网旗舰店
HR 三支柱:人力资源管理转型升级与实践创新【正版】 【正版书籍 闪电发货 品质无忧 可开发票】
¥12.21定价:¥77.99 (1.57折)
作为HR从业者,你是否经常遇到这样的情况: 公司高管抱怨你对组织发展与变革、人才梯队建设不能提供战略支持 业务部门抱怨你不懂业务,无法对其工作提供针对性、定制化的帮助 员工抱怨你提供的服务低效、不便捷,缺乏一站式服务 甚至,拉姆·查兰撰文《是时候拆掉人力资源部了》。HR从业者该何去何从? 戴维·尤里奇指出,是转型的时候了,HR从业者需要升级角色定位 IBM在尤里奇理论的基础上提出了可操作性的HR三支柱模式 腾讯、华为等中国优秀企业对HR三支柱进行了创新实践 HR三支柱模式为中西方优秀企业的HR从业者注入了新活力,赋予了新价值 两位大咖级作者首次梳理了HR三支柱的中西方探索与实践 书中为中国企业构建HR三支柱模式提供了框架,为HR转型升级指明了方向 当你为升级为新型HR做好了准备,才能成为企业未
¥27.90定价:¥49.00 (5.7折)
¥33.81定价:¥69.00 (4.9折)
HR 三支柱 人力资源管理转型升级与实践创新【售后无忧】 [正版书籍,现货速发,满减优惠,可开电子发票]
¥57.03定价:¥143.00 (3.99折)
Product Details 基本信息 ISBN-13 书号 9787300243955 Author 作者 马海刚,彭剑锋,西楠 著 Format 版本 精装 Pages Number 页数 285页 Publisher 出版社 中国人民大学出版社 Publication Date 出版日期 2017-06-01 Product Dimensions 商品尺寸 32开 Language 语种 其它(含多语) Book Contents 内容简介 人力资源“三支柱”的概念源自20世纪80年代美国企业财务共享服务的实践。1997密歇根大学人力资源管理专家戴维·尤里奇在《人力资源转型》一书中提出四角色模型,经IBM的实践探索形成今天广为传播的“三支柱”。如果人力资源按照COE(人力资源策略)、BP(战略性人力资源)、SSC(人力资源组织)的方式分工协作,就能化解人力资源与商业需求结合不紧密的问题,重塑人力资源价值。本书从三支柱的理论出发,介绍三支柱的由来及其核心观点。
¥36.63定价:¥73.26 (5折)
¥37.73定价:¥49.00 (7.7折)
¥24.46定价:¥49.00 (5折)
¥24.01定价:¥49.00 (4.9折)
¥24.08定价:¥49.00 (4.92折)
明星店铺 木垛图书旗舰店
¥24.68定价:¥49.00 (5.04折)
¥24.01定价:¥49.00 (4.9折)
作为HR从业者,你是否经常遇到这样的情况: 公司高管抱怨你对组织发展与变革、人才梯队建设不能提供战略支持 业务部门抱怨你不懂业务,无法对其工作提供针对性、定制化的帮助 员工抱怨你提供的服务低效、不便捷,缺乏一站式服务 甚至,拉姆·查兰撰文《是时候拆掉人力资源部了》。HR从业者该何去何从? 戴维·尤里奇指出,是转型的时候了,HR从业者需要升级角色定位 IBM在尤里奇理论的基础上提出了可操作性的HR三支柱模式 腾讯、华为等中国企业对HR三支柱进行了创新实践 HR三支柱模式为中西方企业的HR从业者注入了新活力,赋予了新价值 两位大咖级作者首次梳理了HR三支柱的中西方探索与实践 书中为中国企业构建HR三支柱模式提供了框架,为HR转型升级指明了方向 当你为升级为新型HR做好了准备,才能成为企业未来不可或缺的人
¥44.00定价:¥49.00 (8.98折)
作为HR从业者,你是否经常遇到这样的情况: 公司高管抱怨你对组织发展与变革、人才梯队建设不能提供战略支持 业务部门抱怨你不懂业务,无法对其工作提供针对性、定制化的帮助 员工抱怨你提供的服务低效、不便捷,缺乏一站式服务 甚至,拉姆·查兰撰文《是时候拆掉人力资源部了》。HR从业者该何去何从? 戴维·尤里奇指出,是转型的时候了,HR从业者需要升级角色定位 IBM在尤里奇理论的基础上提出了可操作性的HR三支柱模式 腾讯、华为等中国优秀企业对HR三支柱进行了创新实践 HR三支柱模式为中西方优秀企业的HR从业者注入了新活力,赋予了新价值 两位大咖级作者首次梳理了HR三支柱的中西方探索与实践 书中为中国企业构建HR三支柱模式提供了框架,为HR转型升级指明了方向 当你为升级为新型HR做好了准备,才能成为企业未来不可或缺的人
