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当商业活动变得越来越全球化,劳动分工越来越多样化的时候,“文化”问题对于领导者、经理人以及他们的组织变得日益重要。当然许多研究者和学者都对文化有所描述。从早期的人类学调查到对民族和组织文化的研究,人们构建并描绘了许多模型和框架。但是现存的著作日益聚焦于文化知识。本系列丛书关注于文化知识并且对认识文化的商业意义提出了一个新的概念框架。我们的目标是通过帮助经理人及领导者在工作中建立一整套新的关于跨文化的概念,从而向他们提供一个实践意义上的方法。读者会发现,有一种完全不同的逻辑贯穿于弗恩斯·特朗皮纳斯的《跨文化企业》这本书中,这种逻辑是完全受英籍美国人研究和思想影响,脱离了传统管理教科书。
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