¥18.80定价:¥24.00 (7.84折)
现代商界中充满了疯狂与复杂。在本书中,领导力大师本尼斯与我们讨论当今每一位商务人士都必须要面对的生死攸关的挑战和机遇。他还拟制出一份简洁明了的“2天领导力提升计划”,这份计划不仅将现有的领导战略做了彻底翻新,而且不论对员工还是对组织,都有着激发潜能的妙用。
¥7.32
现代商界中充满了疯狂与复杂。在本书中,领导力大师本尼斯与我们讨论当今每一位商务人士都必须要面对的生死攸关的挑战和机遇。他还拟制出一份简洁明了的“2天领导力提升计划”,这份计划不仅将现有的领导战略做了彻底翻新,而且不论对员工还是对组织,都有着激发潜能的妙用。
¥7.13
现代商界中充满了疯狂与复杂。在本书中,领导力大师本尼斯与我们讨论当今每一位商务人士都必须要面对的生死攸关的挑战和机遇。他还拟制出一份简洁明了的“2天领导力提升计划”,这份计划不仅将现有的领导战略做了彻底翻新,而且不论对员工还是对组织,都有着激发潜能的妙用。
¥7.79
现代商界中充满了疯狂与复杂。在本书中,领导力大师本尼斯与我们讨论当今每一位商务人士都必须要面对的生死攸关的挑战和机遇。他还拟制出一份简洁明了的“2天领导力提升计划”,这份计划不仅将现有的领导战略做了彻底翻新,而且不论对员工还是对组织,都有着激发潜能的妙用。
¥7.23
工作与生活的未来 (英)汉迪 著,方海萍 等译 中国人民大学出版社【正版.】 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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¥36.50定价:¥85.00 (4.3折)
工作与生活的未来 (英)汉迪 著,方海萍 等译 中国人民大学出版社【正版】 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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¥35.61定价:¥81.42 (4.38折)
德鲁克之后,管理界倾听谁的声音?查尔斯·汉迪!与德鲁克并称为当代最知名的管理大师,《金融时报》十大管理名师第二名,本世纪具创见的组织行为大师,管理界的预言家、哲学家。如果说德鲁克开创了管理学这个学科,属于现代管理学的开山鼻祖的话,那么查尔斯·汉迪则沿着德鲁克开创的思路继续前进,探究组织和人以及社会三者之间的关系问题,为当今社会的个人提供了应对严酷的组织的强大压力的精神依据。德鲁克告诉你组织是什么和为什么,汉迪告诉你面对组织时个人该怎么办。德鲁克关注的是体系,查尔斯·汉迪关注的是人本身。汉迪对政治和社会的兴趣跟管理一样大,属通识型学者。他晚年的著述是糅合了市场经济、企业文化与人道观点,低声地在提倡营利,大声地在鼓吹对人的尊重。近年来他一直在探讨 什么样的工作方式与生活方式是2世纪
¥23.37
《经理人制造》的非凡意义在于促成了英国商学院的大发展。汉迪受英国政府之托,对比研究英国、日本、美国、和德国在经理人教育、培养以及培训方面所采用的方法及各自不同的特点。虽然各国都有重视经理人的教育与培养,但是方式却不尽相同,也没有一个公认的方法。不过,在“应该把实践经验同正规学习的结合起来”这一点上,却得到了共识。汉迪指出,扎根于各自不同的教育传统和历史文化,是各国教育和培养经理人的基础。各国都有许多重要的东西值得别国学习的,但是,没有一个国家的模式能够成为其他国家的理想模型。相信汉迪在书中的分析与总结,无论是对于商学院,还是对于企业,都会有所裨益。
¥11.76
