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企业的竞争,归根结底是人才的竞争。为企业招到合适的人才,是人力资源部门不可推卸的责任。可是,很多招聘工作往往不够理想 用人迫在眉睫,招聘广告也已经挂出去很久,可应聘者寥寥,招不到人 面试中表现不错的人,可实际工作以后能力平平,甚至完全不能胜任 经过几轮甄选,觉得不错的人,等通知他/她来上班的时候已经去别的公司上班了 只凭面试的问答就做出录用决定太草率,多轮考试筛选应聘者又太繁琐,为应聘者做各种行为测试又太昂贵。有没有又快又好地甄选应聘者的招聘模式呢?人力资源专家彭荣模,在国际先进的选才理论的基础上,结合十余年人力资源经验和企业咨询经验,总结出一套基于实战的选才模式——PBSR,提供一套具有完备的招聘流程、科学合理的甄选标准、偏重考察实际能力的试题设置,并可根据实际需要灵活的选才模式,让
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