薪酬激励体系设计 中国科学技术出版社 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
1.作者具有20余年的薪酬培训和咨询经验,多次被评为“国内十大杰出培训师”“人力资源十大培训师”等称号,其开发的这套薪酬设计体系已经被中国银行、国际电网、新浪网等众多企业使用。2.简单实用,易学易懂,将国内外薪酬设计的方案总结归纳为:“以岗定级、以市场定带宽、以人定档、以业绩定奖金”。3.本书将薪酬设计的工具总结为“二表、一制度”,即岗位职级表、工资级别表以及工资的文字制度,并围绕这三个要素,通过十六个步骤,手把手地教读者完成薪酬设计体系。作者提供了大量实用的岗位测评要素实例,读者可以在学习这套体系的同时,参考这些实例融会贯通。
¥28.80定价:¥69.00 (4.18折)
薪酬激励体系设计 张守春 中国科学技术出版社 【新华书店全新正版图书】 电子发票 正版保证 多仓就近发货
¥19.50定价:¥69.00 (2.83折)
薪酬激励体系设计,中国科学技术出版社【新华书店总店旗舰店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达!团购优惠咨询:13284178503
1.作者具有20余年的薪酬培训和咨询经验,多次被评为“国内十大杰出培训师”“人力资源十大培训师”等称号,其开发的这套薪酬设计体系已经被中国银行、国际电网、新浪网等众多企业使用。2.简单实用,易学易懂,将国内外薪酬设计的方案总结归纳为:“以岗定级、以市场定带宽、以人定档、以业绩定奖金”。3.本书将薪酬设计的工具总结为“二表、一制度”,即岗位职级表、工资级别表以及工资的文字制度,并围绕这三个要素,通过十六个步骤,手把手地教读者完成薪酬设计体系。作者提供了大量实用的岗位测评要素实例,读者可以在学习这套体系的同时,参考这些实例融会贯通。
¥20.15定价:¥138.00 (1.47折)
薪酬激励体系设计 中国科学技术出版社 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
1.作者具有20余年的薪酬培训和咨询经验,多次被评为“国内十大杰出培训师”“人力资源十大培训师”等称号,其开发的这套薪酬设计体系已经被中国银行、国际电网、新浪网等众多企业使用。2.简单实用,易学易懂,将国内外薪酬设计的方案总结归纳为:“以岗定级、以市场定带宽、以人定档、以业绩定奖金”。3.本书将薪酬设计的工具总结为“二表、一制度”,即岗位职级表、工资级别表以及工资的文字制度,并围绕这三个要素,通过十六个步骤,手把手地教读者完成薪酬设计体系。作者提供了大量实用的岗位测评要素实例,读者可以在学习这套体系的同时,参考这些实例融会贯通。
¥22.30定价:¥69.00 (3.24折)
明星店铺 文轩网旗舰店
薪酬激励体系设计 中国科学技术出版社 正版 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
1.作者具有20余年的薪酬培训和咨询经验,多次被评为“国内十大杰出培训师”“人力资源十大培训师”等称号,其开发的这套薪酬设计体系已经被中国银行、国际电网、新浪网等众多企业使用。2.简单实用,易学易懂,将国内外薪酬设计的方案总结归纳为:“以岗定级、以市场定带宽、以人定档、以业绩定奖金”。3.本书将薪酬设计的工具总结为“二表、一制度”,即岗位职级表、工资级别表以及工资的文字制度,并围绕这三个要素,通过十六个步骤,手把手地教读者完成薪酬设计体系。作者提供了大量实用的岗位测评要素实例,读者可以在学习这套体系的同时,参考这些实例融会贯通。
¥25.40定价:¥69.00 (3.69折)
薪酬激励体系设计张守春著中国科学技术出版社9787504696489
1.作者具有20余年的薪酬培训和咨询经验,多次被评为“国内十大杰出培训师”“人力资源十大培训师”等称号,其开发的这套薪酬设计体系已经被中国银行、国际电网、新浪网等众多企业使用。 2.简单实用,易学易懂,将国内外薪酬设计的方案总结归纳为:“以岗定级、以市场定带宽、以人定档、以业绩定奖金”。 3.本书将薪酬设计的工具总结为“二表、一制度”,即岗位职级表、工资级别表以及工资的文字制度,并围绕这三个要素,通过十六个步骤,手把手地教读者完成薪酬设计体系。 作者提供了大量实用的岗位测评要素实例,读者可以在学习这套体系的同时,参考这些实例融会贯通。
¥35.19定价:¥69.00 (5.1折)
薪酬激励体系设计 张守春 中国科学技术出版社 【新华书店正版图书书籍】 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达 关注店铺可享店铺优惠!
