员工考核与薪酬管理(修订第四版) 李剑 叶向峰 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
如果你想给那些干得出色的员工以奖励,那么你应该以什么样的标准来评估他们?如果一些员工实际所具备的水平与工作要求有差距,那么差距到底有多大?应该对他们进行哪些方面的培训?如果员工面临晋升,那么凭借什么条件来衡量他们?如果你要辞退员工,又如何面对他的质疑?……所有这些问题,答案只有一个——进行员工绩效考核与薪酬管理!为了方便大家阅读,将修订的主要内容作一简要的介绍。在章中,增加了对绩效考核含义的解释。根据笔者这几年在企业进行人力资源管理咨询的经验,虽然绝大部分企业都导入了绩效考核,但是对于它的理解还存在着这样那样的误解,这也影响了考核工作的效果。因此,有必要全面阐述一下“什么是绩效考核?”近几年,KPI这一名词逐渐流行了起来,那么什么是KPI,如何制定KPI呢?我们在第二章中就增加了这部分
¥14.25定价:¥88.30 (1.62折)
以人为本 李剑 申明 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
不管实际的管理状况如何,“以人为本”终将成为时代的音 它要求企业在管理人力资本时,必须学会尊重人、团结人,否则就会成为一个人才不断逃离的樊篱。从根本意义上说,“以人为本”不仅仅是一种手段,而且更是一种目的!一切公司和组织都不应把员工当成赚钱的工具,而应该真正把他们当作人来看待 一切不尊重人的公司势必将在2世纪波涛汹涌的知识经济浪潮中被淘汰出局!
¥11.81定价:¥53.46 (2.21折)
员工考核与薪酬管理(修订第四版) 李剑 叶向峰 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
如果你想给那些干得出色的员工以奖励,那么你应该以什么样的标准来评估他们?如果一些员工实际所具备的水平与工作要求有差距,那么差距到底有多大?应该对他们进行哪些方面的培训?如果员工面临晋升,那么凭借什么条件来衡量他们?如果你要辞退员工,又如何面对他的质疑?……所有这些问题,答案只有一个——进行员工绩效考核与薪酬管理!为了方便大家阅读,将修订的主要内容作一简要的介绍。在章中,增加了对绩效考核含义的解释。根据笔者这几年在企业进行人力资源管理咨询的经验,虽然绝大部分企业都导入了绩效考核,但是对于它的理解还存在着这样那样的误解,这也影响了考核工作的效果。因此,有必要全面阐述一下“什么是绩效考核?”近几年,KPI这一名词逐渐流行了起来,那么什么是KPI,如何制定KPI呢?我们在第二章中就增加了这部分
¥14.35定价:¥88.63 (1.62折)
员工管理(修订第三版) 李剑 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
¥9.95定价:¥98.00 (1.02折)
员工考核与薪酬管理 叶向峰,李剑 等编著 企业管理出版社【正版保证】
¥8.32定价:¥45.96 (1.82折)
员工考核与薪酬管理 叶向峰,李剑 等编著 企业管理出版社【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
¥5.00定价:¥15.00 (3.34折)
员工考核与薪酬管理 叶向峰,李剑 等编著 企业管理出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
¥1.00定价:¥17.00 (0.59折)
员工考核与薪酬管理 叶向峰,李剑 等编著【正版保证】. 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
¥1.80定价:¥5.70 (3.16折)
以人为本 申明,李剑 编著【正版保证】. 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
¥4.70定价:¥14.40 (3.27折)
¥36.25定价:¥129.90 (2.8折)
¥19.25定价:¥149.60 (1.29折)
以人为本 李剑 企业管理出版社【正版保障,实物如图】 书籍品相85-99成新,实拍图以图片为准发货,介意勿拍
¥91.12定价:¥428.26 (2.13折)
员工管理 李剑 编著 企业管理出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
¥12.00定价:¥31.37 (3.83折)
员工管理(修订第三版) 李剑 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
¥10.00定价:¥50.52 (1.98折)
员工考核与薪酬管理(修订第四版) 李剑 叶向峰 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
