赋能团队 敏捷团队企业管理战略管理企业经营与管理学东方出版社全新 正版图书,可开发票
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赋能团队 敏捷团队企业管理战略管理企业经营与管理学书籍东方出版社正版 部分书籍售价高于定价严者慎拍
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赋能一词最早源自于积极心理学中,旨在通过言行、态度、环境的改变给予他人正能量,以*限度地发挥个人才智和潜能。显然,这里的赋能意指创造环境,激发个人的潜能。不仅仅是赋予能力,从外部赋予个体能力,更是激发能量,激发出个体内在的潜能。 《赋能团队》一书所定义的赋能含义,是应用于企业管理领域,其核心是创造全新的组织环境激发一线团队与员工内在能量,敏捷适应环境变化。赋能组织中的个体与团队,把组织转变成为一个赋能型的组织,这是当下管理与组织变革潮流。
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官方正版 赋能团队 打造应对不确定性的敏捷团队教你从0到1打造强悍的团队企业经营管理畅销书籍
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正版 赋能团队 高松 陈晖 著 实现从物化执行型团队到有机生命体团队的跨越 能型的组织,这是当下管理与组织变革潮流
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赋能团队【正版书籍,支持发票】 支持电子发票,请确认收货以后联系在线客服
适读人群 :企业高管、组织管理者、项目负责人、团队领导、一线员工 赋能一词起源自于积极心理学中,旨在通过言行、态度、环境的改变给予他人正能量,以限度地发挥个人才智和潜能。显然,这里的赋能意指创造环境,激发个人的潜能。不仅仅是赋予能力,从外部赋予个体能力,更是激发能量,激发出个体内在的潜能。 《赋能团队》一书所定义的赋能含义,是应用于企业管理领域,其核心是创造全新的组织环境激发一线团队与员工内在能量,敏捷适应环境变化。赋能组织中的个体与团队,把组织转变成为一个赋能型的组织,这是当下管理与组织变革潮流。
¥30.16定价:¥52.00 (5.8折)
赋能团队 高松 陈晖 著 实现从物化执行型团队到有机生命体团队的跨越 能型的组织,这是当下管理与组织变革潮流
¥38.00定价:¥51.11 (7.44折)
赋能团队 VUCA时代的赋能团队创建指南!谷歌创始人拉里·佩奇特别指出“未来组织*重要的不是管理与激励,而是赋能”!实现从物化执行型团队到有机生命体团队的跨越
赋能一词*早源自于积极心理学中,旨在通过言行、态度、环境的改变给予他人正能量,以*限度地发挥个人才智和潜能。显然,这里的赋能意指创造环境,激发个人的潜能。不仅仅是赋予能力,从外部赋予个体能力,更是激发能量,激发出个体内在的潜能。 《赋能团队》一书所定义的赋能含义,是应用于企业管理领域,其核心是创造全新的组织环境激发一线团队与员工内在能量,敏捷适应环境变化。赋能组织中的个体与团队,把组织转变成为一个赋能型的组织,这是当下管理与组织变革潮流。
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