人力资源战略与规划(第5版)(面向21世纪人力资源管理系列教材;普通高等教育“十一五”国家级规划教材)
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人力资源战略与规划 (第四版) 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《人力资源战略与规划(第四版)》是国内对人力资源战略与规划进行专门介绍的一本开创性教材,自2002年初版以来,深受广大高校师生和业界读者的好评。全书从人力资源环境分析、人力资源战略的制定、人力资源供给和需求的预测、人力资源体系方案的制定、人力资源规划的实施以及人力资源规划的评价与等方面,构建了一个统一的人力资源战略与规划体系。第四版是*新版,对全书各章内容都进行了修订和完善,包括 ◆更新了各章的数据、引导案例和思考问题等资料,以确保本书内容的动态性和前沿性。◆结合外部环境变化以及人力资源战略与规划的*新理论发展,对第章、第2章、第4章和第5章等进行了内容补充和修订,特别是在第4章增加了人力资源战略与企业核心能力相关内容。◆对部分章节(如第3章、第7章和第8章)的逻辑关系和内容进行了梳理、删减
¥6.97
本书追溯了人力资源理近一个世纪的演变历程,阐述了传统人事管理向现代人力资源管理转变的必然要求和发展趋势。围绕人力资源管理与企业效益关系这一人力资源管理研究领域的重点问题,对人力资源理效益的概念、人力资源管理与企业效益的关系以及人力资源管理对企业效益的作用过程、作用方式,做了较为全面的探讨。对诸如企业发展演化与人力资源管理的关系、企业家薪酬制度、知识员工管理、高新技术企业和学习的型企业的人国资源管理等新兴问题的研究,做出了新的贡献。根据我国国有企业人事制度发展的沿革,提出了建立与发展我国国有企业人力资源管理机制的途径和措施,并综述了国外人力资源管理研究的现郑州2世纪全球企业的人力资源管理。
¥18.13
人力资源管理译丛 国际人力资源管理 (第5版) 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《人力资源管理译丛 国际人力资源管理(第5版)》是由中外人力资源管理专家共同编写的一本国际人力资源管理教材。中文版200年推出,对我国国际人力资源管理的教学起到了很好的推动作用。第5版是新版。《人力资源管理译丛 国际人力资源管理(第5版)》全面系统地分析了跨国公司的国际人力资源开发与管理,并构建了国际化的战略性人力资源管理体系。书中特别收入了近十年来国内外的新研究成果和国际企业的新实践,并增加了中国企业开展国际化经营的典型案例。全书共2章。第章描述了国际人力资源管理及其与国内人力资源管理的区别 第2章介绍了企业国际化的成长给人力资源管理部门带来的挑战,以及如何应对这些挑战 第3章阐述了跨国并购中的跨文化管理问题 第4章分析了国际经营背景下的人力资源配备问题 第5章阐述了跨国公司员工的招聘与甄选问
¥6.91
人力资源战略与规划 (第四版) 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《人力资源战略与规划(第四版)》是国内对人力资源战略与规划进行专门介绍的一本开创性教材,自2002年初版以来,深受广大高校师生和业界读者的好评。全书从人力资源环境分析、人力资源战略的制定、人力资源供给和需求的预测、人力资源体系方案的制定、人力资源规划的实施以及人力资源规划的评价与等方面,构建了一个统一的人力资源战略与规划体系。第四版是*新版,对全书各章内容都进行了修订和完善,包括 ◆更新了各章的数据、引导案例和思考问题等资料,以确保本书内容的动态性和前沿性。◆结合外部环境变化以及人力资源战略与规划的*新理论发展,对第章、第2章、第4章和第5章等进行了内容补充和修订,特别是在第4章增加了人力资源战略与企业核心能力相关内容。◆对部分章节(如第3章、第7章和第8章)的逻辑关系和内容进行了梳理、删减
¥6.21
人力资源战略与规划 (第四版) 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《人力资源战略与规划(第四版)》是国内对人力资源战略与规划进行专门介绍的一本开创性教材,自2002年初版以来,深受广大高校师生和业界读者的好评。全书从人力资源环境分析、人力资源战略的制定、人力资源供给和需求的预测、人力资源体系方案的制定、人力资源规划的实施以及人力资源规划的评价与等方面,构建了一个统一的人力资源战略与规划体系。第四版是*新版,对全书各章内容都进行了修订和完善,包括 ◆更新了各章的数据、引导案例和思考问题等资料,以确保本书内容的动态性和前沿性。◆结合外部环境变化以及人力资源战略与规划的*新理论发展,对第章、第2章、第4章和第5章等进行了内容补充和修订,特别是在第4章增加了人力资源战略与企业核心能力相关内容。◆对部分章节(如第3章、第7章和第8章)的逻辑关系和内容进行了梳理、删减