如果你想给那些干得出色的员工以奖励,那么你应该以什么样的标准来评估他们?如果一些员工实际所具备的水平与工作要求有差距,那么差距到底有多大?应该对他们进行哪些方面的培训?如果员工面临晋升,那么凭借什么条件来衡量他们?如果你要辞退员工,又如何面对他的质疑?……所有这些问题,答案只有一个——进行员工绩效考核与薪酬管理!为了方便大家阅读,将修订的主要内容作一简要的介绍。在章中,增加了对绩效考核含义的解释。根据笔者这几年在企业进行人力资源管理咨询的经验,虽然绝大部分企业都导入了绩效考核,但是对于它的理解还存在着这样那样的误解,这也影响了考核工作的效果。因此,有必要全面阐述一下“什么是绩效考核?”近几年,KPI这一名词逐渐流行了起来,那么什么是KPI,如何制定KPI呢?我们在第二章中就增加了这部分
¥10.00定价:¥50.62 (1.98折)
员工考核与薪酬管理 叶向峰,李剑 等编著【正版】. 全国三仓发货,物流便捷,正版书放心购买!
¥1.20定价:¥3.90 (3.08折)
员工考核与薪酬管理(修订第四版) 李剑 叶向峰【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
如果你想给那些干得出色的员工以奖励,那么你应该以什么样的标准来评估他们?如果一些员工实际所具备的水平与工作要求有差距,那么差距到底有多大?应该对他们进行哪些方面的培训?如果员工面临晋升,那么凭借什么条件来衡量他们?如果你要辞退员工,又如何面对他的质疑?……所有这些问题,答案只有一个——进行员工绩效考核与薪酬管理!为了方便大家阅读,将修订的主要内容作一简要的介绍。在章中,增加了对绩效考核含义的解释。根据笔者这几年在企业进行人力资源管理咨询的经验,虽然绝大部分企业都导入了绩效考核,但是对于它的理解还存在着这样那样的误解,这也影响了考核工作的效果。因此,有必要全面阐述一下“什么是绩效考核?”近几年,KPI这一名词逐渐流行了起来,那么什么是KPI,如何制定KPI呢?我们在第二章中就增加了这部分
¥5.66定价:¥88.00 (0.65折)
员工考核与薪酬管理 叶向峰,李剑 等编著 企业管理出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
¥6.00定价:¥17.00 (3.53折)
员工考核与薪酬管理(修订第四版) 李剑 叶向峰 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
如果你想给那些干得出色的员工以奖励,那么你应该以什么样的标准来评估他们?如果一些员工实际所具备的水平与工作要求有差距,那么差距到底有多大?应该对他们进行哪些方面的培训?如果员工面临晋升,那么凭借什么条件来衡量他们?如果你要辞退员工,又如何面对他的质疑?……所有这些问题,答案只有一个——进行员工绩效考核与薪酬管理!为了方便大家阅读,将修订的主要内容作一简要的介绍。在章中,增加了对绩效考核含义的解释。根据笔者这几年在企业进行人力资源管理咨询的经验,虽然绝大部分企业都导入了绩效考核,但是对于它的理解还存在着这样那样的误解,这也影响了考核工作的效果。因此,有必要全面阐述一下“什么是绩效考核?”近几年,KPI这一名词逐渐流行了起来,那么什么是KPI,如何制定KPI呢?我们在第二章中就增加了这部分
¥10.00定价:¥50.62 (1.98折)
员工考核与薪酬管理(修订第四版) 李剑 叶向峰 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
如果你想给那些干得出色的员工以奖励,那么你应该以什么样的标准来评估他们?如果一些员工实际所具备的水平与工作要求有差距,那么差距到底有多大?应该对他们进行哪些方面的培训?如果员工面临晋升,那么凭借什么条件来衡量他们?如果你要辞退员工,又如何面对他的质疑?……所有这些问题,答案只有一个——进行员工绩效考核与薪酬管理!为了方便大家阅读,将修订的主要内容作一简要的介绍。在章中,增加了对绩效考核含义的解释。根据笔者这几年在企业进行人力资源管理咨询的经验,虽然绝大部分企业都导入了绩效考核,但是对于它的理解还存在着这样那样的误解,这也影响了考核工作的效果。因此,有必要全面阐述一下“什么是绩效考核?”近几年,KPI这一名词逐渐流行了起来,那么什么是KPI,如何制定KPI呢?我们在第二章中就增加了这部分
¥9.92定价:¥50.62 (1.96折)
员工管理(修订第三版) 李剑 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
¥9.92定价:¥98.00 (1.02折)
正版!员工考核与薪酬管理 9787801472120 企业管理出版社【正版图书,可开发票】
¥18.70定价:¥58.00 (3.23折)
员工考核与薪酬管理 叶向峰,李剑 等编著 企业管理出版社【无忧售后 放心购买】 全国多仓就近发货,现货正版,领劵下单,欢迎选购!
