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人力资源外包策略 (美)库克,吴雯芳 中国人民大学出版社【正版.】 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
本书是世界上最早的一部全面介绍人力资源职能外包原理、方法和技术的专著。作者凭借担任大型企业人力资源总监和自营人力资源咨询顾问公司总裁的经验和实力,为读者提供了有关人力资源外包的全面指导和帮助。 成功的外包项目计划的12个步骤; 在你的项目计划书要求中应包括的12个要点; 使工作人员了解重构过程的8种沟通方法; 在进行劳动力市场评价时你可以利用的12种资源; 在评价雇员租赁公司时必须牢记的10个要点; 在适当的人员重置政策中通常应阐明的15个问题; 为培训方案选择外部服务提供商的8个标准; 在与继任计划服务提供商签订合同之前要提出的8个问题; 工资发放服务商应当提供的11项服务; 权衡福利管理工作当前成本与外包福利管理工作成本的7个步骤; 雇员援助计划服务商可能提供的22项服务
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本书从提供必要的基本信息开始,阐释了公司为什么实施人力资源外包策略,什么是你的备选方案,哪些活动可以有效地外包出去。在你完全了解了背景情况之后,本书将教你一步步掌握外包的实际劋作过程。你将学会如何制定一个包括2个步骤的可靠的外包计划,如何周全地提出项目计划书要求,如何商议签订可靠而合理的合同,如何向你的职员及整个公司通报这些变化,以及如何外包每一项具体的人力资源职能,包括常规的人员配置、临时人员招聘、管理人员招聘、雇员租赁、公司人员重置、继任计划与组织发展、管理人员薪酬、工资发放、薪资方案设计、福利管理、雇员援助计划、派驻海外人员服务。从本书中,你会发现许许多多颇有价值的、合乎需要的策略,包括有助于你在外包活动的各个阶段实行成本和质量保证的小技巧。除了大量有关如何做的准则之外
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Product Details 基本信息 ISBN-13 书号 9787300315232 Author 作者 (加)安德烈·库克拉 Format 版本 精装 Pages Number 页数 212页 Publisher 出版社 中国人民大学出版社 Publication Date 出版日期 2023-04-01 Product Dimensions 商品尺寸 16开 Language 语种 其它(含多语) Book Contents 内容简介 社会建构主义者主张我们发明了世界的各种属性而不是发现它们。难道真的是我们自己的活动建构了实在吗?是我们一起发明了这个世界而不是发现它吗?针对源自这一争论的各式哲学话题,安德烈·库克拉呈现了全方位的讨论,他分析了各种建构主义论证的优势与劣势,并主张当前对建构主义提出的哲学异议均难以成立。然而,库克拉没有止步于此,他区分了科学信念的社会成因与那种认为所有可探查事实均为建构的看法,借此对建构主义提出新的反
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