没有不重要的工作，只有看不起工作的人。没有不好的工作，只有不肯吃苦的人。 青岛啤酒董事长金志国在青岛啤酒的**份工作是刷啤酒瓶，他把瓶子刷得又快又干净，曾在厂里比赛中取得*好成绩。把手头的工作做好并不容易，世上没有能饿死人的工作，只有看不起本职工作的人。 麦当劳的经理都曾经担任过服务生，从基层做起、都打扫过厕所。 日本一家普通的饭店洗碗程序：**遍先用水冲，第二遍用一盆稀释好的洗碗清洁剂洗，然后用凉水冲一遍，热水再冲一遍，再用凉水冲一遍。一只碗会洗5遍。这就是细节，就是老老实实做事的程序。 福布斯说：做一个一流的卡车司机比做一个不入流的经理更为光荣，更有满足感。没有不重要的工作，只有看不起工作的人。 天下老板都厌恶，老板*欣赏的是。 看不起本职工作的员工，眼高手低、
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不想当元帅的士兵不是好士兵，不想当老板的员工不是好员工。在职场中，没有谁愿意永远做一个不起眼的小卒。成为出众的优秀员工，成为像老板一样的精英人物，是多数人的选择和志向，但是，如何成为出众的优秀员工呢？怎样的员工算得上是好员工呢？怎样的员工才能拥有好老板呢？看完本书，你就知道答案了。 施伟德等编著的《把公司的事当自己的事就能遇到好老板》这本书是新员工和职场老将的生存秘籍，是尽职、尽责、敬业的好员工的培训读本。作者以浓厚的人文情怀，从员工、企业的双向角度，辅以新鲜生动的具体案例，将生命的意义、工作的意义、职场的本质等企业面临的深刻课题做了深入浅出的诠释，极具指导性与操作性。
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《没有任何借口(修订版)》是一本伟大的书，因为它告诉你真正能成功的方法！ 没有任何借口 体现的是一种负责、敬业的精神，一种服从、诚实的态度，一种彻底、落实的能力。我们需要的正是有这种精神的人：他们想尽办法去完成任务，而不是找借口，哪怕看似合理的借口。
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一份哈佛大学研究调查显示：不论何种行业的企业，对员工和主管解决问题的能力要求达到25％，远远高于其他能力要求。 今日的职场：(1)有学历、有知识不代表你有解决问题的能力：(2)拥有解决问题的能力比拥有知识要重要，是你的“金饭碗”。 你能把斧头卖给总统吗？你能及时把信送给加西亚吗？你能把梳子卖给和尚吗？你能把保险卖给陌生人吗？你能在没有足够的权力，其他单位又不配合，又不能眼巴巴地仰仗权力，而是用“智慧”解决问题吗？ 以上这几项如果你都能处理，才是真正有解决问题能力的人！ 点击免费阅读更多章节：能解决问题的才是好员工
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你想成为老板*为信任和器重的人吗？ 你想让自己成为企业骨干的梦想变成现实吗？ 你想在职场中“左右逢源”，被猎头公司找上门吗？ 你想在职场大展身手，辉煌一生吗？ 这是一本睿智、实用和读来令人心生愉悦的好书，适合所有职场中人阅读，希望通过本书，让你的受雇力大大提升，让你的职场生涯更顺畅、辉煌，受雇终生。 点击免费阅读更多章节：终身受雇力——教你一辈子不失业
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带出忠实的团队，带出积极的员工，带出魅力的企业。向管理要效率；用团队创效益；靠能力出效能。中基层管理者的困境：1.为什么下属总对自己阴奉阳违？2.如何让团队展现出强大的凝聚力？3.团结别人是不是总是很难的事情？4.对下属的管理究竟靠情感还是靠自己的职权？经理，必须是员工的标杆；领导，必须是做人的方向。
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努力成为一个胜任的员工，才是真正能帮助企业发展和自身发展的**途径，民强的发展需要每一位员工在自己的岗位上成为胜任的人，胜任才是硬道理。相信通过阅读施伟德的《胜任才是硬道理》你能从中找到能更好得胜任自己的工作的方法。
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由施伟德编著的《好员工都是好管家》从工作态度、工作方法、做事方式3个方面细细诠释了企业面临的80后、90后员工特点，深度剖析，指出不足，理顺员工思想，消除雇主与员工的对立情绪。 此书*明显的好处就是减少企业人力管理成本、站在员工的立场把问题说清楚，把员工思想问题彻底解决好。
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《没有任何借口（2员工提升版）》一书是笔者施伟德深入职场和管理一线十多年来的职场体验和管理经验的再现和总结，在书中历数了工作中经常遇到的15种借口。并以此为基点逐条展开，从“职场体现人生**价值，努力工作绝不找借口”、“服从命令履行职责，杜绝任何借口”、“尽善尽美给力工作，百分百排除任何借口”、“站好队伍，问题面前一马当先，不找任何借口”、“积极职场、心怀坦荡，不为抱怨找借口”，以及“做解决问题的实干派，抛弃借口做大自己”六大方面来帮助读者消灭并结束借口。笔者针对员工容易依赖和借助的种种借口进行深入分析，提出了一系列操作性很强的杜绝员工借口和解决实际困难的方法。这些方法可以帮助企业培养没有任何借口，并具有责任意识，能把工作执行到位的优秀员工，进而打造优秀的企业团队，优化企业
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