¥6.59
人力资源战略与规划 (第3版) 面向21世纪课程教材 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《面向2世纪课程教材·普通高等教育“十一五”规划教材 人力资源战略与规划(第3版)》是国内对人力资源战略与规划进行专门介绍的一本开创性教材,自2002年初版以来,深受广大高校师生的好评,被许多高校选为指定教材。全书将人力资源战略与人力资源规划联系起来,从人力资源环境分析、人力资源战略的制定、人力资源供给和需求的预测、人力资源规划方案的制定、人力资源规划的实施以及人力资源战略与规划的评价和等方面,构建了一个统一的人力资源战略与规划体系。第三版全面更新了各章引导案例和团队练习的,增加了全新的一章--第十章“人力资源规划的实施”,在第二章增加了“人力资源环境分析与对策”一节,在第三章增加了“我国企业人力资源战略模式的选择”一节,在第九章增加了“战略性薪酬”一节。本书作为一本概念明确、逻辑清晰
¥6.24
人力资源战略与规划 (第四版) 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《人力资源战略与规划(第四版)》是国内对人力资源战略与规划进行专门介绍的一本开创性教材,自2002年初版以来,深受广大高校师生和业界读者的好评。全书从人力资源环境分析、人力资源战略的制定、人力资源供给和需求的预测、人力资源体系方案的制定、人力资源规划的实施以及人力资源规划的评价与等方面,构建了一个统一的人力资源战略与规划体系。第四版是*新版,对全书各章内容都进行了修订和完善,包括 ◆更新了各章的数据、引导案例和思考问题等资料,以确保本书内容的动态性和前沿性。◆结合外部环境变化以及人力资源战略与规划的*新理论发展,对第章、第2章、第4章和第5章等进行了内容补充和修订,特别是在第4章增加了人力资源战略与企业核心能力相关内容。◆对部分章节(如第3章、第7章和第8章)的逻辑关系和内容进行了梳理、删减
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高校工商管理类教学双语教学教材 工商管理经典教材 人力资源管理系列 国际人力资源 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
彼得·道林教授领衔编著的《国际人力资源管理》是国际通行的一本国际人力资源管理教材,其翻译版自200年在国内出版以来,对我国国际企业人力资源管理的教学起到了很好的推动作用。该书在探讨跨文化人力资源管理实践的基础上,注重分析跨国企业在实行人力资源管理时面临的选择和做出各种选择需要考虑的若干因素。第5版是新版,特别加入了更多新的理论研究内容和企业实践中发生的案例,体现了国际人力资源管理领域的整体现状和新发展。《国际人力资源管理(第5版)》是该书第5版的英文版。考虑到国内双语教学的实际需要,改编者对原著作了适当的删减,着重删除了一些在国内通常不会讲授的内容,减少了篇幅。《国际人力资源管理(第5版)》很适合用作“国际人力资源管理”课程双语教学的教材,也可供广大从事人力资源相关工作的业界人士阅读参考。
¥6.49
人力资源战略与规划 (第四版) 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《人力资源战略与规划(第四版)》是国内对人力资源战略与规划进行专门介绍的一本开创性教材,自2002年初版以来,深受广大高校师生和业界读者的好评。全书从人力资源环境分析、人力资源战略的制定、人力资源供给和需求的预测、人力资源体系方案的制定、人力资源规划的实施以及人力资源规划的评价与等方面,构建了一个统一的人力资源战略与规划体系。第四版是*新版,对全书各章内容都进行了修订和完善,包括 ◆更新了各章的数据、引导案例和思考问题等资料,以确保本书内容的动态性和前沿性。◆结合外部环境变化以及人力资源战略与规划的*新理论发展,对第章、第2章、第4章和第5章等进行了内容补充和修订,特别是在第4章增加了人力资源战略与企业核心能力相关内容。◆对部分章节(如第3章、第7章和第8章)的逻辑关系和内容进行了梳理、删减
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人力资源管理译丛 国际人力资源管理 (第5版) 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
