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管理思想史【正版书籍】 [正版书籍,达额减,现货速发,可开电子发票]
管理活动古已有之。过去,人们只是以一种非正式的、自己认为的方式在管理。没有人真正研究过不同的管理方式效率如何。但是,随着组织变得更大、更复杂,有效的管理几乎成为高生产率带来的更多利润的同义词。雷恩博士追溯了管理历史和思想的演变,考察了早期人们认为有效的管理思想,并探讨了管理思想如何随着实践的发展和技术的变革而演变的过程。本书是任何想要认真解读管理哲学的历史、现在以及未来的读者的经典读物。 乔纳森?雷恩 当今的大多数管理者把知识的更新视为工作重心,鄙夷过去的思想和理论,视它们为陈旧和过时。然而,历史的车轮正是在轮回中前进。当中国的企业管理者为“人浮于事”、“出工不出力”、“流程不畅”等问题而寝食不安时,恐怕未曾科到那正是几十年甚百年前困
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本书不仅语言生动活泼、仿佛在与读者对话,而且取材丰富,如“新闻中的组织行为学”和“从概念到技能”等,都是大众传媒的新闻报道和流行故事。使读者在轻松愉快阅读的同时,领会消化了该书的内容。本书既适用于管理教学和培训,又适用于各类管理人员自学。
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大学英语四级词汇终结者 孙健,真题语境释义法,拓词超级高效答案训练,二维码补充音频及真题相关资料
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组织行为学 第12版(工商管理经典译丛) (新版链接为:http://product.dangdang.com/main
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企业中*重要的资源是“人”,*严重的问题也是“人”。本书揭示了许多鲜为人知的“人”的行为规律及其活动机制,为管理者走进员工的内心世界,创造具有凝聚力的企业文化,提供了科学方法和真知灼见。 ——中国人民大学教授 孙健敏
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组织行为学=Organizational Behavior-英文版/MBA核心课案例教学推荐教材
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《企业文化》是一部关于价值观对组织身份和绩效产生重要影响的开创性著作。它在刚问世时就是一部著作,现在仍然是。 ——克里斯·阿吉里斯,哈佛大学教授 本书定义了企业文化,催生了新一代经理人,是企业文化研究的奠基之作。 ——孙健敏 本书通过一个个生动而耐人寻味的企业经营管理的故事,为我们展示和剖析了企业文化的深刻内涵和对企业绩效的巨大作用。 ——本书责任编辑
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《哈佛商业评论》是哈佛商学院的标志性杂志,创刊于1922年。作为管理理论与实践方面的权威期刊之一。《哈佛商业评论》始终致力于发掘和传播工商管理领域中*前沿的思想理论、观点和方法,帮助管理者不断更新理念,开阔视野、适应变化,与时代共进。 《哈佛商业评论》被读者普遍认为是国际管理领域中“*权威、*有思想性、*有价值和*为独特”的期刊之一。
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为什么企业转型的努力会失败?如何构建公司的远景规划、彻底改造企业内部结构?没有韦尔奇的变革就没有今天的汽车王国通用,没有郭士纳的改革也就没有今天的蓝色巨人IBM:哈佛商业评论教你管理变革的艺术,使你重塑企业形象。
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管理学 第9版(工商管理经典译丛)(更换新版,链接http://product.dangdang.com/product
由中国人民大学出版社出版的以罗宾斯的《管理学》为代表的“工商管理经典译丛”,这套译丛中的许多图书都被国内各大院校商学院选作教材或参考教材,它极大地推动了我国管理学的研究和发展。 推荐购买中国**部透视当今股票投资界的纪实体股市实战小说《操盘手》(花荣著) 推荐购买中国**部可用于培训的精彩商战小说《输赢》(限量纪念版)(付遥著)赠可以听的光碟:中央人民广播电台小说连播
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管理思想史 丹尼尔·A·雷恩 孙 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
管理的历史虽然远称不上漫长,但也给人一种波澜壮阔、博大精深的浩瀚感觉。其间涌现出了绚丽斑斓的思想和众多的风流人物。许多人物的名字至今耳熟能详,也有一些却为人们所忽视。还有一些一直以来受到了曲解。这本经典的《管理思想史》。将带你透过历史的长焦镜,更全面、更公正地审视历史的那一页。本书全面系统地分析了管理思想的演变和进化过程,对诸多我们已经看似熟悉的理论提供了新的注解和阐释。例如。在本书的引领下,当你更全面地了解泰勒的思想时,对科学管理会有一种全新的认识。本书适合管理学专业本科生、研究生及相关专业从业人员、研究者学习的使用。
