人力资源开发 张立富 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书共分章 章导论,主要介绍人力资源开发的基本概念、研究范式、实践领域,回顾了人力资源开发的历史演变,详细分析了人力资源开发组织以及人力资源开发人员的主要职责等。第二章人力资源开发的基础理论,首先介绍了人力资源开发的核心——学习的的基本概念和规律,然后分别讨论了一般学习的理论、成人学习的理论和组织学习的理论。从第三章到第六章,共四章的内容介绍人力资源开发过程的各个环节的内容。第三章人力资源开发需求评估,是人力资源开发活动的起始环节和基础,主要介绍需求评估的基本内涵、培训需求评估和胜任力评估等内容 第四章人力资源开发设计,主要介绍人力资源开发教学设计的基本概念、理论和模型,以及学习的目标和内容设计、教学策略设计和学习的迁移设计 第五章人力资源开发方法与技术,主要介绍企业中常用的各
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《人力资源开发》:高等院校人力资源管理专业系列教材
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基于双元创新能力的战略人力资源管理一致性与柔性效应的整合研究 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《基于双元创新能力的战略人力资源管理 一致性与柔性效应的整合研究》简称(SHRM)领域,一些学者指出,获得一致性与柔性是SHRM的两个基本目标。然而,既要满足当前竞争战略对人力资源管理实践有效性的需求,同时又要为将来可能的战略变革提供多种能力以避免核心能力刚性,两者之间产生了一种张力,解决好这一张力是当前SHRM面临的极大挑战。
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正版书基于双元创新能力的战略人力资源管理一致性与柔性效应的整合研究,王兰云,苏磊,张立艳,王熹著,南开大学出版社
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