¥37.24定价:¥49.00 (7.6折)
¥40.71定价:¥69.00 (5.9折)
作为HR从业者,你是否经常遇到这样的情况:公司高管抱怨你对组织发展与变革、人才梯队建设不能提供战略支持业务部门抱怨你不懂业务,无法对其工作提供针对性、定制化的帮助员工抱怨你提供的服务低效、不便捷,缺乏一站式服务甚至,拉姆·查兰撰文《是时候拆掉人力资源部了》。HR从业者该何去何从?戴维·尤里奇指出,是转型的时候了,HR从业者需要升级角色定位IBM在尤里奇理论的基础上提出了可操作性的HR三支柱模式腾讯、华为等中国优秀企业对HR三支柱进行了创新实践HR三支柱模式为中西方优秀企业的HR从业者注入了新活力,赋予了新价值两位大咖级作者首次梳理了HR三支柱的中西方探索与实践书中为中国企业构建HR三支柱模式提供了框架,为HR转型升级指明了方向当你为升级为新型HR做好了准备,才能成为企业未来不可或缺的人
¥28.32定价:¥57.64 (4.92折)
HR 三支柱:人力资源管理转型升级与实践创新 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
作为HR从业者,你是否经常遇到这样的情况:公司高管抱怨你对组织发展与变革、人才梯队建设不能提供战略支持业务部门抱怨你不懂业务,无法对其工作提供针对性、定制化的帮助员工抱怨你提供的服务低效、不便捷,缺乏一站式服务甚至,拉姆·查兰撰文《是时候拆掉人力资源部了》。HR从业者该何去何从?戴维·尤里奇指出,是转型的时候了,HR从业者需要升级角色定位IBM在尤里奇理论的基础上提出了可操作性的HR三支柱模式腾讯、华为等中国企业对HR三支柱进行了创新实践HR三支柱模式为中西方企业的HR从业者注入了新活力,赋予了新价值两位大咖级作者首次梳理了HR三支柱的中西方探索与实践书中为中国企业构建HR三支柱模式提供了框架,为HR转型升级指明了方向当你为升级为新型HR做好了准备,才能成为企业未来不可或缺的人
¥56.31定价:¥243.02 (2.32折)
¥33.81定价:¥69.00 (4.9折)
HR+数字化 人力资源管理认知升级与系统创新 9787300300146
Product Details 基本信息 ISBN-13 书号 9787300300146 Author 作者 马海刚 Format 版本 精装 Pages Number 页数 340页 Publisher 出版社 中国人民大学出版社 Publication Date 出版日期 2022-02-01 Product Dimensions 商品尺寸 32开 Language 语种 其它(含多语) Book Contents 内容简介 数字经济时代正在势不可挡地向前发展,推动着企业数字化转型进程,也深度影响着HR领域。在此背景下,如何通过技术赋能未来人力资源管理?如何通过科技让人力资源管理更有温度?如何让人力资源管理适配数字经济时代的发展趋势?带着这些问题,结合自身在腾讯推动HR数字化建设的实践,以及不断总结和提炼的当代很好企业和众多人力资源管理引路者的HR数字化实践经验,作者探索并提出了一些适应HR数字化转型的靠前理念和模式。 这些内容在书中归结为“11
¥46.00定价:¥92.00 (5折)
¥33.81定价:¥69.00 (4.9折)
¥34.50定价:¥69.00 (5折)
¥34.82定价:¥69.00 (5.05折)
¥62.00定价:¥69.00 (8.99折)
¥34.50定价:¥69.00 (5折)
¥34.05定价:¥69.00 (4.94折)
明星店铺 木垛图书旗舰店
¥34.44定价:¥69.00 (5折)
