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本书干货满满,有方法、有案例、有路径,深刻剖析了华为变革的动因、变革的方以及变革过程的有效管理,并从不同的视角再现了组织变革中华为人的思想变化,使得情节更加饱满,能够帮助读者更好地了解华为组织变革的底层逻辑。 本书可作为各类企业中高层管理人员在实施管理咨询或管理变革之前的思想松土读本。
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华为干部管理 解密华为人才倍出的底层逻辑 干部选拔与任用干部评价与激励干部后备队伍建设干部监察管理 企业管理书籍正版正版
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企业文化落地 路径、方法与标杆实践9787121393440 正版新书七鲤鱼图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
哈商学院教授约翰?P.科特和詹姆斯?L.赫斯克特通过10年跟踪研究发现,重视与不重视企业文化的公司之间收入平均增长率相差516%,公司股价相差11倍。 华为从创业之初的“籍籍无名”成长为世界500强,这骄人成绩的取得离不开华为文化的支撑。蓬生麻中,不扶自直。如今,华为文化凝聚着来自全球近160个国家和地区的19万余名员工,为华为打造了坚不可摧的战斗力。 马云曾说:“在,有一样东西是不能讨价还价的,那是企业文化、使命感和价值观。”从“独孤九剑”到“新六脉神剑”,特立独行的“武侠”价值观为注入了生生不息的活力。 互联网巨头谷歌(Google)是一家神奇的公司,其“不作恶”的企业文化伴随谷歌的成长深入人心。谷歌为美国军方提供的人工智能技术项目因员工强烈的反对而流产,这正是谷歌“不作恶”文化融入员工血液的表现。 脸书(Facebook
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华为组织变革 中国企业转型升级的标本解析 9787121431852
Product Details 基本信息 ISBN-13 书号 9787121431852 Author 作者 王旭东,孙科柳 Format 版本 平装-胶订 Pages Number 页数 276页 Publisher 出版社 电子工业出版社 Publication Date 出版日期 2022-04-01 Product Dimensions 商品尺寸 16开 Language 语种 其它(含多语) Book Contents 内容简介 华为的历史就是一部管理变革史,华为的成功也是管理变革的成功,甚至可以说,没有持续不断的管理变革,就没有今天的华为。本书从变革的价值、组织进化、聚焦业务、组织优化、流程贯通、平台整合、管理创新、变革管理等方面深刻剖析了华为变革的动因、变革的方法论以及变革过程的有效管理,不但有理论,还有大量的案例分析。此外,本书从不同的视角再现了组织变革中华为人的思想变化,使得情节更加饱满,希望能帮助读者更好地了解华为组织
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