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Product Details 基本信息 ISBN-13 书号 9787520111690 Author 作者 徐全军 著 Format 版本 平装-胶订 Pages Number 页数 258页 Publisher 出版社 社会科学文献出版社 Publication Date 出版日期 2018-01-01 Product Dimensions 商品尺寸 16开 Language 语种 其它(含多语) Book Contents 内容简介 讨论“为什么”和“怎么办”,必然涉及多种学科理论。经济学天然解释货币薪酬,心理学天然解释激励性,管理学天然以解释管理过程为己任。徐全军著的《企业内部薪酬差异管理理论研究》剖析了各学科的薪酬观点、理论假设和基于假设之上的薪酬逻辑,试图构建一种薪酬管理理论体系,突破传统管理学只把公平性作为薪酬激励的原则,讨论”薪酬为什么有激励性”“怎样设计具有公平性的薪酬激励制度”。 本书用经济学剖析外在薪酬差异,用心理学
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