1.作者具有20余年的薪酬培训和咨询经验,多次被评为“国内十大杰出培训师”“人力资源十大培训师”等称号,其开发的这套薪酬设计体系已经被中国银行、国际电网、新浪网等众多企业使用。2.简单实用,易学易懂,将国内外薪酬设计的方案总结归纳为:“以岗定级、以市场定带宽、以人定档、以业绩定奖金”。3.本书将薪酬设计的工具总结为“二表、一制度”,即岗位职级表、工资级别表以及工资的文字制度,并围绕这三个要素,通过
¥21.50定价:¥69.00 (3.12折)
薪酬激励体系设计 张守春 中国科学技术出版社 9787504696489
1.作者具有20余年的薪酬培训和咨询经验,多次被评为“十大杰出培训师”“人力资源十大培训师”等称号,其开发的这套薪酬设计体系已经被中国银行、国际电网、新浪网等众多企业使用。 2.简单实用,易学易懂,将外薪酬设计的方案总结归纳为:“以岗定级、以市场定带宽、以人定档、以业绩定奖金”。 3.本书将薪酬设计的工具总结为“二表、一制度”,即岗位职级表、工资级别表以及工资的文字制度,并围绕这三个要素,通过十六个步骤,手把手地教读者完成薪酬设计体系。 作者提供了大量实用的岗位测评要素实例,读者可以在学习这套体系的同时,参考这些实例融会贯通。
¥38.69定价:¥69.00 (5.61折)
薪酬激励体系设计,张守春 著,中国科学技术出版社【新华书店总店自营店】 正版图书 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达!团购优惠咨询:13284178503
1.作者具有20余年的薪酬培训和咨询经验,多次被评为“国内十大杰出培训师”“人力资源十大培训师”等称号,其开发的这套薪酬设计体系已经被中国银行、国际电网、新浪网等众多企业使用。2.简单实用,易学易懂,将国内外薪酬设计的方案总结归纳为:“以岗定级、以市场定带宽、以人定档、以业绩定奖金”。3.本书将薪酬设计的工具总结为“二表、一制度”,即岗位职级表、工资级别表以及工资的文字制度,并围绕这三个要素,通过十六个步骤,手把手地教读者完成薪酬设计体系。作者提供了大量实用的岗位测评要素实例,读者可以在学习这套体系的同时,参考这些实例融会贯通。
¥20.15定价:¥138.00 (1.47折)
薪酬激励体系设计 张守春 著 人力资源经管、励志 正版图书籍 中国科学技术出版社 可开发票 如需请联系在线小当当客服
¥35.73定价:¥77.53 (4.61折)
薪酬激励体系设计 张守春 中国科学技术出版社 【新华书店正版书籍】 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 关注店铺可享店铺优惠!
¥19.50定价:¥69.00 (2.83折)
薪酬激励体系设计:手把手教你完成薪酬设计体系 16个步骤,讲透二表(岗位职级表、工资级别表)、一制度(工资的文字制度)12套岗位要素大全,拆分讲解实战技巧,融会贯通
1.作者具有20余年的薪酬培训和咨询经验,多次被评为 国内十大杰出培训师 人力资源十大培训师 等称号,其开发的这套薪酬设计体系已经被中国银行、国际电网等众多企业使用。 2.简单实用,易学易懂,将国内外薪酬设计的方案总结归纳为: 以岗定级、以市场定带宽、以人定档、以业绩定奖金 。 3.本书将薪酬设计的工具总结为 二表、一制度 ,即岗位职级表、工资级别表以及工资的文字制度,并围绕这三个要素,通过十六个步骤,手把手地教读者完成薪酬设计体系。作者提供了大量实用的岗位测评要素实例,读者可以在学习这套体系的同时,参考这些实例融会贯通。
¥29.70定价:¥69.00 (4.31折) 电子书:¥48.30
【速发】薪酬激励体系设计 16个步骤,讲透二表一制度 12套岗位要素大全,拆分讲解实战技巧,融会贯通 薪酬、激励工资测评
¥36.57定价:¥69.00 (5.3折)
薪酬激励体系设计 9787504696489 正版图书,收到货可开电子发票。划线价为图书市场价格。商品图片仅供参考,以实物为准。(书名没写全多少册的均为单本价格)
