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本书是复旦博学21世纪人力资源经济学前沿。全书共十章节,包括人事管理经济学的发展与框架、组织与职位管理、招聘与甄选、培训与开发、晋升激励、薪酬与福利、绩效管理、团队、员工关系和人力资源管理的绩效等。本书本书适合大学人力资源管理、劳动经济学、社会保障专业及相关经济管理专业师生作为教材使用。
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冈特·施密德、杰奎琳·奥赖利、克劳斯·朔曼等著的《劳动力市场政策评估国际手册》从三个层面对劳动力市场政策评估的研究现状进行了系统的阐述。**,它简要介绍并评价了先前评估研究使用过的各种方法。第二,它关注特定的目标领域,对先前一些评估研究的结果进行了回顾,这些研究考察了不同背景下不同政策工具和政策体制的作用。第三,它对制度框架以及当前劳动力市场监督和信息系统进行了评估,指出了这些系统的不足,以及如何通过新方法实现更好的政策设计和政策评估。本书的一大特点在于对目标导向型劳动力市场政策评估方法的介绍。本书的另一个特点在于国际分析。它首先介绍了欧洲和北美著名研究者的观点,这些研究者拥有设计和开展评估研究的**手经验。其次,各章作者都运用了国际比较框架;在回顾相关领域研究现状的过程中,不
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劳动经济学 第四版第4版 杨伟国 高等院校人力资源管理品教材 劳动力市场的新发展 劳动经济学的价值 现代经济学的本质 东
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东财社自营 劳动经济学(第四版) 杨伟国 9787565447433 杨伟国 代懋 东北财经大学出版社
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迪拜 杨伟国、王雁芬 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
该书多方面、多角度介绍了迪拜——这个喜欢创造世界奇迹、世界记录的城市。作者以流畅的文笔向读者介绍了这个既蕴涵着传统色彩又带有时代气息的城市。对想查找该市资料或对共感兴趣,并想了解迪拜当代风土人情的读者来说,无疑是本颇具权威性的好书。
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