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《大易管理》就是依据《易经》所揭示的道理,来实施管理。对中国人而言,我们的一言一行,都源自《易经》,我们的管理,事实上也依据易理。但对于《易经》与易理,我们很多人每天都在应用而没有察觉,以致知其然而不知其所以然。中国人对自己不了解,难怪管理不顺手。《大易管理》详细分析了《易经》中所蕴涵的管理法则,并提炼总结了管理者应掌握的大易管理64课,分别探讨了“组织三阶层如何秉持三才之道”、“高阶主管位居九五之尊如何运作”、“中坚干部如何不失责不越权”、“各阶层如何刚柔配合以求互补”、“如何管理才能趋吉避凶”等管理实务方面的课题,发展出一套适合现代中国人民族性格的切实有效的管理体系。
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曾仕结教授全新力作,同名电视讲座轮番热播。打破科学管理范畴,成就高绩效管理者!揭开管理的时尚面纱,剖析实用的管理实务!不只让你做一名经理,更要让你成为一名经理!管理没有优佳途径,但有更好的途径,以人为本才能更好地创造利润!在《人性管理》一书中,曾仕强教授就所有经理们都关心、迷惑甚至至烦恼的管理问题进行了细致而生动的分析。作者揭开了管理时尚的面纱,向管理大师们发起挑战,剖析了各种管理理论,测试了各类管理模型,并就实用的管理实务作出了解释。
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管理思维 曾仕强,刘君政 著 东方出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
曾仕强其他著作请见以下专题:中国式管理——中西合壁的管理哲学
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《管理思维》分上下两篇。上篇从东西文化的根本差别,分辨出“二构成一”、“一内涵二”和“一统全局”这三种管理思维,帮助大家理清思维层面的混乱 下篇以中国人的管理思维为主,建构出中国人应有的管理思维。
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常听见有些领导抱怨 中国人难管!我们的回应则是 谁叫您管中国人?上司管闻属,触犯了部属不喜欢被管的人性弱点 而即使部属觉得丧失了尊严,也不敢明目张胆地有所抗拒。在这个时候,部属表面上顺从,暗地里却在想尽办法,要把上司活活“气死”。这便是不重视人性管理的恶果。“管理”一共两个字,一个是“管”,一个是“理”。作为管理者,既不能“不管”,也不能“不理”,要“管事理人”。上司看得起部属,部属就会更加用心地把工作做好。这是人性管理的要领。中国人爱面子,怕被别人看不起。但是,要有面子,希望别人看得起自己,很好的办法,即在于自觉、自反和自律。
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人性管理 曾仕强 著 东方出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
曾仕结教授全新力作,同名电视讲座轮番热播。打破科学管理范畴,成就高绩效管理者!揭开管理的时尚面纱,剖析实用的管理实务!不只让你做一名经理,更要让你成为一名经理!管理没有优佳途径,但有更好的途径,以人为本才能更好地创造利润!在《人性管理》一书中,曾仕强教授就所有经理们都关心、迷惑甚至至烦恼的管理问题进行了细致而生动的分析。作者揭开了管理时尚的面纱,向管理大师们发起挑战,剖析了各种管理理论,测试了各类管理模型,并就实用的管理实务作出了解释。
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管理思维 曾仕强,刘君政 著 东方出版社【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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管理思维 曾仕强、刘君政【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《管理思维》分上下两篇。上篇从东西文化的根本差别,分辨出“二构成一”、“一内涵二”和“一统全局”这三种管理思维,帮助大家理清思维层面的混乱 下篇以中国人的管理思维为主,建构出中国人应有的管理思维。
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大易管理 曾仕强 著【正版书】. 全国三仓发货,物流便捷,欢迎选购!
《大易管理》堪称中国式管理的总源头,通过它可以参透中国式管理的真谛。不明易理不足以担任各级主管,本书对于中国管理者的意义与价值,读者当能明断。
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