教程案例和阅读材料 跨国管理 （第7版） 【正版书籍】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
《教程案例和阅读材料 跨国管理（第7版）》是公认的教科书，是跨国公司总裁案头上的书籍。《教程案例和阅读材料 跨国管理（第7版）》的特色在于内容紧贴当代跨国管理的理论和实践的前沿，且在体例安排上也与众不同。全书共分8章，每章由教程和案例组成，但后者在篇幅和内容上远远超过教程本身。在书中，作者没有企图向读者灌输一种标准化的、放之四海而皆准的理论，也没有倾向性地选择有利于作者观点的案例，而是将读者置身于各种复杂的跨国管理实践和丛林般的理论及观点之中，启发读者自己建立起实践与理论之间的桥梁。
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人力资源管理与开发 赵曙明【正版】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
《高等学校人力资源管理专业系列教材 人力资源管理与开发》是精品课程教材，结合中国人力资源管理的实践，努力做到前沿性与应用性、国际性和本土性相结合，具有前瞻性、实践性、系统性、实用性的特点。《高等学校人力资源管理专业系列教材 人力资源管理与开发》包括人力资源管理概述、战略人力资源管理、工作分析与设计、人力资源规划、招聘与挑选、培训与开发、职业生涯管理、绩效管理、薪酬管理、福利、劳动关系、安全与健康、全球企业的人力资源管理等内容。本书材料丰富、案例新颖、形式生动，适用于高等学校人力资源管理专业本科生，也可供从事人力资源管理的相关人员使用。为方便教师教学，本书还特别配套了免费赠送的教学课件，具体索取方法请见本书一页（教学支持说明）。
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人才测评 理论方法工具实务 21世纪高等学校经济管理类规划教材 王胜会 赵曙明 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
《人才测评 理论、方法、工具、实务/2世纪高等学校经济管理类规划教材》围绕人才测评管理这一主线，以“理论+方法+工具+实务”的展现形式，构建一套全新、实用、高效的人才测评管理体系。《人才测评 理论、方法、工具、实务/2世纪高等学校经济管理类规划教材》在系统阐述人才测评管理理论的基础上，提供人才测评指标标准的建立、体系的设计与实施、方法选择和笔试、面试、心理测验、评价中心方法的劋作7项管理工作内容，又提供了基于绩效考核、胜任素质、管理能力3目的以及6类人员测评的实务运用和劋作演练、场景片段等鲜活、生动的案例体验。《人才测评 理论、方法、工具、实务/2世纪高等学校经济管理类规划教材》适合大学本科或相同层次的人力资源管理专业及相关管理专业师生使用，也适合企业经营管理者、人力资源管理人员、咨询师、培训
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国际管理 文化战略与行为（第5版） 霍杰茨、卢森斯 赵曙 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
最近20多年，全球化与信息技术的发展给企业管理带来了深刻的变革。全球市场的一体化使得越来越多的企业开始走向国际市场。相对于国内企业而言，从事跨国经营的企业能够带来更大的规模经济和范围经济，因而具有更强的成本和差异化的竞争优势。正是基于此，越来越多的中国企业如联想、华为、TCL、美的等开始走出国门。与此同时，国内竞争的国际化，也使得在国内市场经营的企业不得不面对全球化带来的挑战。了解国际企业管理的各种知识，对经理人和工商管理类专业的学生具有重要的理论和实践意义。本书从文化、战略、组织行为和人力资源等各个方面对跨国管理进行了阐述，是一本概念清晰、体系完整、逻辑严谨的教科书。中国加入WTO后，在跨国公司对中国的直接投资不断增加的同时，中国企业也日益加快了国际化和全球化的进程。因此，如何更有
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人力资源管理译丛 国际人力资源管理 （第5版） 【正版书籍】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
《人力资源管理译丛 国际人力资源管理（第5版）》是由中外人力资源管理专家共同编写的一本国际人力资源管理教材。中文版200年推出，对我国国际人力资源管理的教学起到了很好的推动作用。第5版是新版。《人力资源管理译丛 国际人力资源管理（第5版）》全面系统地分析了跨国公司的国际人力资源开发与管理，并构建了国际化的战略性人力资源管理体系。书中特别收入了近十年来国内外的新研究成果和国际企业的新实践，并增加了中国企业开展国际化经营的典型案例。全书共2章。第章描述了国际人力资源管理及其与国内人力资源管理的区别 第2章介绍了企业国际化的成长给人力资源管理部门带来的挑战，以及如何应对这些挑战 第3章阐述了跨国并购中的跨文化管理问题 第4章分析了国际经营背景下的人力资源配备问题 第5章阐述了跨国公司员工的招聘与甄选问
