人力资源开发与管理 胡君辰,郑绍濂 主编 复旦大学出版社【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
本套丛书在复旦大学、南京大学、上海交通大学、浙江大学、苏州大学、江西财经大学等相关院系多年教堂衶的基础上,邀请各学科的博士生导师领衔,采取确立干课程,不断使用修订再版,及时补进新知识、新课程的“滚动开放”形式组织选题。丛书出版后,经二百余所大专院校近年来本科及工商管理硕士班的使用,己成为广大师生的教材,受到了普遍的欢迎。
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组织行为学 胡君辰 复旦大学出版社 图书 9787309031881
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绩效管理的基本理论和可操作的方法介绍,如何建立高效率的绩效管理体系,绩效计划·绩效评估·绩效反馈·绩效评估结果的运用。传统及现代的绩效评估方法及其发展的新趋势。
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组织行为学 胡君辰,杨永康 编著 复旦大学出版社【正版现货】 正版图书,本店套装图书默认为单本,您下单前可咨询在线客服,谢谢!
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企业人力资源管理 胡君辰,杨林锋 编著【正版保证】. 全国三仓发货,物流便捷,正版书放心购买!
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人力资源开发与管理(第4版) 大学管理类教材丛书 胡君辰 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
在现代经济社会中,人力资源的质量和数量是企业竞争胜败的关键所在,这已是管理理论界和企业界的共识。加入世贸组织后,中国的企业面对的是全球企业的竞争,企业的竞争越来越激烈是必然的趋势。这既是一种挑战,也是一种机遇。要在严峻的竞争中脱颖而出,好的途径就是充分开发、科学管理人力资源。本书从人力资源开发与管理的视角,结合管理心理学和组织行为学,以企业组织的实践为导向,阐述了人力资源开发与管理的基本理论和可劋作的方法。内容涉及 工作生活质量和提高生产力、人力资源计划、工作分析、员工招聘、测试、员工培训与开发、职业计划和职业管理、绩效评估、报酬系统、人力资源会计、中小企业人力资源管理、高科技企业人力资源管理、教学案例等方面。本书十分适合管理类院校、商学院等相关本科专业和MBA的教学所需。也十分
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正版书籍 人力资源开发与管理(第二版) 复旦大学出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
本套丛书在复旦大学、南京大学、上海交通大学、浙江大学、苏州大学、江西财经大学等相关院系多年教堂衶的基础上,邀请各学科的博士生导师,采取确立干课程,不断使用修订再版,及时补进新知识、新课程的“滚动开放”形式组织选题。丛书出版后,经二百余所大专院校近年来本科及工商管理硕士班的使用,己成为广大师生的教材,受到了普遍的欢迎。
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组织行为学 胡君辰、杨永康 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
中国加入世界贸易组织(WTO)后,企业面临越来越剧烈的市场竞争和挑战。要使企业战胜竞争对手,不断发展壮大,单单靠雄心壮志是不够的,还需要相应的技能。掌握组织行为方面的知识是企业家的一种技能。《工商管理硕士(MBA)教材 组织行为学》以组织行为学的理论为基础,主要从企业组织的视角,阐述了当代组织行为学的主要研究成果与可劋作的方法。内容涉及组织行为学概论、组织行为学的研究方法、未来组织的特点、个体行为的基础、认知与情感、个体的态度和价值观、个体的需要和激励、裙体心理、团队建设与团队管理、信息沟通、冲突及其管理、领导行为、组织结构、组织文化、组织改革等方面。书中还配备了若干个案例。
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复旦版组织行为学 工商管理硕士(MBA)教材胡君辰杨复旦大学出版社9787309031881
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本书从心理学的视角,全面阐述了组织行为学领域的经典理论,如认知与决策、激励理论、裙体行为、团队、信息沟通、领导、权力与谈判、冲突与谈判、组织文化、组织变革等。本书文字生动活泼,内容通俗易懂,并且引入了大量的企业实践案例,以帮者更加轻松地掌握组织行为学的基本理论和可劋作的方法。
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组织行为学 胡君辰 复旦大学出版社 图书 【本店支持开发票 如需帮助请联系客服】
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正版书籍 组织行为学(第二版发) 中国人民大学出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
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企业人力资源管理 胡君辰,杨林锋 编著 格致出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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人力资源开发与管理第五版大学管理类教材丛书人力资源的质量和数量是企业竞争胜败的关键所在人力资源行政管理专科教材经济管理类
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心智管理导论 胡君辰,潘晓云 编著 复旦大学出版社【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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企业人力资源管理 胡君辰,杨林锋 编著【正版】. 全国三仓发货,物流便捷,正版书放心购买!
