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《HRD:给世界500强做人力资源管理的咨询笔记》教你如何将世界500强企业资深咨询顾问的实操精华应用于自己的工作实践。 《HRD:给世界500强做人力资源管理的咨询笔记》特点 从零开始:面向小白读者,循序渐进教你做HRD。要点明确:涵盖HRD五大核心板块,系统全面,容易实操。文风幽默:用轻松诙谐的文字和比拟、俗语等手法表达术语和专业知识,适合年轻一代。话题众多:针对人力资源的实操要点,精选52个话题,助你你提升网状互联的思维。案例丰富:30多个案例,拓展思维,活学活用。图表解说:全书包括55个表格 35张图,辅助文字,加深你的记忆。公式指标:招聘分析、考勤、成本、工资等方面的62条常用公式 14个部门的260条考核指标的计算方法,能够即学即用。
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《HRD:给世界500强做人力资源管理的咨询笔记》分为组织构架、薪酬、绩效、员工吸引与保留、人力资源的规划与管理五大内容板块。每个板块设有52个精选话题。由咨询问答对话开始,继而导入与人力资源管理相关的内容,主要涵盖职级体系、公司岗位价值评定、职能序列划分、跨部门合作、岗位说明书怎么写、薪酬的评定、薪酬体系设计、员工的能力素质模型、福利和补贴、薪酬的外部竞争力和内部公平性、薪酬递延支付、绩效的核心、绩效体系的SMART原则、股权激励、内部晋升和外部招聘、培训计划的制订等。原本看似很普通的话题,却被作者精准而幽默地表述出来,直入难点问题,一一击破,提出的应对方案可行性强。本书可作为人力资源管理方面的专业学习参考用书和培训用书。
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