“只要一提到彼得·德鲁克的名字,在企业的丛林中就会有无数双耳朵竖起来听。”本书是基于世界大规模快速变化的环境而撰写的。这里汇集了彼得·德鲁克和其他39位世界大师的创见。在书中,众多的大师阐述了各类组织是如何完成关键性任务的,分析了组织的任务将会如何改变,并分别强调了三种组织(公共组织、私营组织以及社会组织)所应承担的基本角色。如果你不想在管理世界中落伍,那就翻翻本书吧!本书为现在的以及未来的而作,也为遍布世界各地的组织成员、员工、支持者、客户以及利益相关者而作。组织是人所建立的事业,正如德鲁克在“面向新型的组织”中所说,组织的高目标是“发挥人们的优势并避开不足”。大师们为我们展现了一系列现在与未来组织的存在形式以及经营策略,同时,大师们都强调了组织对人类成就起到的不可或缺的作用。
¥6.61
德鲁克之后,管理界倾听谁的声音?查尔斯·汉迪!与德鲁克并称为当代最知名的管理大师,《金融时报》十大管理名师第二名,本世纪具创见的组织行为大师,管理界的预言家、哲学家。如果说德鲁克开创了管理学这个学科,属于现代管理学的开山鼻祖的话,那么查尔斯·汉迪则沿着德鲁克开创的思路继续前进,探究组织和人以及社会三者之间的关系问题,为当今社会的个人提供了应对严酷的组织的强大压力的精神依据。德鲁克告诉你组织是什么和为什么,汉迪告诉你面对组织时个人该怎么办。德鲁克关注的是体系,查尔斯·汉迪关注的是人本身。汉迪对政治和社会的兴趣跟管理一样大,属通识型学者。他晚年的著述是糅合了市场经济、企业文化与人道观点,低声地在提倡营利,大声地在鼓吹对人的尊重。近年来他一直在探讨 什么样的工作方式与生活方式是2世纪
¥23.80
“只要一提到彼得·德鲁克的名字,在企业的丛林中就会有无数双耳朵竖起来听。”本书是基于世界大规模快速变化的环境而撰写的。这里汇集了彼得·德鲁克和其他39位世界大师的创见。在书中,众多的大师阐述了各类组织是如何完成关键性任务的,分析了组织的任务将会如何改变,并分别强调了三种组织(公共组织、私营组织以及社会组织)所应承担的基本角色。如果你不想在管理世界中落伍,那就翻翻本书吧!本书为现在的以及未来的而作,也为遍布世界各地的组织成员、员工、支持者、客户以及利益相关者而作。组织是人所建立的事业,正如德鲁克在“面向新型的组织”中所说,组织的高目标是“发挥人们的优势并避开不足”。大师们为我们展现了一系列现在与未来组织的存在形式以及经营策略,同时,大师们都强调了组织对人类成就起到的不可或缺的作用。
¥6.24
重塑领导力 (美)汤森 著,方海萍 等译 中国人民大学出版社【正版】 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
本尼斯真正地实现了领导力领域中的智慧,这是一本非常重要的领导力论著。 埃德加·沙因 “他不会浪费我们的时间” 有这样一桩轶事:沃伦·本尼斯曾采访过著名的指挥家塞尔吉·科密申纳,当时他正在休斯敦交响乐团执棒。很长一段时间,他拒绝接受采访,既不回信,也不复电。数月之后,沃伦总算与乐团的两个音乐家取得联系。当被问及塞尔吉是一个怎样的人时,他们回答:“非常了不起。”然而当被问及为什么时,他们犹豫了。最终他们说:“他不会浪费我们的时间。” 短短一句话,道尽多少人心声!时间,太宝贵。身为企业领导者的您,忙着应付如狼似虎的对手,忙着寻找才华横溢的员工,忙着迎接络绎不绝的客户…… 忙!忙!忙! 终日下来,已筋疲力尽,摊坐不
¥26.27定价:¥64.54 (4.08折)
德鲁克之后,管理界倾听谁的声音?查尔斯·汉迪!与德鲁克并称为当代最知名的管理大师,《金融时报》十大管理名师第二名,本世纪具创见的组织行为大师,管理界的预言家、哲学家。如果说德鲁克开创了管理学这个学科,属于现代管理学的开山鼻祖的话,那么查尔斯·汉迪则沿着德鲁克开创的思路继续前进,探究组织和人以及社会三者之间的关系问题,为当今社会的个人提供了应对严酷的组织的强大压力的精神依据。德鲁克告诉你组织是什么和为什么,汉迪告诉你面对组织时个人该怎么办。德鲁克关注的是体系,查尔斯·汉迪关注的是人本身。汉迪对政治和社会的兴趣跟管理一样大,属通识型学者。他晚年的著述是糅合了市场经济、企业文化与人道观点,低声地在提倡营利,大声地在鼓吹对人的尊重。近年来他一直在探讨 什么样的工作方式与生活方式是2世纪
