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谷歌前全球公关经理,Twitter前总编力作!深入探讨在现代职场中,内向者构建人际关系网的重要意义与策略。维克尔凭借她在硅谷30余载的工作经历,尤其是在Google和Twitter等公司关键职位的经验,总结出一套独特的人脉构建理论和实践指南。 兼具真实性、实用性和易操作性,书中不仅分享了作者本人的亲身经历和生动的真实案例,还详细介绍了如何有效利用各类社交媒体为自己的职业生涯助力。从现实生活到社交媒体,作者提供了一系列有针对性的切实可行的策略,帮助读者在不同的职业阶段和情境中,有效地构建和维护人脉。 给内向者的 无痛社交 指南!转变内向者对社交的畏惧心态,化内向性格为社交利器。如何发挥内向者的独特优势?如何克服社交焦虑 无痛 社交?如何建立有意义的关系,并让这种关系维持下去?如何联系不太熟悉的人,向他们寻求建议
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开放式创新实践指南:激发组织效能获得商业结果 ★“开放式创新之父”20周年赓续力作,更新对开放式创新的认知★Thinkers50管理思想家、清华大学陈劲教授领衔编译★增加中国开放式创新的实践
★ 开放式创新之父 亨利 切萨布鲁夫20周年赓续力作,更新对开放式创新的认知 ★Thinkers50管理思想家、清华大学陈劲教授编译 ★增加中国开放式创新的实践 ★一改传统、封闭式创新的不足,生成和传递企业价值
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建议怪兽 的危险性在哪里? 千万别让它吃掉你的好奇心! 驯服 建议怪兽 养成大师级带人习惯! 总是帮别人赶进度,却连自己的任务都没达标? 忙得热火朝天,却鲜有成效,导致团队效能 1 1 1 ? 难以跟上行业趋势,不仅导致资源浪费,还侵蚀创新活力? 面对面、视频和电话带人;邮件、社交平台和短信带人;面谈、会议和反馈带人 各种工作情景都适用的实操带人方法,扫清你的带人误区! 大师进修班 推荐书单,让诺贝尔奖经济学家和习惯养成大师带你轻松管理团队,快速提升工作效能!
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不拘一格的组织:未来企业管理的八大趋势 海尔张瑞敏作序 全球100多家卓越组织的8项管理变革经验 作者入选“管理界奥斯卡”Thinkers50榜单
1. 广度:同其他类企业管理/案例研究类书籍不同,本书的优势在于其视野的广阔性,不局限于某个公司、某个国家、某个行业,但不提倡放之四海而皆准、一招鲜吃遍天的准则。书中涉及中国、美国、英国、西班牙、法国、瑞典、荷兰、西班牙、瑞士、巴西、墨西哥等多个国家,制造业、互联网、金融、医疗、政府等多个领域,不以组织的名气作为选择标准,探索总结世界各地的先进企业成功的共性与个性。可读性强,深入浅出。 2. 深度:不局限于1V1的高层对话访谈,通过田野调查、实地考究,除了与商业意义上的CEO或创始人交谈之外,参考实地的办公环境、工作氛围、工作节奏、员工满意度等等,全方位地观察考量组织成功的先进要素与优势。除此之外,还有其管理者的私人与生活风格,更为本书增添了许多深度与阅读趣味,轻松了解组织背后的人。
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责任病毒:如何分派任务和承担责任 全球TOP50商业思想家之一,Thinkers50榜单排名第3大师作品,清华大学副校长、教务长杨斌
全球top50商业思想家代表性作品 教员工学会担当,企业才能获得永续发展
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【中商原版】50位重要的心理学思想家Fifty Key Thinkers in Psychology 英文原版 Alex
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责任病毒:如何分派任务和承担责任 机械工业出版社 9787111624530 全球TOP50商业思想家之一,Thinkers50榜单排名第3大师作品,清华大学副校长、教务长杨斌
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凡是认真对待创新的人,无论他身在哪个行业、哪个职业发展阶段,都应该读一读这本书。 这是一本实战手册,能帮助人们管理创新文化,在组织中逆风航行。 ★荣登英国年度商业图书奖终名单 ★Thinkers50管理思想家 清华大学陈劲教授领衔翻译 ★创新咨询专家埃尔文 特纳十余年实践和研究总结,他在全球指导和推动了数百个战略及创新项目 ★实施6项行动拥有一套精妙的创新体系 ★一次冲破思维惯性和文化惰性的修炼
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★全球商业模式设计和创新讲义 ★沃顿商学院商业模式研究专家拉斐尔 阿密特实力之作 ★Thinkers50管理思想家、清华大学陈劲教授领衔翻译 ★运用的设计思维,提供可操作、可交付的商业模式创新框架 ★讲述如何通过商业模式创新构建 护城河"
