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万事皆可谈判:如何在每次谈判中获得结果 (英)加文·肯尼迪 著,兰天 译 中国人民大学出版社【正版书】 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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企业文化 企业生活中的礼仪与仪式 本书适合企业管理、企业文化建设等领域研究人员参考阅读 企业文化 李原,孙健敏译现货
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企业文化(企业生活中的礼仪与仪式珍藏版)(精) (美)特伦斯·迪尔//艾伦·肯尼迪|责编:李伟|译者:李原//孙健敏 中 全新正版书籍 正规电子发票 多仓就近发货
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企业文化—企业生活中的礼仪与仪式【正版书籍】 [正版书籍,达额减,现货速发,可开电子发票]
《企业文化》是一部关于价值观对组织身份和绩效产生重要影响的开创性著作。它在刚问世时就是一部著作,现在仍然是。 克里斯·阿吉里斯,哈佛大学教授 本书定义了企业文化,催生了新一代经理人,是企业文化研究的奠基之作。 孙健敏 本书通过一个个生动而耐人寻味的企业经营管理的故事,为我们展示和剖析了企业文化的深刻内涵和对企业绩效的巨大作用。 本书责任编辑
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企业文化 企业生活中的礼仪与仪式 迪尔、肯尼迪 李原【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
特伦斯·迪尔和艾伦·肯尼迪合著的《企业文化——企业生活中的礼仪与仪式》一书堪称企业文化研究的奠基之作。一般来说,我们认为20世纪80年代先后出版的四部著作——《Z理论——美国企业界怎样迎接日本的挑战》(威廉·大内著)、《日本的管理艺术》(帕斯卡、阿索斯合著)、《追求卓越——美国管理公司的经验》(彼得斯、沃特曼合著)以及本书,宣告了企业文化研究的兴起。这些研究的一个共同观点是 “强有力的文化是企业取得成功的新的‘金科玉律’。”本书完成于982年,20多年后的,企业文化这个主题已经从“丑小鸭”变成了“白天鹅”,乃至被人们称为企业管理的“文化学派”。随着企业文化概念的普及,各类组织越来越意识到其对经营管理的重要作用。因此,不仅学术界的研究成果层出不穷,实践领域的经验总结也使人耳熟能详,诸如休利特
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企业文化—企业生活中的礼仪与仪式 迪尔,肯尼迪 著,李原 等译 中国人民大学出版社【正版保证】 【热销推荐,正版现货,全国三仓就近发货,物流快捷,欢迎选购!】
《企业文化》是一部关于价值观对组织身份和绩效产生重要影响的开创性著作。它在刚问世时就是一部著作,现在仍然是。 ——克里斯·阿吉里斯,哈佛大学教授 本书定义了企业文化,催生了新一代经理人,是企业文化研究的奠基之作。 ——孙健敏 本书通过一个个生动而耐人寻味的企业经营管理的故事,为我们展示和剖析了企业文化的深刻内涵和对企业绩效的巨大作用。 ——本书责任编辑
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《企业文化》是一部关于价值观对组织身份和绩效产生重要影响的开创性著作。它在刚问世时就是一部著作,现在仍然是。 克里斯·阿吉里斯,哈佛大学教授 本书定义了企业文化,催生了新一代经理人,是企业文化研究的奠基之作。 孙健敏 本书通过一个个生动而耐人寻味的企业经营管理的故事,为我们展示和剖析了企业文化的深刻内涵和对企业绩效的巨大作用。 本书责任编辑
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《企业文化》是一部关于价值观对组织身份和绩效产生重要影响的开创性著作。它在刚问世时就是一部著作,现在仍然是。 ——克里斯·阿吉里斯,哈佛大学教授 本书定义了企业文化,催生了新一代经理人,是企业文化研究的奠基之作。 ——孙健敏 本书通过一个个生动而耐人寻味的企业经营管理的故事,为我们展示和剖析了企业文化的深刻内涵和对企业绩效的巨大作用。 ——本书责任编辑