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人力资源开发与管理(第5版) 复旦大学出版社 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
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组织行为学 胡君辰、杨永康 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
中国加入世界贸易组织(WTO)后,企业面临越来越剧烈的市场竞争和挑战。要使企业战胜竞争对手,不断发展壮大,单单靠雄心壮志是不够的,还需要相应的技能。掌握组织行为方面的知识是企业家的一种技能。《工商管理硕士(MBA)教材 组织行为学》以组织行为学的理论为基础,主要从企业组织的视角,阐述了当代组织行为学的主要研究成果与可劋作的方法。内容涉及组织行为学概论、组织行为学的研究方法、未来组织的特点、个体行为的基础、认知与情感、个体的态度和价值观、个体的需要和激励、裙体心理、团队建设与团队管理、信息沟通、冲突及其管理、领导行为、组织结构、组织文化、组织改革等方面。书中还配备了若干个案例。
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【正版】心智管理导论 胡君辰,潘晓云 编著 复旦大学出版社【品质无忧,闪电发货】 正版现货,可开发票
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正版书籍 人力资源开发与管理(第三版) 复旦大学出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
本套丛书在复旦大学、南京大学、上海交通大学、浙江大学、苏州大学、江西财经大学等相关院系多年教堂衶的基础上,邀请各学科的博士生导师,采取确立干课程,不断使用修订再版,及时补进新知识、新课程的“滚动开放”形式组织选题。丛书出版后,经二百余所大专院校近年来本科及工商管理硕士班的使用,己成为广大师生的教材,受到了普遍的欢迎。
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组织行为学 胡君辰 复旦大学出版社 图书【尚苑图书】 正版书籍 七天无理由退换货【让您无忧购物】
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本书从心理学的视角,全面阐述了组织行为学领域的经典理论,如认知与决策、激励理论、裙体行为、团队、信息沟通、领导、权力与谈判、冲突与谈判、组织文化、组织变革等。本书文字生动活泼,内容通俗易懂,并且引入了大量的企业实践案例,以帮者更加轻松地掌握组织行为学的基本理论和可劋作的方法。
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组织行为学 胡君辰、杨永康 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
中国加入世界贸易组织(WTO)后,企业面临越来越剧烈的市场竞争和挑战。要使企业战胜竞争对手,不断发展壮大,单单靠雄心壮志是不够的,还需要相应的技能。掌握组织行为方面的知识是企业家的一种技能。《工商管理硕士(MBA)教材 组织行为学》以组织行为学的理论为基础,主要从企业组织的视角,阐述了当代组织行为学的主要研究成果与可劋作的方法。内容涉及组织行为学概论、组织行为学的研究方法、未来组织的特点、个体行为的基础、认知与情感、个体的态度和价值观、个体的需要和激励、裙体心理、团队建设与团队管理、信息沟通、冲突及其管理、领导行为、组织结构、组织文化、组织改革等方面。书中还配备了若干个案例。
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绩效管理 胡君辰,宋源 著 四川人民出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
绩效管理的基本理论和可操作的方法介绍,如何建立高效率的绩效管理体系,绩效计划·绩效评估·绩效反馈·绩效评估结果的运用。传统及现代的绩效评估方法及其发展的新趋势。
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Product Details 基本信息 ISBN-13 书号 9787309137002 Author 作者 胡君辰 主编 Format 版本 平装-胶订 Pages Number 页数 354页 Publisher 出版社 复旦大学出版社 Publication Date 出版日期 2018-07-01 Product Dimensions 商品尺寸 16开 Language 语种 其它(含多语) Book Contents 内容简介 在现代经济社会中,人力资源的质量和数量是企业竞争胜败的关键所在,这已是管理理论界和企业界的共识。加入世贸组织后,尤其是越来越开放的今天,中国的企业面对的是优选企业的竞争,企业的竞争越来越激烈是必然趋势。这既是一种挑战,也是一种机遇。要在严峻的竞争中脱颖而出,专享的途径就是充分开发、科学管理人力资源。本书从人力资源开发与管理的视角,结合管理心理学和组织行为学,以企业组织的实践为导向,阐述了人力资源开发与管理
¥37.00定价:¥74.00 (5折)
人力资源开发与管理(第4版) 大学管理类教材丛书 胡君辰 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
在现代经济社会中,人力资源的质量和数量是企业竞争胜败的关键所在,这已是管理理论界和企业界的共识。加入世贸组织后,中国的企业面对的是全球企业的竞争,企业的竞争越来越激烈是必然的趋势。这既是一种挑战,也是一种机遇。要在严峻的竞争中脱颖而出,好的途径就是充分开发、科学管理人力资源。本书从人力资源开发与管理的视角,结合管理心理学和组织行为学,以企业组织的实践为导向,阐述了人力资源开发与管理的基本理论和可劋作的方法。内容涉及 工作生活质量和提高生产力、人力资源计划、工作分析、员工招聘、测试、员工培训与开发、职业计划和职业管理、绩效评估、报酬系统、人力资源会计、中小企业人力资源管理、高科技企业人力资源管理、教学案例等方面。本书十分适合管理类院校、商学院等相关本科专业和MBA的教学所需。也十分
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人力资源开发与管理【正版书籍,支持发票】 支持电子发票,请确认收货以后联系在线客服
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本书从心理学的视角,全面阐述了组织行为学领域的经典理论,如认知与决策、激励理论、裙体行为、团队、信息沟通、领导、权力与谈判、冲突与谈判、组织文化、组织变革等。本书文字生动活泼,内容通俗易懂,并且引入了大量的企业实践案例,以帮者更加轻松地掌握组织行为学的基本理论和可劋作的方法。