¥6.90
自《领先之道》2004年出版之后0年过去了，人们逐渐对企业保持领先的问题有了更多的敏感性。因为在一个过度竞争、急剧变化、技术创新以及技术普及的速度如此之快的年代，保持领先的确成为一个很困难的事情。事实上，在这又一个0年中，中国企业经历了好的发展，一方面因为中国经济持续发展驱动，另一方面因为全球经济危机带来的机遇。当以雷曼兄弟为代表的西方企业发展出现困境的时候，中国企业依然强劲增长，这是一幅令人印象深刻的景观。事实上，无论身处何地，企业发展需要自己做出选择，是选择持续超越自我，还是选择固步自封。企业自身做出何种选择，我们无从知道，我们所能做的就是全神贯注、细心倾听企业发自内心的每一种声音，感受和理解企业做出的每一个选择，这种倾听说明了《陈春花管理思想丛书 领先之道》的目的。如果说《陈春
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新托福口语词汇小伴侣【正版书】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
《新托福口语词汇小伴侣》特色 ·精拣高频词汇，配以专业英语释义，以一敌十·细选主题词汇，涵盖新托福口语考试热门话题·汇总高频词汇的同义词，联想记忆，拓展词汇量·提供新口语机经真题，科学，事半功倍·地道纯正的美式发音，犹如亲临口语考试现场
¥5.08
人力资源战略与规划【正版现货】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
《人力资源战略与规划（第四版）》是国内对人力资源战略与规划进行专门介绍的一本开创性教材，自2002年初版以来，深受广大高校师生和业界读者的好评。全书从人力资源环境分析、人力资源战略的制定、人力资源供给和需求的预测、人力资源体系方案的制定、人力资源规划的实施以及人力资源规划的评价与等方面，构建了一个统一的人力资源战略与规划体系。第四版是*新版，对全书各章内容都进行了修订和完善，包括 ◆更新了各章的数据、引导案例和思考问题等资料，以确保本书内容的动态性和前沿性。◆结合外部环境变化以及人力资源战略与规划的*新理论发展，对第章、第2章、第4章和第5章等进行了内容补充和修订，特别是在第4章增加了人力资源战略与企业核心能力相关内容。◆对部分章节（如第3章、第7章和第8章）的逻辑关系和内容进行了梳理、删减
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人员培训与开发 理论方法工具实务 21世纪高等学校经济管理类规划教材 赵曙明【正版】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
《人员培训与开发 理论、方法、工具、实务/2世纪高等学校经济管理类规划教材》围绕人员培训与开发这一条主线，以“理论+方法+工具+实务”的展现形式，构建了一套全新、实用、高效的培训与开发管理体系。《人员培训与开发 理论、方法、工具、实务/2世纪高等学校经济管理类规划教材》在系统阐述培训与开发理论的基础上，提供了培训需求调查分析、培训体系设计、培训课程设计与开发、培训计划与项目管理、培训方式方法技术选择、培训师师资队伍建设、培训外包、培训运营、效果转化与评估9项管理工作内容，又提供了各类人员培训与开发、管理技能开发、组织和个人职业生涯管理，以及E-Learning课程开发与运营管理4项管理问题的劋作实务。《人员培训与开发 理论、方法、工具、实务/2世纪高等学校经济管理类规划教材》适合大学本科或相同层次的人力资
¥7.81
德鲁克管理思想解读 【正版】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
《德鲁克管理思想解读》是多位作者研究成果的结晶。他们多是我国管理学界的学者，也有来自业界的企业高管，还有一些是曾经在德鲁克先生身边学习的和工作过的学者。本书按照德鲁克的经典管理思想概要、创新思想与企业家精神、目标管理与企业社会责任理论、管理者自我管理与人本主义管理理论、人力资源管理理论、组织变革与管理理论，以及其他管理思想等编写顺序，对德鲁克的管理思想进行了比较全面的解读和较为深入的探讨。《德鲁克管理思想解读》2面彩岔所用照片分别由赵曙明先生和彼得·德鲁克管理学院提供。彩岔中签名摘自德鲁克先生为彼得·德鲁克管理学院题词。
¥6.77
人力资源战略与规划 （第四版） 【正版书籍】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
