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为了让生活变得更好，我们应该知道多少信息才合适？ 我们想要知道伴侣在电影院买的一大桶爆米花里含有多少卡路里吗？ 我们想要在股市暴跌的时候一直盯着自己买进的股票价格吗？ 我们想知道自己在基因上是否容易患某种疾病吗？ 信息一定是越多越好吗？在公共政策领域，一些论者认为的确如此。他们强调知情权，主张信息应该尽可能披露，以确保人们能够自主做出选择。 卡斯 桑斯坦教授对上述观点提出了挑战，指出决策者应该关注信息的情绪影响，避免一刀切地要求强制披露信息。信息可能让人愉悦，也可能让人悲伤。只有当信息能够改善人们的生活，换言之，只有当信息能够让人们更快乐，或能帮助人们做出更好的选择时，才应该要求公司、雇主、医院等机构披露相关信息。信息并非越多越好，披露信息有时候会适得其反。
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质性资料分析(第二版)(格致方法·质性研究方法译丛) 手把手质性分析软件教学，资料分析实用入门指南！
如何处理质性研究中数量庞大、种类复杂的资料？ 如何对资料进行系统编码和分类，并同时开展分析？ 如何使用ATLAS.ti、MAXQDA、NVivo等质性资料分析软件？ 本书针对上述问题，提供了可以立刻付诸实践的解决方案。从资料准备到归档保存，从发展编码到形成分析，从研究设计到报告写作，本书的内容涉及整个质性研究过程。 本书的每一个主题均有具体事例辅助说明，后半部分图文并茂地介绍了质性资料分析软件的基础操作步骤，可供质性研究的初学者随时参考。
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zui大似然估计法是一个普遍适用的估计过程，但却一直没有专门的书籍讨论这一方法。本书是zui大似然估计法的入门读物。作者介绍了zui大似然估计的基本逻辑和操作步骤，并在附录中提供了高斯程序及相关评注。本书有助于读者理解zui大似然估计的逻辑，以及通过实践操作掌握zui大似然估计方法。
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本书基于第19届国际熊彼特学会会议的演讲汇编而成。熊彼特经济学的基本精神，就是通过创造性破坏实现经济发展，特别是重视技术创新、企业家精神和经济结构的动态变化。熊彼特认为，伴随经济走向繁荣的，必然是新技术和新企业的大量涌现；特别需要企业家履行创新的职能，致力于生产要素的新组合，不断创作新的产品、新的工艺、新的市场、新的原料来源和新的组织方式。本书汇集的各篇文章，正是经济学家们沿着熊彼特开辟的道路所进行的深化研究，均强调经济发展的可持续性和包容性。
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微观经济学--现代观点题库(第9版)/当代经济学教学参考书系/当代经济学系列丛书
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微观经济学现代观点教材+练习册(第9版)全套2册 (美)西奥多·C.伯格斯特龙//哈尔·R.范里安|责编:李娜|总主编:
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现代国家的起源 约瑟夫.R.斯特雷耶【正版】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
《现代国家的起源》研究国家起源尤其是现代欧洲国家早期历史的学术小册子。《现代国家的起源》精彩刻画了自中世纪起，现代国家的兴起和发展轨迹。特别集中分析了和英国，因为作者认为，那些一直持续到我们现代的批欧洲国家制度，是在00-600年期间和英国形成的，正是这些制度的发展，才使得欧洲国家能够拥有用于组织、大规模人裙的强有力的国家机器。而其他欧洲国家，都很强烈地受到这些先行国家的影响。
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信用风险:建模、估值和对冲 托马斯.R.比莱茨基马雷克.卢特考斯基 格致出版社【正版现货】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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人力资源管理 路易斯·R.戈麦斯-梅希亚,戴维·B.鲍尔金,罗伯特·L.卡尔迪 格致出版社【正版现货】 正版图书，本店套装图书默认为单本，您下单前可咨询在线客服，谢谢！
《世纪高教·工商管理经典教材译丛:人力资源管理(第6版)(全球版)》帮助所有未来的管理者们做好准备，使他们了解企业对人力资源管理技巧的迫切需要。自从《世纪高教·工商管理经典教材译丛:人力资源管理(第6版)(全球版)》版出版以来，人力资源管理这一普遍的管理思想在从事实践的管理者中间变得更流行了。最近的环境的力量和组织的力量大大增加了这种趋势。组织变得更加扁平化。诸如互联网这类技术促进了各级人员之间的交流，管理者们被期望成为通才，具有一套宽泛的技能，包括人力资源管理的技能。在这同时，只有很少的企业拥有一个高度集中的、强有力的人力资源部门，在整个组织中执行人力资源管理的监督者、决策者和控制者的职能。
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信用风险 建模估值和对冲 [美]托马斯·R.比 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
《信用风险 建模、估值和对冲》（作者托马斯·R.比莱茨基、马雷克·卢特考斯基）的主要目的是全面总结信用风险研究领域的过去发展，同时提出该领域的新进展。本书的一个重要方面在于试图缩短信用风险研究中数学理论与金融实践之间的差距，这些将作为本书数学建模研究的动机所在。本书主要分三部分 部分主要是用传统的公司价值方法对公司债务进行估值以及套期保值 第二部分系统地提供了另一种信用风险建模所需的技术工具，即允许为不可料的违约随机时间或其他信用事件建模的简约方法 第三部分专门从不同方面对简约型方法进行了研究。
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工商管理经典教材译丛：人力资源管理（第6版·全球版）,路易斯·R.戈麦斯-梅希亚，戴维·B.鲍尔金，罗伯特·L.卡尔迪著
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信息助推,或适得其反 为什么知道的并非越多越好? 9787543234543
Product Details 基本信息 ISBN-13 书号 9787543234543 Author 作者 (美)卡斯·R.桑斯坦 Format 版本 平装-胶订 Pages Number 页数 208页 Publisher 出版社 格致出版社 Publication Date 出版日期 2024-02-01 Product Dimensions 商品尺寸 16开 Language 语种 其它（含多语） Book Contents 内容简介 畅销书作家、2018年“人文社科界诺贝尔奖”霍尔堡奖得主卡斯·R.桑斯坦，在这本书里分享了他的洞察：信息不是无条件地越多越好，它可能带来快乐，也可能带来痛苦，所以我们有时候应该积极找寻信息，而有时候则应该明智地保持无知。信息究竟要获取多少才够？去剧场观影的时候，我们需要知道大纸杯里的爆米花含有多少卡路里吗？自己的基因是否有一些缺陷，我们是否对一些疾病先天没有抵抗力，这是我们希望知道的吗？如果我们人不在巴黎，知道
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微观经济学--现代观点练习册(第9版)/当代经济学教学参考书系/当代经济学系列丛书
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信息助,或适得其反--为什么知道的并非越多越好？ 9787543234543 [美] 卡斯·.桑斯坦 著，杨帅华 译 格
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非递归模型--内生性互反关系与反馈环路/格致方法定量研究系列
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