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薪酬管理 (第11版) (人力资源管理译丛) 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
内容简介由美国康奈尔大学教授米尔科维奇领衔编著的《薪酬管理》一直是美国学术界和企业界最负盛名的薪酬管理著作之一。自2世纪初引进我国以来,深受国内管理学界和企业界的关注和好评。全书以薪酬模型为核心,以薪酬战略、薪酬技术和薪酬目标为导线,从内部一致性、外部竞争性、雇员贡献和薪酬管理等四大领域,深入探讨了薪酬管理涉及的各个人力资源管理模块,全面展示了薪酬在人力资源管理和企业战略中的重要作用,详尽介绍了薪酬管理理论和实践在全球的新发展。第版是新版,对所有章节都进行了不同程度的修订。?更新了不同公司实施的薪酬战略或薪酬实践的比较,既有薪酬战略或实践成熟而有效的公司(如苹果、IBM),又有遇到了实际问题的公司(如美国航空公司、通用汽车),还有做法比较独特的公司(如谷歌、全食超市)等。?更加重视
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本书作者花了整整4个月时间,跨越美国中西部、东部和南部,在包括麦当劳、汉堡王、Wendy-s、Arby-s和Krystal的7家快餐店里,担任基层工作人员,通过亲身实践找出这些快餐店的经营管理方法。
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