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《管理者能力评价与发展》系统地阐述了管理者能力发展计划,此系统主要包括四个核心内容:建立"潜才库"; 建立管理者素质模型;引入管理者能力测评工具;针对能力特点,选择高效的培养方法。针对建立"潜才库",提出了设置多层次的潜才库的概念,系统介绍了选拔潜才的程序,以及确立潜才库人员数量、制定潜才提名标准、进行提名的原则和方法;针对管理者素质模型,提供了以行为描述为核心的FPEB管理者素质模型研究框架,用四个维度来体现对管理者素质系统、全面的要求,为企业建立适应本企业的管理者素质模型提供了系统全面的参照;进一步根据FPEB模型的四种素质类型,详细阐述了与之相适应的测评方法,并提供了相关测评工具的样例;最后,通过详实的案例,说明了测评结果的应用范围、发展目标的制定方法和管理者能力发展的可行方法。
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