¥5.39定价:¥37.95 (1.43折)
员工考核与薪酬管理 叶向峰,李剑 等编著 企业管理出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
¥5.00定价:¥15.00 (3.34折)
员工管理(修订第三版) 李剑 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
¥10.00定价:¥50.52 (1.98折)
以人为本 李剑 申明【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
不管实际的管理状况如何,“以人为本”终将成为时代的音 它要求企业在管理人力资本时,必须学会尊重人、团结人,否则就会成为一个人才不断逃离的樊篱。从根本意义上说,“以人为本”不仅仅是一种手段,而且更是一种目的!一切公司和组织都不应把员工当成赚钱的工具,而应该真正把他们当作人来看待 一切不尊重人的公司势必将在2世纪波涛汹涌的知识经济浪潮中被淘汰出局!
¥9.97定价:¥53.18 (1.88折)
员工考核与薪酬管理(修订第四版) 李剑 叶向峰【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
如果你想给那些干得出色的员工以奖励,那么你应该以什么样的标准来评估他们?如果一些员工实际所具备的水平与工作要求有差距,那么差距到底有多大?应该对他们进行哪些方面的培训?如果员工面临晋升,那么凭借什么条件来衡量他们?如果你要辞退员工,又如何面对他的质疑?……所有这些问题,答案只有一个——进行员工绩效考核与薪酬管理!为了方便大家阅读,将修订的主要内容作一简要的介绍。在章中,增加了对绩效考核含义的解释。根据笔者这几年在企业进行人力资源管理咨询的经验,虽然绝大部分企业都导入了绩效考核,但是对于它的理解还存在着这样那样的误解,这也影响了考核工作的效果。因此,有必要全面阐述一下“什么是绩效考核?”近几年,KPI这一名词逐渐流行了起来,那么什么是KPI,如何制定KPI呢?我们在第二章中就增加了这部分
¥9.86定价:¥88.00 (1.13折)
以人为本 申明,李剑 编著 企业管理出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
¥3.00定价:¥17.37 (1.73折)
员工管理 李剑 编著 企业管理出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
¥3.00定价:¥21.37 (1.41折)
以人为本 申明,李剑 编著 企业管理出版社,【正版现货】 正版图书,本店套装图书默认为单本,您下单前可咨询在线客服,谢谢!
¥4.00定价:¥10.18 (3.93折)
员工管理(修订第三版) 李剑 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
¥9.92定价:¥50.52 (1.97折)
工考核与薪酬管理 李剑 企业管理出版社【正版保障,实物如图】 书籍品相85-99成新,实拍图以图片为准发货,介意勿拍
¥68.50
¥39.60
自有库存 保证正版 可开发票··员工考核与薪酬管理(修订四版) 有黄点
¥30.18