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工作与生活的未来 (英)汉迪 ,方海萍 中国人民大学出版社【正.版】 【正品保证,进入店铺更多优惠!】
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工作与生活的未来 (英)汉迪 方海萍 等译 中国人民大学出版社【正版】 【正品保证,进入店铺更多优惠!】
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亨氏57变 (美)艾伯特 著,方海萍 等译 中国人民大学出版社【正版】 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
H.J.亨氏发现,美国人的一日三餐过于单调乏味,于是在1896年打出了堪称经典的销售广告:57变——一年52周外加5个节日(圣诞节、感恩节、新年、独立日和复活节),向顾客提供57类不同的佐餐食品。从此,57这个神奇的数字成为亨氏的代名词并一直沿用至今。亨氏产品也随之渗透到美国人的每一个厨房、每一张餐桌,成为美国人生活的组成部分。 亨氏调味品在全球140个国家年销售额高达25亿美元,仅亨氏番茄酱在全球的年销售量就达到6亿5千万瓶。亨氏每年生产的小袋装番茄酱或其它调味酱多达110亿包,相当于全球人手两包。“亨氏就是番茄酱”更为全世界的人们津津乐道。 20世纪最企业家缔造佳品牌,因时代而变,因生活而变,因客户而变。57变背后的百年风云与传奇记录。 “将平凡的事情做得非凡,此乃亨氏成功之道。” ——亨氏公司
¥74.44定价:¥160.88 (4.63折)
组织的概念 查尔斯·汉迪 著,方海萍 等 译 中国人民大学出版社【正版书】 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
¥146.42定价:¥303.04 (4.84折)
《经理人制造》的非凡意义在于促成了英国商学院的大发展。汉迪受英国政府之托,对比研究英国、日本、美国、和德国在经理人教育、培养以及培训方面所采用的方法及各自不同的特点。虽然各国都有重视经理人的教育与培养,但是方式却不尽相同,也没有一个公认的方法。不过,在“应该把实践经验同正规学习的结合起来”这一点上,却得到了共识。汉迪指出,扎根于各自不同的教育传统和历史文化,是各国教育和培养经理人的基础。各国都有许多重要的东西值得别国学习的,但是,没有一个国家的模式能够成为其他国家的理想模型。相信汉迪在书中的分析与总结,无论是对于商学院,还是对于企业,都会有所裨益。
¥11.47
《经理人制造》的非凡意义在于促成了英国商学院的大发展。汉迪受英国政府之托,对比研究英国、日本、美国、和德国在经理人教育、培养以及培训方面所采用的方法及各自不同的特点。虽然各国都有重视经理人的教育与培养,但是方式却不尽相同,也没有一个公认的方法。不过,在“应该把实践经验同正规学习的结合起来”这一点上,却得到了共识。汉迪指出,扎根于各自不同的教育传统和历史文化,是各国教育和培养经理人的基础。各国都有许多重要的东西值得别国学习的,但是,没有一个国家的模式能够成为其他国家的理想模型。相信汉迪在书中的分析与总结,无论是对于商学院,还是对于企业,都会有所裨益。
¥10.98
¥17.76定价:¥24.00 (7.4折)
《管理工作的本质》是明茨伯格知名的著作,奠定了其极具影响力的管理大师地位。他对管理工作的观察与研究,迄今无人能越过。明茨伯格的主要著作《管理工作的本质》,是经理角色管理学派早早出版的经典著作。很多人至今仍乐此不疲地回忆着当年明茨伯格《管理工作的本质》一书的命运。据说当年亨利?明茨伯格曾经把自己这篇博士论文的手稿寄给了5家出版社,但是都被一一退回了,亨利?明茨伯格修改了一次之后又寄了出去,才最终得到了一家出版社老板的青睐。然而,能够凭借此书一举奠定亨利?明茨伯格经理人角色理论巨匠的地位,恐怕不仅是这个出版商,也是亨利?明茨伯格自己没有想到的。在这本奠定其管理大师地位的著作中,他指出了4个对管理者的工作产生影响的变量,并将管理者的管理活动分为3个大类,在这3个大类中又细分管理者的工作角色