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人力资源管理译丛 国际人力资源管理 (第5版) 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《人力资源管理译丛 国际人力资源管理(第5版)》是由中外人力资源管理专家共同编写的一本国际人力资源管理教材。中文版200年推出,对我国国际人力资源管理的教学起到了很好的推动作用。第5版是新版。《人力资源管理译丛 国际人力资源管理(第5版)》全面系统地分析了跨国公司的国际人力资源开发与管理,并构建了国际化的战略性人力资源管理体系。书中特别收入了近十年来国内外的新研究成果和国际企业的新实践,并增加了中国企业开展国际化经营的典型案例。全书共2章。第章描述了国际人力资源管理及其与国内人力资源管理的区别 第2章介绍了企业国际化的成长给人力资源管理部门带来的挑战,以及如何应对这些挑战 第3章阐述了跨国并购中的跨文化管理问题 第4章分析了国际经营背景下的人力资源配备问题 第5章阐述了跨国公司员工的招聘与甄选问
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人力资源战略与规划 (第3版) 面向21世纪课程教材 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《面向2世纪课程教材·普通高等教育“十一五”规划教材 人力资源战略与规划(第3版)》是国内对人力资源战略与规划进行专门介绍的一本开创性教材,自2002年初版以来,深受广大高校师生的好评,被许多高校选为指定教材。全书将人力资源战略与人力资源规划联系起来,从人力资源环境分析、人力资源战略的制定、人力资源供给和需求的预测、人力资源规划方案的制定、人力资源规划的实施以及人力资源战略与规划的评价和等方面,构建了一个统一的人力资源战略与规划体系。第三版全面更新了各章引导案例和团队练习的,增加了全新的一章--第十章“人力资源规划的实施”,在第二章增加了“人力资源环境分析与对策”一节,在第三章增加了“我国企业人力资源战略模式的选择”一节,在第九章增加了“战略性薪酬”一节。本书作为一本概念明确、逻辑清晰
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高校工商管理类教学双语教学教材 工商管理经典教材 人力资源管理系列 国际人力资源 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
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人力资源管理研究 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
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人力资源管理译丛 国际人力资源管理 (第5版) 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
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人力资源管理研究 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
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跨国公司人力资源管理 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书着重讲述了导论、组织结构、国际招聘与甄选、绩效管理、培训与开发、薪酬、归回、劳资关系、国际人力资源管理存在的问题、面临的挑战及其理论发展九大部分内容。
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管理是生产力中的软件,只有通过管理才能将劳动者、劳动资料和劳动对象这三个要素合理地组织起来,加速生产力的发展。管理科学是研究管理中客观规律的科学,在从传统的计划经济向社会主义市场经济转变的过程中,在国有企业转换经营机制和技术必造的进程中,它都起着重要的作用。我们许多有志之士在实践中已逐渐认识到,发展管理科学是振兴中华的重要途径……
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跨国公司人力资源管理 赵曙明 著,丹尼斯·E·韦尔奇 著 中国人民大学出版社,【正版现货】 正版图书,本店套装图书默认为单本,您下单前可咨询在线客服,谢谢!
