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薪酬管理(全国普通高等院校人力资源管理专业主干课程“十二五”规划系列教材)
理想的企业薪酬管理方案应具备内部公平、外部竞争力、企业支付得起、符合法律要求、易于理解、富有弹性、适合该组织等特征。本书以设计具备上述特征的薪酬管理方案为目标,以企业“战略+能力”的管理主线,对薪酬管理理论与实践进行了全面阐述,尝试了以管理咨询中的案例的形式来反映**实践中的经验与教训,规避课后案例与章节内容相脱节的弊端。具有较强理论性和可操作性。
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权力·社会·文化:19世纪末20世纪初俄国文化发展概论(套装全2册)
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一种创新的管理理念,用奖分和扣分,对员工的能力和业绩进行全方位的考量,全面提升企业员工的积极性,并能控制管理成本.
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工商管理经典译丛 国家重点图书出版规划项目
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积分制管理概论 现代管理系列教材 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书介绍了积分制管理这一具有科学性的新型管理体系,从积分制管理体系框架、理论渊源,积分制管理劋作方案、积分制管理标杆企业应用案例、积分制管理与现代企业管理工具对接、融汇等几个方面,阐释了积分制管理的理念 即通过用奖分和扣分,对人的能力、工作业绩和综合表现进行全方位量化考核,全面提升了企业用工和激励成本的可控性。积分制管理是一个开放系统,它颠覆了传统管理的思维,力图从根本上解决“管人”这一管理核心问题,是在现有的管理理论基础上的尝试创新。本书适用于各类企业和事业单位的管理者学习积分制管理方法使用,也适合管理理论研究者的参考。
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俄国工业垄断(1914-1917媒体记录的历史)(精)/俄国史译丛
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农户疾病风险分布与新农合政策分担效果跟踪研究( 货号:721608455)
编辑推荐 书稿为中央高校基本科研业务费资助项目、G家社会科学基金项目阶段性成果。书稿基于农户疾病风险分担视角,对样本地区农户的疾病风险分布,以及新型农村合作医疗对农户疾病风险的分担能力进行了跨年度跟踪研究,完善了农户疾病风险识别与解决"因病致贫"的筹资测算技术,考察了县乡政府对合作医疗制度运行的影响路径与机理,探讨了新型农村合作医疗、职工医疗、居民医疗、医疗救助等四大医疗资源的衔接问题。书稿的相关观点和结论具有一定的理论创新性和应用价值,部分建议得到了卫生、农业等政策实践部门的采纳应用。
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Product Details 基本信息 ISBN-13 书号 9787565427817 Author 作者 (美)斯科特·A.斯耐尔(Scott A.Snell) 等 著;张广宁,王天晓,胡文华 译 Format 版本 平装-胶订 Pages Number 页数 411页 Publisher 出版社 东北财经大学出版社 Publication Date 出版日期 2017-07-01 Product Dimensions 商品尺寸 16开 Language 语种 其它(含多语) Book Contents 内容简介 本书充分考虑了人力资源管理所面临的多样化的环境,全面涉及了人力资源管理实践中出现的新问题,加入了近期新的企业案例和HRM实践。本书通过一体化学习系统创造了一个全面的教学和测试体系,可以帮助您理解和吸收所提供的资料。总之,本书更加强调“组织如何通过对人的使用来获得持续的竞争优势”这一前沿课题,全面展现人力资源计划的功能性和实践性,从而使您真正理解人力资源如何影响
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