¥37.13
《管理工作的本质》是明茨伯格知名的著作,奠定了其极具影响力的管理大师地位。他对管理工作的观察与研究,迄今无人能越过。明茨伯格的主要著作《管理工作的本质》,是经理角色管理学派早早出版的经典著作。很多人至今仍乐此不疲地回忆着当年明茨伯格《管理工作的本质》一书的命运。据说当年亨利?明茨伯格曾经把自己这篇博士论文的手稿寄给了5家出版社,但是都被一一退回了,亨利?明茨伯格修改了一次之后又寄了出去,才最终得到了一家出版社老板的青睐。然而,能够凭借此书一举奠定亨利?明茨伯格经理人角色理论巨匠的地位,恐怕不仅是这个出版商,也是亨利?明茨伯格自己没有想到的。在这本奠定其管理大师地位的著作中,他指出了4个对管理者的工作产生影响的变量,并将管理者的管理活动分为3个大类,在这3个大类中又细分管理者的工作角色
¥37.05
这本全球销量达00万册的书是汉迪的本著作。30年后的它仍是很多大学和企业中的教学用书,书中的许多观点现在已经成为管理的。本书的主题就是探究有效管理的核心。大多数在组织中工作的人并不理解什么是组织,也不清楚组织是如何运转的,而随着组织性质的不同、时代的不同,人们对于如何有效管理也有不同的困惑。汉迪找出了组织中的几十个变量,并一一进行分析,帮者了解并理解该如何管理一个组织。为了使学生变得生动有趣,书中还以专栏的形式为读者呈现有趣的案例以及其他管理学家的理论精华。那些为组织生存和发展满心焦虑的人从此可以放松下来,以开放的眼光从新审视组织真正的意义。
¥104.08
管理工作的本质 (加)明茨伯格 著, 方海萍 等译 中国人民大学出版社【正版.】 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
¥70.93定价:¥153.86 (4.62折)
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¥103.93
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¥104.27
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管理工作的本质 (加)明茨伯格 , 方海萍 中国人民大学出版社【正.版】 【正品保证,进入店铺更多优惠!】
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¥103.75
这本全球销量达00万册的书是汉迪的本著作。30年后的它仍是很多大学和企业中的教学用书,书中的许多观点现在已经成为管理的。本书的主题就是探究有效管理的核心。大多数在组织中工作的人并不理解什么是组织,也不清楚组织是如何运转的,而随着组织性质的不同、时代的不同,人们对于如何有效管理也有不同的困惑。汉迪找出了组织中的几十个变量,并一一进行分析,帮者了解并理解该如何管理一个组织。为了使学生变得生动有趣,书中还以专栏的形式为读者呈现有趣的案例以及其他管理学家的理论精华。那些为组织生存和发展满心焦虑的人从此可以放松下来,以开放的眼光从新审视组织真正的意义。
¥104.46
¥18.00定价:¥24.00 (7.5折)
管理工作的本质 (加)明茨伯格 著, 方海萍 等译 中国人民大学出版社【正版】 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
¥78.85定价:¥167.90 (4.7折)
¥19.20定价:¥24.00 (8折)
管理工作的本质 (加)明茨伯格 方海萍 等译 中国人民大学出版社【.正版】 【正品保证,进入店铺更多优惠!】
¥70.93定价:¥153.86 (4.62折)
¥18.00定价:¥24.00 (7.5折)
