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劳动经济学教程(第3版)(面向21世纪人力资源管理系列教材)
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¥42.80定价:¥49.00 (8.74折)
¥27.90定价:¥36.00 (7.75折)
人力资源管理(第4版)(高等学校经济管理类核心课程教材) 刘昕 中国人民大学出版社 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达 关注店铺可享店铺优惠!
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战略性薪酬管理 马尔托奇奥,刘昕 中国人民大学出版社【正.版】 【正品保证,进入店铺更多优惠!】
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战略性薪酬管理 马尔托奇奥,刘昕 中国人民大学出版社【正版】 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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战略性薪酬管理 马尔托奇奥 刘昕 中国人民大学出版社【.正版】 【正品保证,进入店铺更多优惠!】
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劳动经济学教程(第2版) 刘昕 中国人民大学出版社 【新华书店正版图书书籍】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达 关注店铺可享店铺优惠!
¥24.90定价:¥36.00 (6.92折)
薪酬管理(第四版) 刘昕 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《薪酬管理》一书是作者在长期从事薪酬管理的学习的、教学、科研以及管理咨询实践的基础上精心打磨而成,自2002年版出版以来经过三次再版日臻完善。简练而系统的原理、清晰实用的劋作技术、国际化的开阔视野、本土化的薪酬管理实践和案例,共同构成本书的大特色。本书力图为读者营造一个关于薪酬管理的宽阔视野,从组织战略以及战略性人力资源管理的角度讲述薪酬管理的基本原理及其实践之道,系统地讲解薪酬设计的原理和思路,介绍职位评价、薪酬结构设计、绩效奖励计划设计等薪酬管理技术,争取做到从战略、战术、技术三个层面讲透薪酬管理。在第四版中,作者更正了上一版中存在的一些瑕疵,根据读者尤其是全国各地高校老师通过使用本教材提供的反馈做了多处更新和完善。主要变化包括 压缩了部分理论方面的讨论 更换和调整了大部分案例
¥9.14定价:¥46.40 (1.97折)
人力资源管理 诺伊 刘昕 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书一共分为五个大部分 部分主要讨论了企业在将人力资源的充分利用作为获取竞争优势的一个重要手段时所面临的各种环境力量。这些环境力量包括企业的战略方向、法律环境、企业所从事的工作类型以及工作的物理环境安排等等。第二部分所要讨论的是人力资源的获取和准备问题,其中包括人力资源规划与招募、人员甄选与配置以及培训等方面的内容。第三部分则探讨了企业如何能够确定员工的价值,以及如何才能通过保留和开发战略来充分利用员工才能,包括绩效管理、员工开发以及员工分流与保留等方面的内容。第四部分阐述了人力资源的薪酬问题,其中包括薪资结构的设计、对员工个人贡献的认可、员工福利的提供等等。第五部分的内容谈到了人力资源管理中的一些特殊问题,其中包括集体谈判与劳资关系、全球性人力资源管理以及人力资源职能的战略
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人力资源管理 诺伊 刘昕 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
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¥10.43定价:¥75.00 (1.4折)
人力资源管理基础(第2版)(人力资源管理译丛) [美]加里·德斯勒 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书是美国人力资源管理专家加里?德斯勒教授撰写的一本简明教材,原著以生动的形式和通俗的语言构建了一个综合而现代的人力资源管理知识体系,涵盖了人力资源管理的各方面内容,并对一些理论进展和研究作了简化处理。本书的一大特点是,摒弃了以往机械的将人力资源管理分块研究的模式,创造性地以“人才管理”为主线,将招募、甄选、评价、报酬等人力资源管理模块有机地结合到一起,有力地回应了当今时代组织对吸引和保留人才进行协同管理的需求,同时以丰富鲜活的案例展现了管理者在充满挑战和变革的时代进行有效人力资源管理的实践。此外,本书还增加了通过手机应用软件进行人力资源管理实践劋作的一些例子,这在互联网金融、互联网管理和大数据时代到来的,更显得难能可贵。本书很适合用作本科生、研究生的人力资源管理课程教材,也
¥15.06定价:¥66.30 (2.28折)
