历史制度主义视角下的中国高校人事制度变迁研究 肖兴安 著 新华书店正版，关注店铺成为会员可享店铺专属优惠，团购客户请咨询在线客服！
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人事制度改革与人才队伍建设 中国人事科学研究院,余兴安,唐志敏 中国社会科学出版社【可开电子发票】 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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人事制度及管理/民国乡村建设:晏阳初华西实验区档案选编 陈廷湘 西南师范大学出版社 【新华全新正版书籍】
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人事制度改革与人才发展新策略(2021年全国人才与人事研究主题征文获作品集上下) 可开发票 团购有优惠
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人事制度改革与人才队伍建设 中国人事科学研究院、余兴安、唐志敏 编【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】 【正版】
2018年是我国改革开放40周年，也是贯彻落实新时代中国特色社会主义思想和报告精神的开局之年。在这样一个重要的历史节点，全面回顾总结改革开放以来我国人才队伍建设和人事制度改革的宝贵经验，既可以提升我们对建设中国特色社会主义的道路自信，也可以为“两个一百年”奋斗目标提供历史借鉴。《人事制度改革与人才队伍建设（1978―2018）》全面回顾了人事制度改革走过的40年历程，总结了人事制度改革取得的成就与不足，阐述了人事制度改革与人才队伍建设的基本经验，并提出今后一个时期公共部门人事制度改革要加强对公共权力的监督和制约，维护和彰显社会公平正义，营造有利于人才成长和人才作用发挥的制度环境。
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2018年是我国改革开放40周年，也是贯彻落实中国特色社会主义思想和报告精神的开局之年。在这样一个重要的历史节点，全面回顾总结改革开放以来我国人才队伍建设和人事制度改革的宝贵经验，既可以提升我们对建设中国特色社会主义的道路自信，也可以为“两个一百年”奋斗目标提供历史借鉴。《人事制度改革与人才队伍建设（1978―2018）》全面回顾了人事制度改革走过的40年历程，总结了人事制度改革取得的成就与不足，阐述了人事制度改革与人才队伍建设的基本经验，并提出今后一个时期公共部门人事制度改革要加强对公共权力的监督和制约，维护和彰显社会公平正义，营造有利于人才成长和人才作用发挥的制度环境。
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中国人事制度概要 刘俊生 清华大学出版社【达额立减】 【正品保证，进入店铺更多优惠！】
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干部人事制度改革研究：分类管理“三化”目标 薛立强、林弋 著 天津人民出版社【可开电子发票】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《干部人事制度改革研究：分类管理“三化”目标》将干部人事制度改革置于国家治理体系改革的视野之下，结合改革开放以来我国经济体制、政治体制、文化体制、社会体制等方面改革的总体进程对干部人事制度改革进行全景式分析。 《干部人事制度改革研究：分类管理“三化”目标》包括以下内容：国家治理视野下的干部人事制度改革、干部人事制度改革的进程、干部人事制度改革的成就与经验、进一步推进干部人事制度改革的建议等。
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干部人事制度改革研究 中共中央组织部研究室（政策法规局） 编 党建读物出版社【正版书籍】 【热销推荐，正版现货，全国三仓就近发货，物流快捷，欢迎选购！】
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干部人事制度改革研究 中共中央组织部研究室 编 党建读物出版社 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
为深入学习贯彻党的十七大和十七届四中、五中、六中全会精神，把科学发展观与党的建设和组织工作紧密结合起来，以改革创新精神全面加强和改进党的建设，党建读物出版社策划出版了由中共中央政治局委员、中央书记处书记、中央组织部部长李源潮作总序，中央组织部常务副部长沈跃跃担任编委会主任，相关领导、专家和学者担任编委会成员的“新时期党的建设科学化书系”。该书系历时三年打造完成，具有较高的学术性、权威性和可操作性，是从事党建研究和组织工作重要的参考资料。 《干部人事制度改革研究》为书系之一，内容包括：坚持民主公开竞争择优推进干部人事制度改革；坚持德才兼备，以德为先用人标准；深化干部人事制度改革要讲“四句话”；紧紧围绕科学发展推进干部人事制度改革等。
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干部人事制度改革研究 中共中央组织部研究室 编 9787509901922 党建读物出版社【可开电子发票】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