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组织的概念 (英) 查尔斯·汉迪 方海萍 等 译 中国人民大学出版社【.正版】 【正品保证,进入店铺更多优惠!】
¥185.44定价:¥382.88 (4.85折)
《管理工作的本质》是明茨伯格的主要著作,是经理角色管理学派最早出版的经典著作。很多人至今仍乐此不疲地回忆着当年明茨伯格《管理工作的本质》一书的命运。据说当年亨利·明茨伯格曾经把自己这篇博士论文的手稿寄给了5家出版社,但是都被一一退回了,亨利·明茨伯格修改了一次之后又寄了出去,才最终得到了一家出版社老板的青睐。然而,能够凭借此书一举奠定亨利·明茨伯格“经理人角色理论巨匠”的地位,恐怕不仅是这个出版商,也是亨利·明茨伯格自己没有想到的。在这本奠定其管理大师地位的著作中,他指出了4个对管理者的工作产生影响的变量,并将管理者的管理活动分为3个大类,在这3个大类中又细分管理者的工作角色为0种。于是,4个影响管理者工作的变量+3个类别的管理活动+0种管理者的工作角色,就揭示出管理工作的本质。
¥24.01
《管理工作的本质》是明茨伯格的主要著作,是经理角色管理学派最早出版的经典著作。很多人至今仍乐此不疲地回忆着当年明茨伯格《管理工作的本质》一书的命运。据说当年亨利·明茨伯格曾经把自己这篇博士论文的手稿寄给了5家出版社,但是都被一一退回了,亨利·明茨伯格修改了一次之后又寄了出去,才最终得到了一家出版社老板的青睐。然而,能够凭借此书一举奠定亨利·明茨伯格“经理人角色理论巨匠”的地位,恐怕不仅是这个出版商,也是亨利·明茨伯格自己没有想到的。在这本奠定其管理大师地位的著作中,他指出了4个对管理者的工作产生影响的变量,并将管理者的管理活动分为3个大类,在这3个大类中又细分管理者的工作角色为0种。于是,4个影响管理者工作的变量+3个类别的管理活动+0种管理者的工作角色,就揭示出管理工作的本质。
¥24.55
管理工作的本质 (加拿大) 亨利·明茨伯格 方海萍 中国人民大学出版社【正版】 【正品保证,进入店铺更多优惠!】
¥36.50定价:¥85.00 (4.3折)
全书以与管理者的区别为起点,研究了90位美国的,识别出这些共同具有的四项能力 注意力管理、意义管理、信任管理和自我管理。注意力管理的要点是有效的远景,这一远景是别人愿意共同享有的,并且能提供通向未来的桥梁。意义管理则要求有能力成功地传达远景。而信任对所有组织都是根本性的,其核心是可靠性(或者说是坚定性)。自我管理意味着知道自己的技能并能有效地运用。本书,确定了本尼斯在管理学的权威地位,以及领导力大师的称号。
¥6.87
《管理工作的本质》是明茨伯格的主要著作,是经理角色管理学派最早出版的经典著作。很多人至今仍乐此不疲地回忆着当年明茨伯格《管理工作的本质》一书的命运。据说当年亨利·明茨伯格曾经把自己这篇博士论文的手稿寄给了5家出版社,但是都被一一退回了,亨利·明茨伯格修改了一次之后又寄了出去,才最终得到了一家出版社老板的青睐。然而,能够凭借此书一举奠定亨利·明茨伯格“经理人角色理论巨匠”的地位,恐怕不仅是这个出版商,也是亨利·明茨伯格自己没有想到的。在这本奠定其管理大师地位的著作中,他指出了4个对管理者的工作产生影响的变量,并将管理者的管理活动分为3个大类,在这3个大类中又细分管理者的工作角色为0种。于是,4个影响管理者工作的变量+3个类别的管理活动+0种管理者的工作角色,就揭示出管理工作的本质。
¥24.18
《管理工作的本质》是明茨伯格的主要著作,是经理角色管理学派最早出版的经典著作。很多人至今仍乐此不疲地回忆着当年明茨伯格《管理工作的本质》一书的命运。据说当年亨利·明茨伯格曾经把自己这篇博士论文的手稿寄给了5家出版社,但是都被一一退回了,亨利·明茨伯格修改了一次之后又寄了出去,才最终得到了一家出版社老板的青睐。然而,能够凭借此书一举奠定亨利·明茨伯格“经理人角色理论巨匠”的地位,恐怕不仅是这个出版商,也是亨利·明茨伯格自己没有想到的。在这本奠定其管理大师地位的著作中,他指出了4个对管理者的工作产生影响的变量,并将管理者的管理活动分为3个大类,在这3个大类中又细分管理者的工作角色为0种。于是,4个影响管理者工作的变量+3个类别的管理活动+0种管理者的工作角色,就揭示出管理工作的本质。