人力资源管理 刘昕 著 中国人民大学出版社【正版书籍,达额立减】 本店支持开电子发票,请确认收货以后联系客服提供您的邮箱地址
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人力资源管理 赢得竞争优势 第五版 诺伊 刘昕 诺伊 刘昕,【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书一共分为五个大部分 部分主要讨论了企业在将人力资源的充分利用作为获取竞争优势的一个重要手段时所面临的各种环境力量。这些环境力量包括企业的战略方向、法律环境、企业所从事的工作类型以及工作的物理环境安排等等。第二部分所要讨论的是人力资源的获取和准备问题,其中包括人力资源规划与招募、人员甄选与配置以及培训等方面的内容。第三部分则探讨了企业如何能够确定员工的价值,以及如何才能通过保留和开发战略来充分利用员工才能,包括绩效管理、员工开发以及员工分流与保留等方面的内容。第四部分阐述了人力资源的薪酬问题,其中包括薪资结构的设计、对员工个人贡献的认可、员工福利的提供等等。第五部分的内容谈到了人力资源管理中的一些特殊问题,其中包括集体谈判与劳资关系、全球性人力资源管理以及人力资源职能的战略
¥6.70定价:¥75.00 (0.9折)
《人力资源管理译丛:战略性薪酬管理(第7版)》适合用作高校经管专业本科生、研究生、MBA及相关专业学位教材,也适合从事相关工作的管理人员阅读使用。
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战略性薪酬管理【正版书籍,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
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人力资源管理第14版工商管理经典译丛【正版书籍 无忧售后】 【正版书籍 闪电发货 品质无忧 可开发票】
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《人力资源管理译丛:战略性薪酬管理(第7版)》适合用作高校经管专业本科生、研究生、MBA及相关专业学位,也适合从事相关工作的管理人员阅读使用。
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党政领导干部民主测评及优化 刘昕 中国人民大学出版社【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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绩效管理 阿吉斯 著,刘昕 等译 中国人民大学出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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薪酬管理 刘昕 中国人民大学出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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人力资源管理基础 诺伊 等著,刘昕 译 中国人民大学出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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人力资源管理 刘昕 著 中国人民大学出版社【正版现货】 正版图书,本店套装图书默认为单本,您下单前可咨询在线客服,谢谢!
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组织行为学精要【达额立减】 [正版书籍,现货速发,满减优惠,可开电子发票]
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≡谌肆ψ试戳煊颍?滤估找丫?晌?桓鲇判憬炭剖榈钠放疲??度肆ψ试垂芾怼吩蚴怯判闫放频挠判阒?鳌1臼橐韵低惩暾?闹?短逑滴?琳咛峁┝朔岣坏男畔ⅰ⒋葱碌乃枷胍约笆涤玫姆椒ǎ?镏?琳弑3制渥ㄒ抵?端?剑?肴肆ψ试垂芾砹煊虻姆⒄贡浠??剑?佣?视ζ笠岛妥橹?匀肆ψ试垂芾聿欢细?碌恼铰孕枨蟆
¥7.58定价:¥44.43 (1.71折)
人力资源管理译丛:人力资源管理 赢得竞争优势(第7版)【售后无忧】 【正版图书 开具发票 满额减 有问题咨询客服】
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绩效管理【放心购买】 【可开电子发票,现货速发,套装书籍或库存问题请与在线客服核实后下单】
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现代劳动经济学 伊兰伯格,史密斯 著,刘昕 改编 中国人民大学出版社,【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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果壳中的会计 (英)沃尔克 著,刘昕等 译 中国人民大学出版社【正版现货】 正版图书,本店套装图书默认为单本,您下单前可咨询在线客服,谢谢!