1.作者具有20余年的薪酬培训和咨询经验,多次被评为“十大杰出培训师”“人力资源十大培训师”等称号,其开发的这套薪酬设计体系已经被中国银行、国际电网、新浪网等众多企业使用。 2.简单实用,易学易懂,将外薪酬设计的方案总结归纳为:“以岗定级、以市场定带宽、以人定档、以业绩定奖金”。 3.本书将薪酬设计的工具总结为“二表、一制度”,即岗位职级表、工资级别表以及工资的文字制度,并围绕这三个要素,通过十六个步骤,手把手地教读者完成薪酬设计体系。 作者提供了大量实用的岗位测评要素实例,读者可以在学习这套体系的同时,参考这些实例融会贯通。
¥28.28定价:¥69.00 (4.1折)
薪酬激励体系设计 9787504696489 张守春 中国科学技术出版社
1.作者具有20余年的薪酬培训和咨询经验,多次被评为“十大杰出培训师”“人力资源十大培训师”等称号,其开发的这套薪酬设计体系已经被中国银行、国际电网、新浪网等众多企业使用。 2.简单实用,易学易懂,将外薪酬设计的方案总结归纳为:“以岗定级、以市场定带宽、以人定档、以业绩定奖金”。 3.本书将薪酬设计的工具总结为“二表、一制度”,即岗位职级表、工资级别表以及工资的文字制度,并围绕这三个要素,通过十六个步骤,手把手地教读者完成薪酬设计体系。 作者提供了大量实用的岗位测评要素实例,读者可以在学习这套体系的同时,参考这些实例融会贯通。
¥48.30定价:¥69.00 (7折)
1.作者具有20余年的薪酬培训和咨询经验,多次被评为“国内十大杰出培训师”“人力资源十大培训师”等称号,其开发的这套薪酬设计体系已经被中国银行、国际电网、新浪网等众多企业使用。2.简单实用,易学易懂,将国内外薪酬设计的方案总结归纳为:“以岗定级、以市场定带宽、以人定档、以业绩定奖金”。3.本书将薪酬设计的工具总结为“二表、一制度”,即岗位职级表、工资级别表以及工资的文字制度,并围绕这三个要素,通过十六个步骤,手把手地教读者完成薪酬设计体系。作者提供了大量实用的岗位测评要素实例,读者可以在学习这套体系的同时,参考这些实例融会贯通。
¥25.40定价:¥69.00 (3.69折)
薪酬激励体系设计 张守春 著 人力资源经管、励志 正版图书籍 中国科学技术出版社主图为组合图片 发货以标题为准 这个现在时人间悲喜,清醒没有货了,介意者勿购
¥30.91定价:¥69.00 (4.48折)
薪酬激励体系设计:手把手教你完成薪酬设计体系 中国科学技术出版社 书籍
¥46.00定价:¥49.88 (9.23折)
薪酬激励体系设计:手把手教你完成薪酬设计体系 中国科学技术出版社 书籍
¥46.00定价:¥49.88 (9.23折)
薪酬激励体系设计 16个步骤,讲透二表一制度 12套岗位要素大全,拆分讲解实战技巧,融会贯通 薪酬、激励工资测评薪酬设计
¥53.24定价:¥69.00 (7.72折)
薪酬激励体系设计 16个步骤,讲透二表一制度 12套岗位要素大全,拆分讲解实战技巧,融会贯通 薪酬、激励工资测评薪酬设计
¥53.24定价:¥69.00 (7.72折)
薪酬激励体系设计 16个步骤,讲透二表一制度 12套岗位要素大全,拆分讲解实战技巧,融会贯通 薪酬、激励工资测评薪酬设计
¥53.60定价:¥69.00 (7.77折)
薪酬激励体系设计 16个步骤,讲透二表一制度 12套岗位要素大全,拆分讲解实战技巧,融会贯通 薪酬、激励工资测评薪酬设计 正版图书 可开发票
¥52.40定价:¥69.00 (7.6折)
薪酬激励体系设计 16个步骤,讲透二表一制度 12套岗位要素大全,拆分讲解实战技巧,融会贯通 薪酬、激励工资测评薪酬设计 正版图书 可开发票
¥54.40定价:¥69.00 (7.89折)
薪酬激励体系设计 16个步骤,讲透二表一制度 12套岗位要素大全,拆分讲解实战技巧,融会贯通 薪酬、激励工资测评薪酬设计 正版图书 可开发票
¥52.98定价:¥69.00 (7.68折)
薪酬激励体系设计 16个步骤,讲透二表一制度 12套岗位要素大全,拆分讲解实战技巧,融会贯通 薪酬、激励工资测评薪酬设计