¥24.04
管理工作的本质 (加拿大) 亨利·明茨伯格,方海萍 中国人民大学出版社【正.版】 【正品保证,进入店铺更多优惠!】
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管理工作的本质 (加拿大) 亨利·明茨伯格,方海萍 著 中国人民大学出版社【正版.】 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
¥36.50定价:¥85.00 (4.3折)
组织的概念 (英) 查尔斯·汉迪 著,方海萍 等 译 中国人民大学出版社【正版.】 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
¥185.44定价:¥382.88 (4.85折)
全书以与管理者的区别为起点,研究了90位美国的,识别出这些共同具有的四项能力 注意力管理、意义管理、信任管理和自我管理。注意力管理的要点是有效的远景,这一远景是别人愿意共同享有的,并且能提供通向未来的桥梁。意义管理则要求有能力成功地传达远景。而信任对所有组织都是根本性的,其核心是可靠性(或者说是坚定性)。自我管理意味着知道自己的技能并能有效地运用。本书,确定了本尼斯在管理学的权威地位,以及领导力大师的称号。
¥6.09
组织的概念 (英) 查尔斯·汉迪 ,方海萍 中国人民大学出版社【正.版】 【正品保证,进入店铺更多优惠!】
¥185.44定价:¥382.88 (4.85折)
现代商界中充满了疯狂与复杂。在本书中,领导力大师本尼斯与我们讨论当今每一位商务人士都必须要面对的生死攸关的挑战和机遇。他还拟制出一份简洁明了的“2天领导力提升计划”,这份计划不仅将现有的领导战略做了彻底翻新,而且不论对员工还是对组织,都有着激发潜能的妙用。
¥7.20定价:¥66.41 (1.09折)
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¥7.72定价:¥66.63 (1.16折)
《管理工作的本质》是明茨伯格知名的著作,奠定了其极具影响力的管理大师地位。他对管理工作的观察与研究,迄今无人能越过。明茨伯格的主要著作《管理工作的本质》,是经理角色管理学派早早出版的经典著作。很多人至今仍乐此不疲地回忆着当年明茨伯格《管理工作的本质》一书的命运。据说当年亨利?明茨伯格曾经把自己这篇博士论文的手稿寄给了5家出版社,但是都被一一退回了,亨利?明茨伯格修改了一次之后又寄了出去,才最终得到了一家出版社老板的青睐。然而,能够凭借此书一举奠定亨利?明茨伯格经理人角色理论巨匠的地位,恐怕不仅是这个出版商,也是亨利?明茨伯格自己没有想到的。在这本奠定其管理大师地位的著作中,他指出了4个对管理者的工作产生影响的变量,并将管理者的管理活动分为3个大类,在这3个大类中又细分管理者的工作角色
¥36.70定价:¥125.94 (2.92折)
“只要一提到彼得·德鲁克的名字,在企业的丛林中就会有无数双耳朵竖起来听。”本书是基于世界大规模快速变化的环境而撰写的。这里汇集了彼得·德鲁克和其他39位世界大师的创见。在书中,众多的大师阐述了各类组织是如何完成关键性任务的,分析了组织的任务将会如何改变,并分别强调了三种组织(公共组织、私营组织以及社会组织)所应承担的基本角色。如果你不想在管理世界中落伍,那就翻翻本书吧!本书为现在的以及未来的而作,也为遍布世界各地的组织成员、员工、支持者、客户以及利益相关者而作。组织是人所建立的事业,正如德鲁克在“面向新型的组织”中所说,组织的高目标是“发挥人们的优势并避开不足”。大师们为我们展现了一系列现在与未来组织的存在形式以及经营策略,同时,大师们都强调了组织对人类成就起到的不可或缺的作用。