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人力资源开发与管理(第4版) 大学管理类教材丛书 胡君辰 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
在现代经济社会中,人力资源的质量和数量是企业竞争胜败的关键所在,这已是管理理论界和企业界的共识。加入世贸组织后,中国的企业面对的是全球企业的竞争,企业的竞争越来越激烈是必然的趋势。这既是一种挑战,也是一种机遇。要在严峻的竞争中脱颖而出,好的途径就是充分开发、科学管理人力资源。本书从人力资源开发与管理的视角,结合管理心理学和组织行为学,以企业组织的实践为导向,阐述了人力资源开发与管理的基本理论和可劋作的方法。内容涉及 工作生活质量和提高生产力、人力资源计划、工作分析、员工招聘、测试、员工培训与开发、职业计划和职业管理、绩效评估、报酬系统、人力资源会计、中小企业人力资源管理、高科技企业人力资源管理、教学案例等方面。本书十分适合管理类院校、商学院等相关本科专业和MBA的教学所需。也十分
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人力资源开发与管理教学案例精选—工商管理教学案例精选.第2辑 胡君辰 主编 复旦大学出版社【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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组织行为学(第3版)(高等学校经济管理类核心课程教材)胡君辰吴小云中国人民大学出版社9787300290096
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组织行为学(第3版)(高等学校经济管理类核心课程教材)胡君辰吴小云中国人民大学出版社9787300290096
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组织行为学 胡君辰 复旦大学出版社 图书【锦园文化 正版好书】 可开票 如需请联系在线客服
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绩效管理 胡君辰、宋源 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本套丛书由复旦大学企业人力资源管理研究所所长胡君辰博导、教授主编,复旦大学管理学院及该所专家学者参与写作。丛书汇集学科领域新研究成果,专业理论与案例分析结合,具备高起点、实用性、易读懂等特点。丛书适合高校人力资源管理专业及相关经济管理专业师生作为教材使用,也可作为企业人力资源主管的参考书和人力资源师考试复习的用书。本丛书可以用作管理、经济等院校的相关课程的教材,尤其适用于人力资源管理专业 可以作用MBA/EMBA的教学参考书 可供企业等组织相关领域的培训教材 也可供各类组织的、管理者和对人力资源管理感兴趣者研习参考。
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组织行为学(第3版)(高等学校经济管理类核心课程教材)胡君辰吴小云中国人民大学出版社9787300290096
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组织行为学 胡君辰 复旦大学出版社 图书【尚居苑 好书】 正版图书支持开发票 如需帮助请联系在线客服
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明星店铺 博库网旗舰店
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企业人力资源管理 杨林锋 胡君辰 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书尝试为初涉者了解和学习企业人力资源管理基础理论技能尽一点微薄之力。全书一共十二章,主要介绍企业人力资源管理的基础理论和实践劋作,具体内容包括人力资源管理与持久竞争优势、人力资源战略管理、人力资源规划、工作分析、员工招聘、招聘中的测试、员工培训与开发、职业计划与职业管理、员工绩效评估、薪酬系统、员工问题及其处理和人力资源会计。每章都加入了开篇案例和案例分析,在章节中还加入了不少小案例,使书中内容能够在现实案例中得到体现。本书框架简单、内容精练、易读易懂、结合实际。
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组织行为学(第3版高等学校经济管理类核心课程教材) 9787300290096
Product Details 基本信息 ISBN-13 书号 9787300290096 Author 作者 主编 胡君辰 副主编 吴小云 Format 版本 平装-胶订 Pages Number 页数 352页 Publisher 出版社 中国人民大学出版社 Publication Date 出版日期 2021-04-01 Product Dimensions 商品尺寸 16开 Language 语种 其它(含多语) Book Contents 内容简介 本书从心理学的视角,全面阐述了组织行为学领域的经典理论,如认知与决策、激励理论、群体行为、团队、信息沟通、领导、权力与政治、冲突与谈判、组织文化、组织变革等,同时也反映了作者的一些研究成果。 本书文字生动活泼,内容通俗易懂,并且引入了丰富的企业实践案例,以帮助读者轻松掌握组织行为学的基本理论和可操作的方法。 第3版是近期新版,删除了相关性不强的延伸阅读、图表,调整了部分章节的内容,增加了本土
¥42.00定价:¥84.00 (5折)
企业人力资源管理 杨林锋 胡君辰 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书尝试为初涉者了解和学习企业人力资源管理基础理论技能尽一点微薄之力。全书一共十二章,主要介绍企业人力资源管理的基础理论和实践劋作,具体内容包括人力资源管理与持久竞争优势、人力资源战略管理、人力资源规划、工作分析、员工招聘、招聘中的测试、员工培训与开发、职业计划与职业管理、员工绩效评估、薪酬系统、员工问题及其处理和人力资源会计。每章都加入了开篇案例和案例分析,在章节中还加入了不少小案例,使书中内容能够在现实案例中得到体现。本书框架简单、内容精练、易读易懂、结合实际。
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人力资源开发与管理 胡君辰、郑绍濂 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
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