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公共人事制度/21世纪公共行政系列教材 刘俊生 著 中国人民大学出版社 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
改革开放以后，传统干部人事制度难以适应时代的需求。20世纪80年代初，党的高层开始思考干部人事制度改革问题，并提出改革的指导思想和基本思路，但直到20世纪90年代中期改革才迈出了实质性的一步，1993年国务院颁布的《国家公务员暂行条例》和l995年全国人民代表大会常务委员会颁布的《中华人民共和国法官法》和《中华人民共和国检察官法》是其标志，这在当代中国干部人事制度现代化过程中具有里程碑式的意义。2005年，全国人民代表大会常务委员会颁布了《中华人民共和国公务员法》，干部人事制度的法制化程度大大提高。干部人事制度改革的最终目的就是要建立公共人事制度，其重点在于“公共”二字：一是强调公共人事权力归人民享有的宪法理念，二是强调公共人事制度建设的法制化，三是强调公共人事治理的科学化。建立凸显“公共性”的公共
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干部人事制度改革研究 中共中央组织部研究室 党建读物出版社 9787509901922
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干部人事制度改革研究中共中央组织部研究室(政策法规局)党建读物出版社（正版旧书）9787509901922 【正版原版旧图书，保证质量，电子发票，支持7天无理由退换！】
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干部人事制度改革研究：分类管理“三化”目标 薛立强、林弋 著 天津人民出版社 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
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公共管理系列教材 中国人事制度概要 【正版图书】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
本书立足于公共人事的基本理论，从人事体制、职位管理、公职人员选拔、公共职务管理、公职人员绩效管理、工资报酬、公职人员人力资源开发途径、公职人员的权力和保障以及义务与责任等方面，分析和研究中国人事制度，以期给读者提供一个分析公共人事制度的理论框架，引导读者掌握公共人事制度的基本理论，并能够清楚地认识中国人事制度的现实情况。《中国人事制度概要》还介绍了香港地区的公务员制度，以便读者对香港和内地的公共人事制度有个对比性的认识。《中国人事制度概要》适合公共管理、人事管理等专业的本科生研究生作为教材使用，也可用于在职的公务员培训。
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¥65.60定价：¥219.20 (3折)
干部人事制度改革研究：分类管理“三化”目标薛立强、林弋 著天津人民出版社9787201122007 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《干部人事制度改革研究：分类管理“三化”目标》将干部人事制度改革置于国家治理体系改革的视野之下，结合改革开放以来我国经济体制、政治体制、文化体制、社会体制等方面改革的总体进程对干部人事制度改革进行全景式分析。 《干部人事制度改革研究：分类管理“三化”目标》包括以下内容：国家治理视野下的干部人事制度改革、干部人事制度改革的进程、干部人事制度改革的成就与经验、进一步推进干部人事制度改革的建议等。
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中国人事制度改革三十年徐颂陶 编中国人事出版社9787801898005 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《中国人事制度改革（1978-2008）》内容涵盖了人事宏观管理、机关、事业单位、企业、专业技术人员、工资福利、人才资源开发、人事监督管理以及军转安置、大学生就业、国际职员等各个方面的人事管理制度，反映了干部人事制度改革的新理论和实践成果，展望了未来干部人事制度改革的美好前景。相信此书对于目前深入开展学习实践科学发展观活动，全面深化干部人事制度改革，加强人才队伍建设将会发挥有益的作用。
¥15.20定价：¥133.40 (1.14折)
干部人事制度改革研究：分类管理“三化”目标 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
《干部人事制度改革研究：分类管理“三化”目标》将干部人事制度改革置于国家治理体系改革的视野之下，结合改革开放以来我国经济体制、政治体制、文化体制、社会体制等方面改革的总体进程对干部人事制度改革进行全景式分析。 《干部人事制度改革研究：分类管理“三化”目标》包括以下内容：国家治理视野下的干部人事制度改革、干部人事制度改革的进程、干部人事制度改革的成就与经验、进一步推进干部人事制度改革的建议等。
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