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《企业文化》是一部关于价值观对组织身份和绩效产生重要影响的开创性著作。它在刚问世时就是一部著作,现在仍然是。 ——克里斯·阿吉里斯,哈佛大学教授 本书定义了企业文化,催生了新一代经理人,是企业文化研究的奠基之作。 ——孙健敏 本书通过一个个生动而耐人寻味的企业经营管理的故事,为我们展示和剖析了企业文化的深刻内涵和对企业绩效的巨大作用。 ——本书责任编辑
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企业文化 企业生活中的礼仪与仪式 迪尔、肯尼迪 李原 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
特伦斯·迪尔和艾伦·肯尼迪合著的《企业文化——企业生活中的礼仪与仪式》一书堪称企业文化研究的奠基之作。一般来说,我们认为20世纪80年代先后出版的四部著作——《Z理论——美国企业界怎样迎接日本的挑战》(威廉·大内著)、《日本的管理艺术》(帕斯卡、阿索斯合著)、《追求卓越——美国管理公司的经验》(彼得斯、沃特曼合著)以及本书,宣告了企业文化研究的兴起。这些研究的一个共同观点是 “强有力的文化是企业取得成功的新的‘金科玉律’。”本书完成于982年,20多年后的,企业文化这个主题已经从“丑小鸭”变成了“白天鹅”,乃至被人们称为企业管理的“文化学派”。随着企业文化概念的普及,各类组织越来越意识到其对经营管理的重要作用。因此,不仅学术界的研究成果层出不穷,实践领域的经验总结也使人耳熟能详,诸如休利特
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特伦斯·迪尔和艾伦·肯尼迪合著的《企业文化——企业生活中的礼仪与仪式》一书堪称企业文化研究的奠基之作。一般来说,我们认为20世纪80年代先后出版的四部著作——《Z理论——美国企业界怎样迎接日本的挑战》(威廉·大内著)、《日本的管理艺术》(帕斯卡、阿索斯合著)、《追求卓越——美国管理公司的经验》(彼得斯、沃特曼合著)以及本书,宣告了企业文化研究的兴起。这些研究的一个共同观点是 “强有力的文化是企业取得成功的新的‘金科玉律’。”本书完成于982年,20多年后的,企业文化这个主题已经从“丑小鸭”变成了“白天鹅”,乃至被人们称为企业管理的“文化学派”。随着企业文化概念的普及,各类组织越来越意识到其对经营管理的重要作用。因此,不仅学术界的研究成果层出不穷,实践领域的经验总结也使人耳熟能详,诸如休利特
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经济科学译库:计量经济学指南 皮特·肯尼迪 著,陈彦斌,魏伟,宋雪 等 译 中国人民大学出版社【正版】 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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万事皆可谈判 [英]加文·肯尼迪【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
在生活和工作中,谈判无处不在。每个人都希望通过谈判避免失败,取得成功。但你是狡黠的狐狸,还是憨厚的绵羊,只有读了这本经典又实用的书后才知道。《万事皆可谈判》从我们熟悉的现实出发,通过26章的26个故事,生动地分析了猫头鹰、狐狸、羊和驴子4种动物的特性,用以说明不同谈判者的不同心态和性格,决定了不同的谈判结果。本书每一章前的自测题,旨在帮者有效判断自己的谈判能力,找出自身弱势,提高谈判技巧。本书探讨了谈判的本质特征、形式和谈判者博弈的心理过程.揭示了影响谈判效果的诸多因素,提供了灵活运用的各种策略。栩栩如生的案例、直截了当的点评和行之有效的工具,使你备感受益匪浅。本书适用读者裙很广,包括企业中高层管理者、商业人士、高等院校管理及贸易专业师生,同时也同样适用于经常谈判的政府官员与行政
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万事皆可谈判 如何在每次谈判中获得结果 第3版,(英)加文·肯尼迪(Gavin Kennedy)著;兰天译,中国人民大学
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