《人力资源战略与规划（第四版）》是国内对人力资源战略与规划进行专门介绍的一本开创性教材，自2002年初版以来，深受广大高校师生和业界读者的好评。全书从人力资源环境分析、人力资源战略的制定、人力资源供给和需求的预测、人力资源体系方案的制定、人力资源规划的实施以及人力资源规划的评价与等方面，构建了一个统一的人力资源战略与规划体系。第四版是*新版，对全书各章内容都进行了修订和完善，包括 ◆更新了各章的数据、引导案例和思考问题等资料，以确保本书内容的动态性和前沿性。◆结合外部环境变化以及人力资源战略与规划的*新理论发展，对第章、第2章、第4章和第5章等进行了内容补充和修订，特别是在第4章增加了人力资源战略与企业核心能力相关内容。◆对部分章节（如第3章、第7章和第8章）的逻辑关系和内容进行了梳理、删减
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管理学（第5版） [美]凯瑟林·巴特尔【正版】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
《管理学（第5版）》以太平洋沿岸地区为立足点，全面系统地论述了管理学的原理和方法，并运用丰富的网络资源，让学生学习的到的技能，使他们成为2世纪富有经验的高效经理人。它包括管理学导论、计划与决策制定、组织、领导、和国际化等篇章，内容丰富，手段多样，原创性强。作者除总结了管理学的基本原理和思想外，为满足教与学的需要，每章均设有学习的目标、小结、讨论和复习的、思考题、章末案例等栏目，并于各章中穿岔了大量的中外管理案例。《管理学（第5版）》可以作为高等院校工商管理类专业本科生、MBA、EMBA和研究生教材，也可以作为各类企业中管理人员培训教材。
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国际人力资源管理 赵曙明 陶向南 周文 【正版书】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
本书全面系统地分析了跨国公司的国际人力资源开发与管理，并构建了国际化的战略性人力资源管理体系。书中特别收入了近年来国内外的新研究成果和国际企业的新实践，并增加了中国企业开展国际化经营的典型案例。本书适合用作经济管理类本科生、研究生教材，也可供企事业单位从事相关工作的管理人员培训和自学使用。
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跨国管理 教程 案例和阅读材料（第2版） 工商管理经典译丛 赵曙明【正版】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
本书在体例安排上颇具特色，全书共分8章，每章讨论一个专题，每章在内容上由教程、案例和阅读材料组成，但后两者在篇幅和内容上远远超过教程本身。在书中，作者从没企图向读者灌输一种标准化的、放之四海而皆准的理论，也没有倾向性地选择有利于作者观点的案例和阅读材料，而是将读者直接置身于各种复杂的跨国管理实践和丛林般的理论及观点之中，启发读者自己建立起实践与理论之间的桥梁。在本书中，所有的案例都取材于跨国公司的实际经营管理，内容很详实，并且文笔生动，极富启发性 所有的阅读材料都出自于诸如迈克尔·波特（MichaelPorter），西奥多·莱维特（TheodoreLevitt），加里·哈梅尔（GaryHamel）以及C.K.普拉哈拉德（C.K.Prahalad）等管理大师之手，个个笔触深刻，发人深省，正如作者在前言中所说的那本，本书在阅读材料的编辑方面可以称为是
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领先之道 第1部展示中国 具代表性行业先锋企业的商业精髓 【正版书籍】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
这是部正面展示中国具代表性的成功企业从起步到领先的商业成功精髓的研究著作，也是部不以西方管理模式为参考，专注于研究中国自身理论的，深入分析中国企业特有成功模型的学术专著。无论从观点还是从研究的广度和深度，本书都具有充分的实践和学术价值，它将成为中国本土的《基业常青》，《从到卓越》。本书所佐证的观点（中国企业的成功模型）不但独到精辟，新鲜出炉，而且是经过8年研究过程中沉淀下来，有大量数据的案例支持的。更为关键的是，这些观点不局限于任何一类企业，对不同地区，不同规模，不同行业的各种企业
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人力资源管理 第13版 中国版【正版书】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
《人力资源管理（第3版）（中国版）》是由中外人力资源管理权威联手打造的经典教材，它在罗伯特.马希斯和约翰.杰克逊所著《人力资源管理（第3版）》的基础上，由赵曙明教授针对中国人力资源管理的现状及教学需求，在内容上进行了相应的删节，并增加了中国的实践发展和案例。在写作上，注重直线经理与人力资源部门职能的联系性与相关性，并以各种特色栏目穿岔了大量的中外管理实践，反映了人力资源管理领域发生的一些重要变革。本书不仅适合作为高校相关专业教材，对那些立志在人力资源领域工作，并努力成为专业人力资源管理者的人也具有很重要的指导意义。
¥5.73
