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论当代经理人的成功 胡君辰,崔晓明,吴小云 著 苏勇 编 格致出版社【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
改革开放30多年来,中国经济发展取得了辉煌的成果,经理人的队伍也逐渐发展壮大。但经济飞速发展的同时也问题频发,这点在经理人市场中表现尤为突出。目前,中国的职业经理人市场并不完善,缺少相关的机制约束和衡量标准,同时,经理人个人对于成功的理解也往往有失偏颇。胡君辰、崔晓明、吴小云编著的《论当代经理人的成功》正是在这一现状的基础上所作的分析和调整,以帮助经理人认清现状,把握未来。 本书一共分为五章,内容涉及谁是经理人,什么是成功,成功的误区,论平衡型成功和成功的阶梯。
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《组织行为学》内容具备下列特点: 1.全面性。每章开始都明确列出本章学习目标,提出学习导向,并安排一个篇幅较短的“预习案例”,激发学生兴趣,将学生引入相关领域。而每章内容最后都配有相关思考题,便于学生复习本章内容,同时还有一个篇幅较长、内涵丰富的中外企业案例供学生进行讨论,以便理论联系实际,并附有案例讨论题。 2.现代性。本书既注重吸收外教材和研究成果的相关内容,系统阐述组织行为学各种理论,又高度关注当今中国企业发展中本学科领域所涉及的问题,力求在有限篇幅内使这些内容得到较为充分的反映,做到与同类教材有所区别。学生在读完本书、修完课程后,对组织行为学的了解既有纵深感,又有前沿性。 3.深刻性。本书融汇了作者对组织行为学理论及其运用的诸多研究成果,同时也包括我在参与中外企业决
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组织行为学【确保正版 支持发票】 支持电子发票,请确认收货以后联系在线客服
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