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1. 休伯特 乔利,2018 年,被《哈佛商业评论》评选为全球百强 CEO 之一,被《巴伦周刊》评选为全球前 30 位 CEO 之 一。2019 年,被 Glassdoor 评选为美国前 10 位 CEO 之一。 2021 年,被 Thinkers50评选为全球前50 位管理思想家之一,并荣获 Thinkers50 2021 年领导力奖 。 2. 强大推荐阵容,各行业独角兽40位创始人、CE0或高管重磅推荐。 亚马逊创始人 杰夫 贝佐斯,微软CEO 萨提亚 纳德拉,苹果前零售业务副总裁 安吉拉 阿伦茨, 耐克CEO 约翰 多纳霍,联合利华前CEO 保罗 波尔曼 ,施耐德电气董事长 吉恩-帕斯卡 特里夸尔,安踏集团首席运营官 陈科 ,阿里巴巴前高管 陈国环,华为前全球招聘总负责人 冉涛,联想集团董事长兼CEO杨元庆,《真北》作者比尔 乔治 等推荐。 3. 新时代的商业核心是什么?当休伯特 乔利加入百思买时,公司经营不善,股价大跌,面对这个难题,乔利没
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马歇尔 戈德史密斯力荐 Thinkers50管理思想家、清华大学陈劲教授、同济大学创新创业学院许涛教授担当翻译 任何个人、团队和组织 都可以通过有效协同去解决 大问题 ! 为开放的组织设计的行动原则, 战略行动 十项敏捷领导力技能 轻松协同5~50人小组!
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敏捷领导力:创新时代十项领导力技能 敏捷领导力模型“战略行动”创始人埃德沃德·莫里森25年研究成果,音乐家马友友作序,T
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陈春花、安筱鹏、伍晖、克莱顿 克里斯坦森、惠特尼 约翰逊等推荐,2021年Thinkers50管理思想家入选者陈劲教授担当翻译 2019年法兰克福书展十大商业书,SoundView2019年商业书,《金融时报》《福布斯》力荐创新领导者读物 洞察苹果、谷歌、奈飞、爱彼迎等创新型企业的一项核心策略 将员工培养成领域专家 提炼关于 如何高效学习 的七个指导原则
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创业思维:在不确定时代持续创造机会的战略 Thinkers50“杰出成就奖”获得者丽塔?麦克格兰斯教你像习惯性创业者一样思考和行动,从不确定性中创造机会
习惯性创业者如何思考?如何行动?究竟有哪些不凡之处?面对不确定性,他们会想方设法加以利用,将别人认为复杂的地方化繁为简,积极承担可预测的风险并从中学习;他们会先去寻找“大致正确”的解决方案,而不是追求一个“完美无瑕”但耗时漫长的方案。Thinkers50“杰出成就奖”获得者丽塔?麦克格兰斯教你像习惯性创业者一样思考和行动,从不确定性中创造机会。
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戈德史密斯、戴维 尤里奇、帕特里克 兰西奥尼等28位领导力大师以30篇回答彼得 德鲁克之问 望向窗外时,你可曾有人所未见的发现? ,尝试总结成为真正领-导者的要义; 提出5大领导力信条,以故事、理念、方法等多种形式阐释了领导力的精髓,即让爱在工作中看得见,帮助每一个管理者乃至每一个职场人成为卓越的领导者。
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工作是看得见的爱:28位领导力大师答德鲁克之问 企业管理书籍,德鲁克管理学院荣誉顾问赫塞尔本、两次入选Thinkers
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明茨伯格论管理/明茨伯格管理经典丛书 (加)亨利·明茨伯格 机械工业出版社 正版书籍 新华书店旗舰店文轩官网 管理学理论 Thinkers50终身成就奖获得者明茨伯格组织、结构、权力和政策等方面的智慧
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重磅推荐: 1. 全球*商业思想家写给组织和个人的50封亲笔信 Thinkers50是2001年建立的全球性的管理思想家排行榜,被誉为“商业思想界的奥斯卡”。 曾经入选Thinkers50的获奖者不仅有商业思想界殿堂级的人物,如现代管理之父德鲁克、竞争战略之父波特、颠覆创新大师克里斯坦森,还有享誉世界的著名企业家,如全球*CEO韦尔奇、微软创始人盖茨、苹果创始人乔布斯。2013年柳传志、王石入选,2015年张瑞敏入选,2017年度张瑞敏再次入选。 本书由Thinkers50的获奖者撰写,这50封信件将为组织和个人的迭代升级提供高屋建瓴的指导和细致入微的启示。 2.海尔集团首席执行官张瑞敏作序推荐 3.保持饥渴,要有“饿狼精神”,闻到味道敢上,见到肉敢吃 在不确定的时代,机会是属于有“饿狼精神”的人的,他们能够始终保持饥渴状态,有超强的、持久
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