★世界500 强企业通用选人标准及其招聘实践的真实记录 你想到谷歌、微软、苹果、阿里、华为、摩根斯坦利这样的明星公司谋得一份体面又高薪的工作吗? 如果你想去,那就好好写一份能够打动他们HR 的简历吧! 很幸运,你的简历被千里挑一地看中了! 你进入了复试环节,在低调奢华的办公室里,你要求解答一道题:芝加哥共有多少名钢琴调音师? 或者是另一道题:有一个人们只想生男孩子的国家,他们在有儿子之前都会继续生育。如果头胎是女儿,他们就会继续生育直到有一个儿子。这个国家的男女儿童比例是多少? 老实讲,面对这样的题目,你有没有想找个地方哭一场? 然而,这些看上去无厘头的题目,正是这些优秀的公司挑选聪明员工的方式! ★关于本书的具体功效,概括有三: 一是求职面试者的指导工具,让求职者了解企业对员工
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时光新文库-管人的细节:选人、用人、育人、考核、激励、裁人的贴心提醒
这是一本人人都看得懂的人力资源管理指南书。 俗话说,细节决定成败。精细者常常因为重视细节而旗开得胜,而粗心者往往因为忽略细节而一败涂地。因此,管理者要学会在细节处精工细作,把小事做好,把细节做亮,只有这样,才能成就大事,做强整个系统。 那么,对领导者来说,有哪些行之有效的管理措施呢? 《管人的细节》从实际出发,总结以下内容,以备各管理者实事求是地进行管人细节的把控: ◆选出千里马的 8 个识人细节 ◆人尽其才的 9 个用人细节 ◆收放自如的 8 个授权细节 ◆恩威并施的 9 个奖罚细节 ◆把庸才变干将的 8 个育人细节 ◆提升战斗力的 9 个团队建设细节 ◆修炼自身魅力的 8 个领导细节 通过掌握管人的细节,可以帮助领导者培养一批得力的骨干,留住那些有本事的人。
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★《 销售口才与实战技巧 》★ ◎成功的销售员都知道:销售话术和技巧,靠死记硬背没有用,关键要懂得灵活运用、举一反三。销售的成功,在很大程度上可以归结为销售人员对口才的合理运用与实际发挥。 ◎这是一本金牌业务员都想要的销售口才书,如果你想成为销售精英,不妨按照本书的内容坚持练习: 话语技巧与训练; 赞美的技巧与训练; 产品推介话术与训练; 接见客户的开场话术与训练; 应对拒绝的话术与训练; 提问技巧与训练; 处理客户异议的技巧与训练; 讨价还价的技巧与训练; 成交技巧与训练, 回款技巧与训练。 ★《 电话销售与成交技巧 》★ ◎模拟实战情景、盘点易犯错误、巧妙处理拒绝、轻松搞定客户、复盘成交过程、提示沟通盲点、破解推销难题、快递提升业绩。 ◎本书重在提炼实战经验,并设置了电
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