¥37.95定价:¥69.00 (5.5折)
薪酬激励体系设计 16个步骤,讲透二表一制度 12套岗位要素大全,拆分讲解实战技巧,融会贯通 薪酬、激励工资测评薪酬设计 正版图书 可开发票
¥52.44定价:¥69.00 (7.6折)
1.作者具有20余年的薪酬培训和咨询经验,多次被评为“十大杰出培训师”“人力资源十大培训师”等称号,其开发的这套薪酬设计体系已经被中国银行、国际电网、新浪网等众多企业使用。 2.简单实用,易学易懂,将外薪酬设计的方案总结归纳为:“以岗定级、以市场定带宽、以人定档、以业绩定奖金”。 3.本书将薪酬设计的工具总结为“二表、一制度”,即岗位职级表、工资级别表以及工资的文字制度,并围绕这三个要素,通过十六个步骤,手把手地教读者完成薪酬设计体系。 作者提供了大量实用的岗位测评要素实例,读者可以在学习这套体系的同时,参考这些实例融会贯通。
¥55.10定价:¥69.00 (7.99折)
薪酬激励体系设计 16个步骤,讲透二表一制度 12套岗位要素大全,拆分讲解实战技巧,融会贯通 薪酬、激励工资测评薪酬设计
¥37.75定价:¥69.00 (5.48折)
薪酬激励体系设计全案3册:薪酬激励体系设计:手把手教你完成薪酬设计体系+曹子祥教你做激励性薪酬设计+奖金体系设计
¥123.29定价:¥186.80 (6.61折)
¥58.65定价:¥69.00 (8.5折)
薪酬激励体系设计 16个步骤,讲透二表一制度 12套岗位要素大全,拆分讲解实战技巧,融会贯通 薪酬、激励工资测评薪酬设计
¥37.95定价:¥69.00 (5.5折)
薪酬激励体系设计 16个步骤,讲透二表一制度 12套岗位要素大全,拆分讲解实战技巧,融会贯通 薪酬、激励工资测评薪酬设计 本店支持开发票 请联系客服索取
¥52.88定价:¥69.00 (7.67折)
薪酬激励体系设计:手把手教你完成薪酬设计体系【可开发票】 可开发票,团购联系在线客服有优惠
¥31.16定价:¥69.00 (4.52折)
薪酬激励体系设计 16个步骤,讲透二表一制度 12套岗位要素大全,拆分讲解实战技巧,融会贯通 薪酬、激励工资测评薪酬设计
¥37.26定价:¥69.00 (5.4折)
激励性薪酬设计3本套:薪酬激励体系设计:手把手教你完成薪酬设计体系+薪酬激励新实战突破人效困境+曹子祥教你做激励性薪酬设 正版图书 可开发票
¥202.79定价:¥206.00 (9.85折)
激励性薪酬设计3本套:薪酬激励体系设计:手把手教你完成薪酬设计体系+薪酬激励新实战突破人效困境+曹子祥教你做激励性薪酬设 正版图书 可开发票
¥201.05定价:¥206.00 (9.76折)
【正版】薪酬激励体系设计:手把手教你完成薪酬设计体系 可开发票,正版现货,支持7天无理由退换货
¥29.68定价:¥69.00 (4.31折)
激励性薪酬设计3本套:薪酬激励体系设计:手把手教你完成薪酬设计体系+薪酬激励新实战突破人效困境+曹子祥教你做激励性薪酬设
¥176.75定价:¥206.00 (8.59折)
激励性薪酬设计3本套:薪酬激励体系设计:手把手教你完成薪酬设计体系+薪酬激励新实战突破人效困境+曹子祥教你做激励性薪酬设
¥174.00定价:¥296.64 (5.87折)
激励性薪酬设计3本套:薪酬激励体系设计:手把手教你完成薪酬设计体系+薪酬激励新实战突破人效困境+曹子祥教你做激励性薪酬设
¥176.75定价:¥206.00 (8.59折)
激励性薪酬设计3本套:薪酬激励体系设计:手把手教你完成薪酬设计体系+薪酬激励新实战突破人效困境+曹子祥教你做激励性薪酬设 正版图书,速开发票
¥180.66定价:¥206.00 (8.77折)
激励性薪酬设计3本套:薪酬激励体系设计:手把手教你完成薪酬设计体系+薪酬激励新实战突破人效困境+曹子祥教你做激励性薪酬设
¥147.29定价:¥206.00 (7.15折)
薪酬管理4本套:薪酬激励体系设计+薪酬设计三板斧+薪酬总监修炼笔记 我在世界500强公司管薪酬+奖金体系设计 图解版