这本书对需要掌握和使用会计信息的非专业人士而言是一本基础性的书籍。这本书包括一些基本的财务会计和管理会计原则,而非详细的会计理论和技术知识。本书使得读者对会计有了基本性和概括性的理解,有助于他们的实际运用以及进一步学习财务知识。该书是以假定读者没有任何财务知识基础来编写的,没有使用会计专业语言。
¥12.70定价:¥27.58 (4.61折)
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经济管理类核心课程教材 人力资源管理 刘昕 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《经济管理类核心课程教材 人力资源管理》是一本力图做到体系完整、内容全面、能够体现国际新发展趋势且简明易懂的人力资源管理教材,其中既有人才管理和循证人力资源管理等国际企业人力资源管理的前沿内容,也有海底捞等大量中国企业的人力资源管理实践。全书共分0章。前两章是全书的统领,概述了人力资源的内涵、人力资源管理的基本职能以及战略性人力资源管理的基本原理及其新进展。第3~8章是对人力资源管理的各个核心职能模块的细致讲授,包括组织结构与职位分析、人力资源规划与招募、员工甄选、培训和开发、绩效管理、薪酬福利等内容。第9章是员工关系管理,涉及劳动关系管理、离职管理、组织文化、员工安全与健康等内容。第0章是有关人力资源管理的战略转型与职能优化的内容,其中涉及人力资源管理职能的发展趋势以及流程再造、外
¥15.02定价:¥65.43 (2.3折)
人力资源管理 诺伊 等著,刘昕 改编 中国人民大学出版社【无忧售后 正版图书】
¥9.50定价:¥49.50 (1.92折)
人力资源管理(第2版) 刘昕【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书是作者在长期从事人力资源管理教学、研究和管理咨询实践基础上精心编写的一本教材,体系完整、内容全面、逻辑清晰,体现国内外新发展趋势,同时做到国际化和中国本土实践相结合。全书共分0章。第~2章是全书的统领,既概括全貌、反映前沿,又能够激发读者的兴趣。第3~8章是人力资源管理的各个核心职能模块。第9章对员工关系管理的主要内容做了全新梳理。第0章讲述的是人力资源管理职能优化方面的内容。近几年来,人力资源管理领域发生了很大的变化,作者及时跟进,在第2版中进行了大幅的更新和修订。包括 ◆第章增加了2008年以来的中国人力资源管理发展,重点探讨了互联网发展等新趋势对中国企业人力资源管理产生的重要影响。◆第3章增加了关于胜任素质模型的完整一节,将分散在其他章节中的相关内容做了适当的集中,突出其重要性。◆
¥9.89定价:¥45.00 (2.2折)
人力资源管理 [美]加里·德斯勒 著,刘昕,吴雯芳等 译 中国人民大学出版社【正版保证】 全国多仓就近发货,现货正版,领劵下单,欢迎选购!
由美国佛罗里达国际大学著名管理学教授加里·德斯勒撰写的《人力资源管理》,自1978年面世以来,一直受到美国及国际管理教育界的关注和好评,在世界教育图书出版商,Prentice Hall 出版公司全球书排行榜上,该书一直名列前茅。由中国人民大学出版社和Prentice Hall 出版公司合作出版的这本《人力资源管理》(第六版),是德斯勒教授的,也是修改的一个版本。
¥5.00定价:¥36.00 (1.39折)
人力资源管理基础(第2版)(人力资源管理译丛) [美]加里·德斯勒 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书是美国人力资源管理专家加里?德斯勒教授撰写的一本简明教材,原著以生动的形式和通俗的语言构建了一个综合而现代的人力资源管理知识体系,涵盖了人力资源管理的各方面内容,并对一些理论进展和研究作了简化处理。本书的一大特点是,摒弃了以往机械的将人力资源管理分块研究的模式,创造性地以“人才管理”为主线,将招募、甄选、评价、报酬等人力资源管理模块有机地结合到一起,有力地回应了当今时代组织对吸引和保留人才进行协同管理的需求,同时以丰富鲜活的案例展现了管理者在充满挑战和变革的时代进行有效人力资源管理的实践。此外,本书还增加了通过手机应用软件进行人力资源管理实践劋作的一些例子,这在互联网金融、互联网管理和大数据时代到来的,更显得难能可贵。本书很适合用作本科生、研究生的人力资源管理课程教材,也
¥15.06定价:¥65.83 (2.29折)
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绩效管理(第3版)【售后无忧】 正版现货,支持七天无理由退货,下单前请咨询客服查看书籍情况。
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绩效管理第3版【达额立减】 正版现货,支持七天无理由退货,下单前请咨询客服查看书籍情况。
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人力资源管理:赢得竞争优势 人力资源管理译丛 雷蒙德·诺伊,约翰·霍伦贝克,巴里·格哈特著,刘昕等 译 中国人民大学出版 正版图书,本店套装图书默认为单本,您下单前可咨询在线客服,谢谢!
