组织文化诊断与变革 金·卡梅隆,罗伯特·奎因 著 中国人民大学出版社,【正版现货】 正版图书,本店套装图书默认为单本,您下单前可咨询在线客服,谢谢!
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组织文化诊断与变革(第三版) 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
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组织文化诊断与变革 第3版 中国人民大学出版社 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
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正版书籍 组织文化诊断与变革(第三版)卡梅隆奎因著大学本科研究生教材企业组织管理学培训与开发中心组织的参与者参考
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组织文化诊断与变革 第3版 金·卡梅隆(Kim S.Cameron),罗伯特·奎因(Robert E.Quinn) 著
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正版现货 组织文化诊断与变革(第三版)金·卡梅隆 罗伯特·奎因 9787300275536 中国人民大学出版社
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组织文化诊断与变革(第三版) 金·卡梅隆 罗伯特·奎因 中国人民大学出版社 9787300275536
测评与变革组织文化不得不掌握的知识体系 组织文化评估量表(OCAI) 世界zui盛行的组织文化测评框架,帮助你绘制企业现有的文化图谱和未来期望的文化图谱 对立价值观模型 奎因提出的经典理论模型,是组织文化评估zui重要的基础框架,是商业领域zui重要的四十个模型之一 四种组织文化类型 公认的组织文化分类体系,展示了基于不同价值观的组织文化特征,便于你识别现有的和未来期望的组织文化各属于何种类型 管理技能评估量表(MSAI) 世界广泛使用的管理能力测评框架,用于绘制个人管理技能图谱,帮助管理者识别需要培养和改进的重要技能,实现个人能力转变和提升,以胜任文化变革 实施组织文化变革的系统性策略 三大环节、九个步骤同步推进组织文化变革和管理者能力提升
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组织文化诊断与变革(第三版) 组织文化领域绕不开的经典畅销著作,测评与变革组织文化不得不掌握的知识体系和系统性策略
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组织文化诊断与变革 第三版 金 卡梅隆 罗伯特 奎因 分析组织文化和管理能力工具变革组织文化和员工行为的系统化的战略和方 D7
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