¥6.58定价:¥64.21 (1.03折)
德鲁克之后,管理界倾听谁的声音?查尔斯·汉迪!与德鲁克并称为当代最知名的管理大师,《金融时报》十大管理名师第二名,本世纪具创见的组织行为大师,管理界的预言家、哲学家。如果说德鲁克开创了管理学这个学科,属于现代管理学的开山鼻祖的话,那么查尔斯·汉迪则沿着德鲁克开创的思路继续前进,探究组织和人以及社会三者之间的关系问题,为当今社会的个人提供了应对严酷的组织的强大压力的精神依据。德鲁克告诉你组织是什么和为什么,汉迪告诉你面对组织时个人该怎么办。德鲁克关注的是体系,查尔斯·汉迪关注的是人本身。汉迪对政治和社会的兴趣跟管理一样大,属通识型学者。他晚年的著述是糅合了市场经济、企业文化与人道观点,低声地在提倡营利,大声地在鼓吹对人的尊重。近年来他一直在探讨 什么样的工作方式与生活方式是2世纪
¥23.01定价:¥98.68 (2.34折)
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经理人制造 查尔斯·汉迪 方海萍 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《经理人制造》的非凡意义在于促成了英国商学院的大发展。汉迪受英国政府之托,对比研究英国、日本、美国、和德国在经理人教育、培养以及培训方面所采用的方法及各自不同的特点。虽然各国都有重视经理人的教育与培养,但是方式却不尽相同,也没有一个公认的方法。不过,在“应该把实践经验同正规学习的结合起来”这一点上,却得到了共识。汉迪指出,扎根于各自不同的教育传统和历史文化,是各国教育和培养经理人的基础。各国都有许多重要的东西值得别国学习的,但是,没有一个国家的模式能够成为其他国家的理想模型。相信汉迪在书中的分析与总结,无论是对于商学院,还是对于企业,都会有所裨益。
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“只要一提到彼得·德鲁克的名字,在企业的丛林中就会有无数双耳朵竖起来听。”本书是基于世界大规模快速变化的环境而撰写的。这里汇集了彼得·德鲁克和其他39位世界大师的创见。在书中,众多的大师阐述了各类组织是如何完成关键性任务的,分析了组织的任务将会如何改变,并分别强调了三种组织(公共组织、私营组织以及社会组织)所应承担的基本角色。如果你不想在管理世界中落伍,那就翻翻本书吧!本书为现在的以及未来的而作,也为遍布世界各地的组织成员、员工、支持者、客户以及利益相关者而作。组织是人所建立的事业,正如德鲁克在“面向新型的组织”中所说,组织的高目标是“发挥人们的优势并避开不足”。大师们为我们展现了一系列现在与未来组织的存在形式以及经营策略,同时,大师们都强调了组织对人类成就起到的不可或缺的作用。
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“只要一提到彼得·德鲁克的名字,在企业的丛林中就会有无数双耳朵竖起来听。”本书是基于世界大规模快速变化的环境而撰写的。这里汇集了彼得·德鲁克和其他39位世界大师的创见。在书中,众多的大师阐述了各类组织是如何完成关键性任务的,分析了组织的任务将会如何改变,并分别强调了三种组织(公共组织、私营组织以及社会组织)所应承担的基本角色。如果你不想在管理世界中落伍,那就翻翻本书吧!本书为现在的以及未来的而作,也为遍布世界各地的组织成员、员工、支持者、客户以及利益相关者而作。组织是人所建立的事业,正如德鲁克在“面向新型的组织”中所说,组织的高目标是“发挥人们的优势并避开不足”。大师们为我们展现了一系列现在与未来组织的存在形式以及经营策略,同时,大师们都强调了组织对人类成就起到的不可或缺的作用。
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