¥13.10定价:¥28.38 (4.62折)
人力资源管理基础 诺伊 等著,刘昕 译 中国人民大学出版社【正版图书 无忧售后】
¥17.22定价:¥73.32 (2.35折)
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人力资源管理 [美]加里·德斯勒 著,刘昕,吴雯芳等 译 中国人民大学出版社【正版图书 无忧售后】
由美国佛罗里达国际大学著名管理学教授加里·德斯勒撰写的《人力资源管理》,自1978年面世以来,一直受到美国及国际管理教育界的关注和好评,在世界教育图书出版商,Prentice Hall 出版公司全球畅销书排行榜上,该书一直名列前茅。由中国人民大学出版社和Prentice Hall 出版公司合作出版的这本《人力资源管理》(第六版),是德斯勒教授的,也是修改的一个版本。
¥7.72定价:¥44.85 (1.73折)
经济管理类核心课程教材 人力资源管理 刘昕 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《经济管理类核心课程教材 人力资源管理》是一本力图做到体系完整、内容全面、能够体现国际新发展趋势且简明易懂的人力资源管理教材,其中既有人才管理和循证人力资源管理等国际企业人力资源管理的前沿内容,也有海底捞等大量中国企业的人力资源管理实践。全书共分0章。前两章是全书的统领,概述了人力资源的内涵、人力资源管理的基本职能以及战略性人力资源管理的基本原理及其新进展。第3~8章是对人力资源管理的各个核心职能模块的细致讲授,包括组织结构与职位分析、人力资源规划与招募、员工甄选、培训和开发、绩效管理、薪酬福利等内容。第9章是员工关系管理,涉及劳动关系管理、离职管理、组织文化、员工安全与健康等内容。第0章是有关人力资源管理的战略转型与职能优化的内容,其中涉及人力资源管理职能的发展趋势以及流程再造、外
¥15.76定价:¥65.69 (2.4折)
人力资源管理基础(第2版)(人力资源管理译丛) [美]加里·德斯勒 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书是美国人力资源管理专家加里?德斯勒教授撰写的一本简明教材,原著以生动的形式和通俗的语言构建了一个综合而现代的人力资源管理知识体系,涵盖了人力资源管理的各方面内容,并对一些理论进展和研究作了简化处理。本书的一大特点是,摒弃了以往机械的将人力资源管理分块研究的模式,创造性地以“人才管理”为主线,将招募、甄选、评价、报酬等人力资源管理模块有机地结合到一起,有力地回应了当今时代组织对吸引和保留人才进行协同管理的需求,同时以丰富鲜活的案例展现了管理者在充满挑战和变革的时代进行有效人力资源管理的实践。此外,本书还增加了通过手机应用软件进行人力资源管理实践劋作的一些例子,这在互联网金融、互联网管理和大数据时代到来的,更显得难能可贵。本书很适合用作本科生、研究生的人力资源管理课程教材,也
¥15.06定价:¥66.02 (2.29折)
人力资源管理 (美)德斯勒 著,吴雯芳,刘昕 译 中国人民大学出版社,【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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¥2.00定价:¥11.37 (1.76折)
《人力资源管理译丛:人力资源管理基础(第2版)》非常适合用作本科生、研究生的人力资源管理课程教材,也适合从事相关工作的业界人士阅读参考。
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薪酬管理 刘昕【正版图书】 【部分套装书为单本价,请咨询线上客服】
