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人力资源管理 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书一共分为五个大部分 部分主要讨论了企业在将人力资源的充分利用作为获取竞争优势的一个重要手段时所面临的各种环境力量。这些环境力量包括企业的战略方向、法律环境、企业所从事的工作类型以及工作的物理环境安排等等。第二部分所要讨论的是人力资源的获取和准备问题,其中包括人力资源规划与招募、人员甄选与配置以及培训等方面的内容。第三部分则探讨了企业如何能够确定员工的价值,以及如何才能通过保留和开发战略来充分利用员工才能,包括绩效管理、员工开发以及员工分流与保留等方面的内容。第四部分阐述了人力资源的薪酬问题,其中包括薪资结构的设计、对员工个人贡献的认可、员工福利的提供等等。第五部分的内容谈到了人力资源管理中的一些特殊问题,其中包括集体谈判与劳资关系、全球性人力资源管理以及人力资源职能的战略
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人力资源管理基础 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
由国际知名的人力资源专家诺伊领衔的专家团队撰写的《人力资源管理基础》一书,不仅涵盖了人力资源管理领域的各个模块,而且概括了这一领域的诸多学科前沿问题,是学习的人力资源管理的一本很好的入门教材。全书将重点放在各种人力资源问题以及人力资源在工作中如何应用等方面。内容简明实用.写作方法独特 通过例子和实践来吸引学生学习的 将学生的注意力聚焦在一些重要的人力资源问题及概念上 通过各章章末案例和章内专栏为学生提供运用所学知识的机会。《人力资源管理基础(第3版)》适合人力资源管理、工商管理等专业教学使用,也适合企业从业人员学习的参考。
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人力资源管理 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
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人力资源管理 (英文版 第7版) 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
由美国俄亥俄大学雷蒙德·a·诺伊教授领衔编著的humanresourcemanagement gainingacompetitiveadvantage是一本很有特色的人力资源管理教材,自引进出版以来,一直深受国内读者的喜爱。第7版是新版,反映了美国人力资源研究和教学的新动向。《人力资源管理(英文版·第7版)》共分五篇 第篇主要讨论企业在将人力资源的充分利用作为获取竞争优势的一个重要手段时所面临的各种环境力量。第2篇主要讨论人力资源的获得和准备问题。其中包括人力资源规划与招募、人员甄选与配置以及培训等方面的内容。第3篇则探讨企业如何能够确定员工的价值,以及如何才能通过保留和开发战略来充分利用员工才能。第4篇阐述人力资源的薪酬问题,其中包括薪酬结构的设计、对员工个人贡献的认可、员工福利的提供等。第5篇探讨人力资源管理中的一些特殊问题。为了更好地满足国内人力资
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人力资源管理 雷蒙德·诺伊(Raymond A.Noe) 等 著;刘昕 等 译 著 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
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