¥210.51定价:¥265.80 (7.92折)
激励性薪酬设计3本套:薪酬激励体系设计:手把手教你完成薪酬设计体系+薪酬激励新实战突破人效困境+曹子祥教你做激励性薪酬设
¥182.00定价:¥206.00 (8.84折)
【正版图书】激励性薪酬设计3本套:薪酬激励体系设计:手把手教你完成薪酬设计体系+薪酬激励新实战突破人效困境+曹子祥教你做 正版图书 可开发票
¥204.43定价:¥206.00 (9.93折)
【正版图书】激励性薪酬设计3本套:薪酬激励体系设计:手把手教你完成薪酬设计体系+薪酬激励新实战突破人效困境+曹子祥教你做 正版图书 可开发票
¥204.53定价:¥206.00 (9.93折)
【正版图书】激励性薪酬设计3本套:薪酬激励体系设计:手把手教你完成薪酬设计体系+薪酬激励新实战突破人效困境+曹子祥教你做 正版图书 可开发票
¥204.43定价:¥206.00 (9.93折)
手把手教你做薪酬管理绩效考核与薪酬激励精细化设计全书平台公平合法设计绩效薪酬体系企业管理学人力资源管理制度规范人事书籍
¥16.00定价:¥46.00 (3.48折)
手把手教你做薪酬管理绩效考核与薪酬激励精细化设计全书平台公平合法设计绩效薪酬体系企业管理学人力资源管理制度规范人事书籍
¥17.00定价:¥46.00 (3.7折)
小公司日常管理工作一本通 专为中小型民营企业打造的全流程管理方案 用制度管人团队建设与企业管理 薪酬体系设计员工激励经管
¥19.00定价:¥49.80 (3.82折)
¥39.34定价:¥69.00 (5.71折)
1.作者具有20余年的薪酬培训和咨询经验,多次被评为 国内十大杰出培训师 人力资源十大培训师 等称号,其发的这套薪酬设计体系已经被中国银行、国际电网等众多企业使用。 2.简单实用,易学易懂,将国内外薪酬设计的方案总结归纳为: 以岗定级、以市场定带宽、以人定档、以业绩定奖金 。 3.本书将薪酬设计的工具总结为 二表、一制度 ,即岗位职级表、工资级别表以及工资的文字制度,并围绕这三个要素,通过十六个步骤,手把手地教读者完成薪酬设计体系。作者提供了大量实用的岗位测评要素实例,读者可以在学习这套体系的同时,参考这些实例融会贯通。
薪酬激励体系设计 16个步骤,讲透二表(岗位职级表、工资级别表)、一制度(工资的文字制度)12套岗位要素大全,拆分讲解实战技巧,融会贯通
1.作者具有20余年的薪酬培训和咨询经验,多次被评为“国内十大杰出培训师”“人力资源十大培训师”等称号,其开发的这套薪酬设计体系已经被中国银行、国际电网、新浪网等众多企业使用。2.简单实用,易学易懂,将国内外薪酬设计的方案总结归纳为:“以岗定级、以市场定带宽、以人定档、以业绩定奖金”。3.本书将薪酬设计的工具总结为“二表、一制度”,即岗位职级表、工资级别表以及工资的文字制度,并围绕这三个要素,通过十六个步骤,手把手地教读者完成薪酬设计体系。作者提供了大量实用的岗位测评要素实例,读者可以在学习这套体系的同时,参考这些实例融会贯通。
¥45.57定价:¥69.00 (6.61折)
薪酬激励体系设计 张守春 著 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
1.作者具有20余年的薪酬培训和咨询经验,多次被评为“国内十大杰出培训师”“人力资源十大培训师”等称号,其开发的这套薪酬设计体系已经被中国银行、国际电网、新浪网等众多企业使用。2.简单实用,易学易懂,将国内外薪酬设计的方案总结归纳为:“以岗定级、以市场定带宽、以人定档、以业绩定奖金”。3.本书将薪酬设计的工具总结为“二表、一制度”,即岗位职级表、工资级别表以及工资的文字制度,并围绕这三个要素,通过十六个步骤,手把手地教读者完成薪酬设计体系。作者提供了大量实用的岗位测评要素实例,读者可以在学习这套体系的同时,参考这些实例融会贯通。
¥25.40定价:¥69.00 (3.69折)
¥45.46定价:¥69.00 (6.59折)
明星店铺 浙江省新华书店旗舰店