公司并购重组与整合 今天和未来,第六次并购浪潮已来。不管愿不愿意,中国企业必须面对并购重组:要么去并购别的企业,要么被别的企业并购!并购别的企业,说明你企业有实力;被别的企业并购,说明你企业有价值!
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公司治理制度设计的本质是解决三种“黑”与“被黑”的关系。首先要解决的是股东之间互相“黑”的问题,主要涉及股权结构设计、权争夺、公司章程制定等 其次是要解决经理人“黑”老板的问题,主要涉及董事会制度、信息披露制度和股权激励等 第三是要解决公司的实际人“黑”利益相关者的问题,这里主要指债权人保护问题。作者认为,公司治理是一个企业家在资本运营和企业做大过程中必须掌握的“防黑”。《公司治理之道 权争夺与股权激励》跳出了学者和资本家的视角,打破公司治理的学术框架,完全站在一个企业家的角度对股东之间互相“黑”和经理人“黑”老板这两个问题进行重点阐述。以企业家关心的权和股权激励为主线展开,宣扬一种共赢的公司治理理念。以企业家的立场来看,公司治理是防止资本家和经理人来“黑”自己,但目的绝对不是
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Product Details 基本信息 ISBN-13 书号 9787302558750 Author 作者 马永斌 Format 版本 精装 Pages Number 页数 636页 Publisher 出版社 清华大学出版社 Publication Date 出版日期 2020-09-01 Product Dimensions 商品尺寸 其他 Language 语种 其它(含多语) Book Contents 内容简介 并购作为公司金融的优选体现形式,是公司*重要的战略交易。并购重组能够从根本上改变一个公司,对公司的兴衰周期产生强烈的冲击,可以使处于价值流出阶段的行业向价值稳定和价值流入阶段转变,从而实现转型升级和产业突围。买卖企业并不是一件容易的事!并购重组具有明显的多学科特性,涉及金融、经济学、战略管理、法律、税务以及公司治理等诸多领域的知识;并购实务的流程也很好复杂,并购决策、尽职调查、估值、谈判、交易结构设计、融资安排、支
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市值管理是企业在资本市场上以解决产融结合问题为导向,以实现公司价值和股东价值*大化为目的的一整套逻辑和方法。高效的市值管理是在公司市值被高估或低估的情况下,综合应用商业模式创新、股权激励、投资者关系管理、并购重组、定向增发、套期保值等资本运作手段,使得公司内在价值与市场价值统一协调,并实现公司价值和股东价值*大化。做实业的企业关注的是在产品市场中的竞争力,以利润追求实现企业发展 进入资本市场的企业,将面临一个全新概念——“市值管理” 如何提高资本市场估值?如何将估值转化实现为市场价值?如何实现股价对于企业内在价值的即时互动并实现企业价值的*大化?任何一个企业背后都有两个市场,产品市场和资本市场。企业家对于产品市场是很熟悉的,从创业开始,企业家每天都要在这个市场上面对竞争对手,努力
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这是一本关于公司股权结构、治理结构和股权激励的理论与实务相结合的著作,以解决中国企业所存在的实际治理问题为目的,对企业实务劋作具有较强的指导意义。作者以纯粹股东个体主义的“局内人”视角对公司治理理论进行了梳理和探索,以案例分析为导向着重解决了公司治理中的两个共性核心问题,即股东间利益侵占的剥夺问题和经理人对股东利益侵犯的代理问题。对目前公司治理的热点问题,如股权结构设计、股东剥夺与投融资、经理人股权激励计划设计以及董事会制度的具体应用进行了重点讨论,尤其是对股东剥夺和经理人股权激励问题从理论到实务进行了全面的描述和探讨。《公司治理与股权激励》主要是写给非上市、拟上市和上市公司股东和高层管理者的著作,适合作为EDP培训和EMBA学生的教材。同时对负责企业改制的政府官员具有参考价值,对从
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如何防范门口的野蛮人已成为资本市场中企业的必修课程,本书将聚焦股权结构设计、公司章程、股东协议和投资条款清单四个战场,结合万科、联想、复星、泛海、巨人、京东、阿里的经典案例,运用公司治理和资本运作手段,帮助管理层优化股权结构和防止恶意并购,稳定公司的权。这对于当前中国的企业家更好地拥抱资本市场具有积极的指导意义。
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