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组织行为学(第12版) 罗宾斯、贾奇 李原、 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《组织行为学》是美国最的组织行为学教科书,自出版以来,持续20年,受到世界各地管理学界师生和企业界管理者的好评。第2版的大特色是,在保留了过去版本中罗宾斯博士以轻松的笔调。讲故事的叙述手法娓娓道来深刻理论与博大学说的基础上,重点加入了近年来学术研究上的重大突破,使原本相对“柔性”的组织行为学知识,增加了科学的“刚性”。这些学术研究结果,再度打破了我们以往的常规思维和直觉思维。从内容到形式,第2版都进行了变革。内容更加实际,几乎每个概念和理论都有现实中的故事来诠释和注解,并根据发展的趋势,对不同内容的侧重点进行了调整.如增加了情绪与心境一章,增加了对于影响工作满意度要素的讨论,增加了个人与组织匹配的新内容。《组织行为学》适合管理院校的广大教师教学之用,也适合高年级本科生,研究生。MBA
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文化与组织 心理软件的力量(第2版) 霍夫斯泰德 李原、孙 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《文化与组织 心理软件的力量(第2版)》是一部影响了全球社会科学领域的重要著作。吉尔特·霍夫斯泰德以自己在20世纪60年代末对一家跨国公司在40多个国家的分公司的研究为基础,开创性地提出了分析国家文化的四个维度 个体主义一集体主义、权力距离、不确定性规避、阳刚气质一阴柔气质。其理论在20世纪80年代初正式提出以来,成为全球学术界、企业界、教育界、政界引用和讨论最多的话题。后来,有学者针对亚洲文化发展出第五个维度 短期导向一长期导向,并得到吉尔特·霍夫斯泰德的认同。于是,这五个维度成为跨文化研究的般的权威观点,并不断得到来自全球各国和各领域的学者和实践者的证据支持。到《文化与组织 心理软件的力量(第2版)》英文版第二版时(2005年)。历时30多年,已经有来自70多个国家和地区的几百项研究,重复、扩展或验证了
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罗宾斯 管理学 第九版 学习指导 考克斯 等著,孙健敏 等译 中国人民大学出版社,【正版现货】 正版图书,本店套装图书默认为单本,您下单前可咨询在线客服,谢谢!
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组织行为学 [美]罗宾斯 孙健敏 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书是组织行为学权威、美国圣达戈州立大学管理学教授斯蒂芬·P·罗宾斯博士撰写的大学教科书,被全球00多所大学选作教材,受到世界各地地读者的广泛好评。第0版在保持了以前版本优点的基础上,增加了许多新的内容。作者围练组织行为学的基本论题,从个体、裙体、组织三个层面论述了组织管理中人的行为的规律,诠释了这些规律的内在机制,提供了管理人的行为的技术和方法。全书理论与实践紧密结合,通过大量科学研究的证据,向我们展示了一幅丰富多彩的人类行为画卷,内容系统完整,观点新颖独到,形式活泼有趣。每章开头以案例提出问题,结尾又以案例分析为应用,并设计了团队练习、正论—反论等多种形式的学习方式,使读者可以把所学的内容应用到实践中。本书语言生动,取材丰富,寓教于乐,是管理类学生和各类管理人员教学和自学的理
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文化与组织 心理软件的力量(第2版) 霍夫斯泰德 李原、孙 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《文化与组织 心理软件的力量(第2版)》是一部影响了全球社会科学领域的重要著作。吉尔特·霍夫斯泰德以自己在20世纪60年代末对一家跨国公司在40多个国家的分公司的研究为基础,开创性地提出了分析国家文化的四个维度 个体主义一集体主义、权力距离、不确定性规避、阳刚气质一阴柔气质。其理论在20世纪80年代初正式提出以来,成为全球学术界、企业界、教育界、政界引用和讨论最多的话题。后来,有学者针对亚洲文化发展出第五个维度 短期导向一长期导向,并得到吉尔特·霍夫斯泰德的认同。于是,这五个维度成为跨文化研究的般的权威观点,并不断得到来自全球各国和各领域的学者和实践者的证据支持。到《文化与组织 心理软件的力量(第2版)》英文版第二版时(2005年)。历时30多年,已经有来自70多个国家和地区的几百项研究,重复、扩展或验证了
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政府组织适度规模研究 孙健 朱立信 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
政府组织规模往往与一个国家的民族文化传统、经济增长水平、公共管理效率、社会稳定程度密切相关。如何把政府组织规模在一个比较适度、合理的之内,始终是世界各国公共行政改革所追求的主要目标之一。本书在归纳、总结组织理论的历史演变和理论界对政府组织规模问题进行研究呈现出的不同观点、途径的基础上,界定了政府组织规模的理念,透视了政府组织规模扩张的合理性以及过度扩张的负效应,并从比较的视角以秦、汉、唐、宋、明、清为例探究了中国历史上的官僚规模,以美、英、法和当代中国为例概括了当代政府组织规模的特征,比较深入地分析了影响政府组织规模的主要因素,构建政府组织适度规模应当坚持的基本原则及基本途径。
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管理思想史 雷恩 著,孙健敏,黄小勇,李原 译 中国人民大学出版社【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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文化与组织:心理软件的力量 霍夫斯泰德 著,李原,孙健 译 中国人民大学出版社【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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