HR 数字化——人力资源管理认知升级与系统创新 正版现货,可开发票
¥44.15定价:¥89.30 (4.95折)
HR+数字化(人力资源管理认知升级与系统创新)(精)马海刚中国人民大学正版9787300300146经济管理正版课外阅读
¥40.90定价:¥69.00 (5.93折)
HR三支柱转型+HR+三支柱+以奋斗者为本(套装共3册) 00
¥137.00定价:¥176.90 (7.75折)
人力资源管理学(第2版)/21世纪*人力资源管理与服务丛书 9787302565123
Product Details 基本信息 ISBN-13 书号 9787302565123 Author 作者 陈国海、马海刚 Format 版本 平装-胶订 Pages Number 页数 385页 Publisher 出版社 清华大学出版社 Publication Date 出版日期 2021-01-01 Product Dimensions 商品尺寸 16开 Language 语种 其它(含多语) Book Contents 内容简介 为什么人力资源是企业的竞争优势?如何进行组织设计、工作分析、构建素质模型、搭建人力资源管理三支柱,并制定人力资源战略与规划?如何在人力资源规划的基础上开展人力资源招聘和培训?如何考核员工、反馈绩效、设计和发放薪酬?如何构建和谐的劳资关系,开展企业文化建设与管理?本教材详细论述并分析了企业中各种人力资源管理活动和现象,其内容包括人力资源管理概述、组织设计与工作分析、素质模型的构建与应用、人力资源管理三支
¥56.00定价:¥112.00 (5折)
本书具有较强的理论性和实践性,汇聚了学者和业界实战专家的智慧,在结合人才学、服务学、管理学等相关学科知识的基础上,结合实战经验,对人才服务学这门新兴学科进行了深入的阐述和分析。人才服务是人力资源服务在21世纪的新发展,是专业的人才服务提供商独立于人才本身和用人单位,以第三方的立场采用一种较新的流程,即人才管理来运用人力资本,并把结果作为服务项目提供给组织或个人,其服务范畴包括:人才职业发展服务、人才规划服务、人才测评服务、人才招聘与配置服务、人才绩效管理服务、薪酬福利管理服务、人才培训服务、劳动关系服务、人才咨询服务、人才派遣服务、人才外包服务、 电子化人才信息技术服务和人力资源业务合作伙伴服务等。
¥15.27定价:¥67.47 (2.27折)
人力资源管理学(第2版)/21世纪卓越人力资源管理与服务丛书 陈国海、马海刚 清华大学出版社 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达 关注店铺可享店铺优惠
本教材结构完整、内容充实、例证丰富、体例活泼、学以致用、方便教学,既涵盖经典理论,又关注热点和前沿问题。
¥51.40定价:¥69.80 (7.37折)
HR+数字化——人力资马海刚中国人民大学出版社9787300300146 人力资源管理数字化研究普通大众蔚蓝书店 全新正版图书 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
¥49.10定价:¥69.00 (7.12折)
人力资源管理学 陈国海,马海刚 清华大学出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
本书语言通畅、条理清晰、例证真切、内容丰富、资料翔实,可操作性和实务性较强。
¥9.00定价:¥31.37 (2.87折)
人力资源管理学 陈国海 马海刚 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
¥14.33定价:¥63.24 (2.27折)
人力资源管理学 陈国海 马海刚 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
¥14.22定价:¥63.07 (2.26折)
HR 数字化 人力资源管理认知升级与系统创新 马海刚著 中国人民大学出版社 人力资源管理数字化研究管理书籍 实现HR大共