《薪酬管理》一书是本书作者在中国人民大学劳动人事学院为本科生和在职研究生讲授同名课程的教案基础上整理而成的。本书力图为读者营造一个关于薪酬管理的宽阔视野,从企业经营与战略的高度以及整体人力资源管理体系的角度,来阐释薪酬管理在现代企业中的地位及其作用。本书不仅从管理学、经济学等多学科视角对薪酬以及薪酬管理的相关内容进行了理论上的阐释,而且注重满足相当一批读者对于薪酬管理的实际劋作技术的需求,尽可能地以实例的形式讲解了以职位评价、薪酬结构与薪酬等级设计、绩效奖励与认可计划、不同类型人员的薪酬设计方案等为核心的薪酬管理技术。薪酬管理属于人力资源管理中的一项专业技术水平要求较高的管理领域,它不仅要求薪酬管理人员具备全面的人力资源管理知识和开阔的眼界,了解企业的经营业务和流程,而且要
¥5.69定价:¥38.00 (1.5折)
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人力资源管理(第2版) 刘昕 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书是作者在长期从事人力资源管理教学、研究和管理咨询实践基础上精心编写的一本教材,体系完整、内容全面、逻辑清晰,体现国内外新发展趋势,同时做到国际化和中国本土实践相结合。全书共分0章。第~2章是全书的统领,既概括全貌、反映前沿,又能够激发读者的兴趣。第3~8章是人力资源管理的各个核心职能模块。第9章对员工关系管理的主要内容做了全新梳理。第0章讲述的是人力资源管理职能优化方面的内容。近几年来,人力资源管理领域发生了很大的变化,作者及时跟进,在第2版中进行了大幅的更新和修订。包括 ◆第章增加了2008年以来的中国人力资源管理发展,重点探讨了互联网发展等新趋势对中国企业人力资源管理产生的重要影响。◆第3章增加了关于胜任素质模型的完整一节,将分散在其他章节中的相关内容做了适当的集中,突出其重要性。◆
¥9.93定价:¥50.01 (1.99折)
人力资源管理:赢得竞争优势 人力资源管理译丛 雷蒙德·诺伊,约翰·霍伦贝克,巴里·格哈特著,刘昕等 译 中国人民大学出版 正版图书,本店套装图书默认为单本,您下单前可咨询在线客服,谢谢!
¥17.60定价:¥41.57 (4.24折)
战略性薪酬管理(第7版)/人力资源管理译丛 约瑟夫·马尔托奇奥著;刘昕译 中国人民大学出版社 9787300210575
¥112.00定价:¥200.00 (5.6折)
人力资源管理【可开电子发票】 [正版书籍,达额减,现货速发,可开电子发票]
由美国佛罗里达国际大学管理学教授加里·德斯勒撰写的《人力资源管理》,自1978年面世以来,一直受到美国及国际管理教育界的关注和好评,在世界教育图书出版商,Prentice Hall 出版公司书排行榜上,该书一直名列前茅。由中国人民大学出版社和Prentice Hall 出版公司合作出版的这本《人力资源管理》(第六版),是德斯勒教授的,也是修改的一个版本。
¥57.90定价:¥145.00 (4折)
¥6.39定价:¥40.86 (1.57折)
人力资源管理 诺伊 等著,刘昕 改编 中国人民大学出版社【正版图书 无忧售后】 店内满减,达额立减,可开发票,欢迎选购!【部分套装书为单本价,请咨询线上客服】
¥9.50定价:¥49.50 (1.92折)
战略性薪酬管理(第7版)/人力资源管理译丛 约瑟夫·马尔托奇奥著;刘昕译 中国人民大学出版社 97873002105 正版现货,可开发票
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