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人力资源管理 赵曙明 译 中国人民大学出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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人力资源战略与规划 赵曙明 编著 中国人民大学出版社,【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
《人力资源战略与规划》一书尝试将人力资源战略与人力资源规划联系起来,从人力资源环境分析、制定人力资源战略、进行人力资源供给和需求预测、制定人力资源规划方案,以及人力资源战略与规划的评价和控制等方面,构建一个统一的人力资源战略与规划体系。 本书适合于作为人力资源管理和相关专业的本科生、研究生的教学用书。
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管理译丛:国际管理 赵曙明 等【正版保证】. 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
《人力资源管理译丛:国际人力资源管理(第5版)》由中国人民大学出版社出版。
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人力资源管理研究 赵曙明 著 中国人民大学出版社【正版书】 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
管理是生产力中的软件,只有通过管理才能将劳动者、劳动资料和劳动对象这三个要素合理地组织起来,加速生产力的发展。管理科学是研究管理中客观规律的科学,在从传统的计划经济向社会主义市场经济转变的过程中,在国有企业转换经营机制和技术必造的进程中,它都起着重要的作用。我们许多有志之士在实践中已逐渐认识到,发展管理科学是振兴中华的重要途径……
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人力资源战略与规划 第5版第五版 赵曙明 面向21世纪人力资源管理系列 中国人民大学出版社9787300296005
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本书追溯了人力资源理近一个世纪的演变历程,阐述了传统人事管理向现代人力资源管理转变的必然要求和发展趋势。围绕人力资源管理与企业效益关系这一人力资源管理研究领域的重点问题,对人力资源理效益的概念、人力资源管理与企业效益的关系以及人力资源管理对企业效益的作用过程、作用方式,做了较为全面的探讨。对诸如企业发展演化与人力资源管理的关系、企业家薪酬制度、知识员工管理、高新技术企业和学习型企业的人国资源管理等新兴问题的研究,做出了新的贡献。根据我国国有企业人事制度发展的沿革,提出了建立与发展我国国有企业人力资源管理机制的途径和措施,并综述了国外人力资源管理研究的现郑州2世纪全球企业的人力资源管理。
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《人力资源管理译丛:国际人力资源管理(第5版)》由中国人民大学出版社出版。
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人力资源管理研究 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书追溯了人力资源理近一个世纪的演变历程,阐述了传统人事管理向现代人力资源管理转变的必然要求和发展趋势。围绕人力资源管理与企业效益关系这一人力资源管理研究领域的重点问题,对人力资源理效益的概念、人力资源管理与企业效益的关系以及人力资源管理对企业效益的作用过程、作用方式,做了较为全面的探讨。对诸如企业发展演化与人力资源管理的关系、企业家薪酬制度、知识员工管理、高新技术企业和学习型企业的人国资源管理等新兴问题的研究,做出了新的贡献。根据我国国有企业人事制度发展的沿革,提出了建立与发展我国国有企业人力资源管理机制的途径和措施,并综述了国外人力资源管理研究的现郑州2世纪全球企业的人力资源管理。
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正版书籍 国际人力资源管理 第七版第7版 彼得道林玛丽昂费斯廷艾伦恩格尔赵曙明赵宜萱刘燕中国人民大学出版社9787300 品质好书 正版保障 优质服务 发货及时 售后无忧
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备考2023 山西福建自考教材 05969人力资源战略与规划 人力资源管理战略与规划 第五版 赵曙明 2021年版 中国
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人力资源管理译丛-国际人力资源管理(第5版) 正版现货,可开发票
《人力资源管理译丛 国际人力资源管理(第5版)》是由中外人力资源管理专家共同编写的一本国际人力资源管理教材。中文版200年推出,对我国国际人力资源管理的教学起到了很好的推动作用。第5版是新版。《人力资源管理译丛 国际人力资源管理(第5版)》全面系统地分析了跨国公司的国际人力资源开发与管理,并构建了国际化的战略性人力资源管理体系。书中特别收入了近十年来国内外的新研究成果和国际企业的新实践,并增加了中国企业开展国际化经营的典型案例。全书共2章。第章描述了国际人力资源管理及其与国内人力资源管理的区别 第2章介绍了企业国际化的成长给人力资源管理部门带来的挑战,以及如何应对这些挑战 第3章阐述了跨国并购中的跨文化管理问题 第4章分析了国际经营背景下的人力资源配备问题 第5章阐述了跨国公司员工的招聘与甄选问
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管理译丛:国际管理 赵曙明 等【正版】. 全国三仓发货,物流便捷,正版书放心购买!
《人力资源管理译丛:国际人力资源管理(第5版)》由中国人民大学出版社出版。
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国际人力资源管理(第7版)中国人民大学出版社9787300308173
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正版!人力资源战略与规划 9787300089812 中国人民大学出版社【正版图书,可开发票】
《人力资源战略与规划》一书尝试将人力资源战略与人力资源规划联系起来,从人力资源环境分析、制定人力资源战略、进行人力资源供给和需求预测、制定人力资源规划方案,以及人力资源战略与规划的评价和控制等方面,构建一个统一的人力资源战略与规划体系。 本书适合于作为人力资源管理和相关专业的本科生、研究生的教学用书。
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