把招聘做到极致——我这样做到世界500强招聘经理,10年资深招聘经理职场自我提升经验分享,博瑞森
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招聘面试实操指南:如何成为优秀面试官 公务员面试、事业单位面试、日常人事工作、面试官培训师适用
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本书第4版在保持第3版架构和体例的基础上,系统地介绍了人才测评技术及其应用。本书分为4部分,共21章。其中,第1部分介绍人才测评的基础,包括人才测评概况、人才测评原理、岗位胜任特征模型;第2部分介绍人才测评方法,包括能力测验、动力测验、人格测验、笔试、面试技术、行为性面试、情景性面试、情境判断测验、无领导小组讨论、角色扮演法、文件筐测验和评价中心技术;第3部分介绍人才测评应用,包括人才测评的流程、人才测评技术在公务员录用考试中的应用、人才测评技术在事业单位公开招聘考试中的应用、人才测评技术在企业人员招聘与选拔中的应用;第4部分介绍压力和心理健康,包括压力的测量与管理、心理健康的测量。本书系统性强,实践性强,案例丰富,是一本有关人才测评的实务操作指南。
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人力资源管理四本套装:《把招聘做到极致》+《走出薪酬管理误区》+《回归本源看绩效》+《我的人力资源咨询笔记》
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华为的下一座山:由AI通往2030 芯片、网络、云、算法架构、开发工具、平台,一步步读懂华为在AI领域的完整布局!
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德鲁克管理学——武汉大学谭力文教授作序推荐,博瑞森图书 武汉大学谭力文教授作序推荐,博瑞森图书
作者没有满足于只是在 管理的时尚 中游荡,满意于对只言片语的了解,而是选择了独特的视角对德鲁克的管理理论进行了全面而系统的研究。 武汉大学经济与管理学院谭力文教授
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熵增定律+复利思维(套装全2册) 解开一切人性问题的底层规律 任正非、雷军、贝佐斯、巴菲特等大佬推崇的商业逻辑 11个熵减法则让你轻松应对烦恼人生
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策问与策辩来透视“企业”、“企业家”背后的“企业公民”的本色与本位 探求与探寻来追问“企业”、“企业家”前面的“价值指归”的起点与终点 思考与思量来解构“企业”、“企业家”现实的“制度支持”与“文化支持” 回望与回顾来看待“企业”、“企业家”历史的“文化身份”与“历史沿革” 谋求与谋划来审视“企业”、“企业家”内在的“表达形态”与“伦理边界” 发掘与发现来识别“企业”、“企业家”外在的”角色标识”与“路径选择” 创新与创造来规划“企业”、“企业家”未来的“群落生态”与“现实必然” 建设与建构来度量“企业”、“企业家”现实的“服务平台”与“制度创新”
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德鲁克管理系列三本套装:《德鲁克管理思想解读+德鲁克与他的论敌们:马斯洛、戴明、彼得斯+德鲁克管理学》
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工作的本质:商务人士的成功方程式 管理咨询师的工作术,来自罗兰.贝格国际管理咨询公司(日本)前社长的倾情分享
本书分享了作者在世界管理咨询公司的收获和成长,作者利用自己多年的工作经验总结了职场专业人士的职场技能。从书中,读者可以理解工作本质、探寻工作价值,也可以学习到锻炼和使用大脑的方法、训练情商的方法、需要坚持的习惯、获取成功的思维模式等。帮助读者迅速提高工作技能、提升职业素养,快速实现职场进阶。
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本书分享了作者在世界有名管理咨询公司的收获和成长,作者利用自己多年的工作经验总结了职场专业人士推荐的职场技能。本书为读者们呈现管理咨询行业发展的全貌,并以此逐步深入剖析要成功做好管理咨询工作所需要具备的基本条件。
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重磅推荐: ★罗振宇、清华大学经管学院陈劲教授等众多大咖联合推荐,罗振宇还介绍过本书的核心观点 ★哈佛商学院、加州洛杉矶分校等在内多所高校思维课程指定用书 ★被译成18种语言在全球畅销 ★专门为身处于不断变化中的当今人类量身定做的思维提升之书 ★亚马逊年度10大经管畅销书 ★告别单向思维,快速学习和掌握10 超级实用思维和思考工具 ★事情得不到解决或推进其实并不是因为思维本身,而是改变思维路径的方法出现了问题 ★随书附有头脑风暴手册
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人力资源管理5本套装:《把招聘做到极致》+《走出薪酬管理误区》+《回归本源看绩效》+《我的人力资源咨询笔记》+《曹子祥教
一生只做一件事,把招聘做到极致。
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早稻田大学商学院教授、罗兰贝格日本CEO经典力作 日本超级商业书,经管类榜名,迄今再版16次 商务评杂志《 Top Point》“读者选读”名 再场力,经营一线的执行力,企业的竞争力再场强大的企业,才是真正的有实力的企业 、花王、日产、7-11便利店……有实力的企业,都具备有实力的现场 什么是现场力? 经营一线执行任务的效力 基层员工自动自发的力量 一线执行人员对细微问题的感受力与行动力 经营的执行在现场! 战略再完美、流程再完善、领导者再优秀,实际执行任务的现场没有激情与活力,企业的前景依然堪忧。 再场的每个人都有主人翁意识,都能踏实热情地完成任务,企业才能获得持久的生命力。 再场力的差距,就是竞争力的差距。
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早稻田大学商学院教授、罗兰贝格日本CEO经典力作,风靡日本企管界的超级商业畅销书,丰田、佳能、爱普生、戴尔……。一流企业的竞争力,源自一流现场的可视力 什么是可视力? 企业经营透明化后一线员工对问题的感受力 实际或潜在问题曝光后激发的行动力 什么是可视化管理? 也叫“目视管理”,是指通过各种举措,使企业的各种经营活动“看得见”,通过塑造“看得见的工作现场”,增强经营一线的工作效力。 可视力,强化一线执行力的基石! 策略再完备、领导者再优秀、一线再积极,公司上下看不见的问题,
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这是一部系统性介绍AIGC产业管理、技术和市场的书,旨在为拥抱AIGC提供全面的解决方案和策略,帮助广大单位和个人加强管理能力、提高市场竞争力,并为行业的可持续发展提供保障。这本书汇聚了国内外AIGC行业的先进经验和管理智慧,非常值得相关从业者和爱好者学习借鉴。 本书包括AIGC及其文本、语音、音乐、图像、视频、游戏等发展历程和发展趋势,特别是ChatGPT的出现和发展对搜索引擎、技术和社会发展的影响,有较详细的观点。除了ChatGPT,本书还对AIGC的几种重要算法进行了介绍和解构,对PGC、UGC和AIGC的内容进行了比较,揭示了AIGC与数字人和元宇宙的关系。同时,本书详细分析了AIGC在教育、艺术、媒体、健康、营销、游戏和智慧城市等方面的应用前景,分析了AIGC可能引起的版权纠纷、伦理、就业等法律及社会问题。
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