¥44.90定价:¥69.00 (6.51折)
当代西方政治制度导论(第三版)(新编21世纪政治学系列教材)
¥51.88定价:¥68.00 (7.63折)
明星店铺 博库网旗舰店
当代西方政治制度导论(第三版)(新编21世纪政治学系列教材)
¥50.32定价:¥68.00 (7.4折)
HR 三支柱:人力资源管理转型升级与实践创新 马海刚 彭剑锋 西楠 中国人民大学出版社【无忧售后 放心购买】
作为HR从业者,你是否经常遇到这样的情况: 公司高管抱怨你对组织发展与变革、人才梯队建设不能提供战略支持 业务部门抱怨你不懂业务,无法对其工作提供针对性、定制化的帮助 员工抱怨你提供的服务低效、不便捷,缺乏一站式服务 甚至,拉姆·查兰撰文《是时候拆掉人力资源部了》。HR从业者该何去何从? 戴维·尤里奇指出,是转型的时候了,HR从业者需要升级角色定位 IBM在尤里奇理论的基础上提出了可操作性的HR三支柱模式 腾讯、华为等中国企业对HR三支柱进行了创新实践 HR三支柱模式为中西方企业的HR从业者注入了新活力,赋予了新价值 两位大咖级作者首次梳理了HR三支柱的中西方探索与实践 书中为中国企业构建HR三支柱模式提供了框架,为HR转型升级指明了方向 当你为升级为新型HR做好了准备,才能成为企业未来不可或缺的人
¥6.63定价:¥40.89 (1.63折)
当代西方政治制度导论(第三版)(新编21世纪政治学系列教材)
¥50.32定价:¥68.00 (7.4折)
当代西方政治制度导论(第三版)(新编21世纪政治学系列教材)
¥50.71定价:¥68.00 (7.46折)
当代西方政治制度导论(第三版)(新编21世纪政治学系列教材)
¥50.32定价:¥68.00 (7.4折)
当代西方政治制度导论(第三版)(新编21世纪政治学系列教材)
¥51.00定价:¥68.00 (7.5折)
当代西方政治制度导论(第三版)(新编21世纪政治学系列教材)
¥50.31定价:¥68.00 (7.4折)
明星店铺 木垛图书旗舰店
当代西方政治制度导论(第三版)(新编21世纪政治学系列教材)
¥54.40定价:¥68.00 (8折)
当代西方政治制度导论(第三版)(新编21世纪政治学系列教材)
¥51.00定价:¥68.00 (7.5折)
当代西方政治制度导论(第三版)(新编21世纪政治学系列教材)
¥50.99定价:¥68.00 (7.5折)
当代西方政治制度导论(第三版)(新编21世纪政治学系列教材)
¥57.80定价:¥68.00 (8.5折)
¥41.30定价:¥55.00 (7.51折)
¥44.00定价:¥55.00 (8折)
¥39.39定价:¥78.00 (5.05折)
明星店铺 博库网旗舰店
HR+数字化:人力资源管理认知升级与系统创新 9787300300146 马海刚 著 中国人民大学出版社
¥48.30定价:¥69.00 (7折)
HR 三支柱:人力资源管理转型升级与实践创新 马海刚 彭剑锋 西楠 中国人民大学出版社【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
人力资源“三支柱”的概念源自20世纪80年代美国企业财务共享服务的实践。997密歇根大学人力资源管理专家戴维?尤里奇在《人力资源转型》一书中提出四角色模型,经IBM的实践探索形成广为传播的“三支柱”。如果人力资源按照COE(人力资源策略)、BP(战略性人力资源)、SSC(人力资源组织)的方式分工协作,就能化解人力资源与商业需求结合不紧密的问题,重塑人力资源价值。本书从三支柱的理论出发,介绍三支柱的由来及其核心观点。每个观点再用实践展开,引入腾讯、华为、阿里、海尔等国内三支柱理论先行者的实践案例,从而让更多管理者、HR从业者既了解为什么实施三支柱,也了解如何推动和设计三支柱。
¥12.51定价:¥57.87 (2.17折)
HR+数字化 人力资源管理认知升级与系统创新 马海刚著 中国人民大学出版社正版书 人力资源管理数字化研究管理书籍
¥45.50定价:¥69.00 (6.6折)