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本书作者拉吕·托恩·霍斯默教授是管理伦理学领域的名家,早在984年就在密歇根大学次开设“管理伦理学”课程。霍斯默教授认为,管理中经常会遇到两难的境地,可能一些人得到了很大的好处,而另一些人却受到很大的伤害 可能有些裙体的权利得到认可,而另一些裙体的权利却被侵犯。当在管理中面临这种进退两难的局面时,人们如何去找“正确”、“公正”、“公平”的平衡点?霍斯默教授在本书中提出了一个简明的分析框架来分析这个问题。只要遵循七个步骤,就有望顺利解开时时困扰商界人士的伦理难题,实现公司从离心离德到上下一心的转变。本书摆脱了哲学上对伦理的琐碎讨论,完全借助现实生活中鲜活的例子来解说管理伦理学,新案例有 ◎对Tyco国际有限公司董事长行为的质疑 ◎“9·”恐怖袭击与受害者赔偿 ◎MarthaStewart和ImClone公司股票的抛售 ◎
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空间计量经济学-从横截面数据到空间面板-经济科学译丛十一五国家重点图书出版规划项目 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
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《哈贝马斯》论述了哈贝马斯的多方面思想及其广泛的影响,并虚拟了哈贝马斯与卢曼的对话,通过揭示二人的思想差异来展示哈贝马斯的思想。与卢曼的观点及其社会学眼光相对立,哈贝马斯以规范的普世主义为理论基础,认为个人与社会统一于生活世界,行动的目标在于趋同性。白于尔根·哈贝马斯在联邦德国的早年问起,他就作为政治型知识分子而取得了广泛影响,同时创作了一部重要著作。《哈贝马斯》将重点放在哈贝马斯的近期著作上,从而表明哈贝马斯的基本思想虽然一再经历修缮与改造,但在理论的结构上却依然故我。哈贝马斯热衷于揭示实然与应然的差别,他的理论意在开启用来揭示这一差别的规范性视域。
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