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绩效管理工具：OKR、KPI、KSF、MBO、BSC应用方法与实战案例第2版 任康磊 人民邮电出版社
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绩效管理与量化考核从入门到精通 第2版 任康磊 人民邮电出版社 9787115543332
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绩效考核与薪酬管理（第二版） 余泽忠 武汉大学出版社 9787307170650
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绩效考核与薪酬管理（第二版）余泽忠 著武汉大学出版社9787307170650 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书从内容上注重人力资源管理两大核心模块——绩效考核与薪酬管理之间的相互联系；从结构上关注两者间的均衡。全书从系统角度出发，第一章重点说明两大模块的关系及二者作用的逻辑，第二、三、四章描述绩效管理的基本理论及方法。第五章至第十四章围绕薪酬管理核心内容（薪酬管理模式、薪酬战略、薪酬制度与设计）展开对薪酬内容的系统描述。本书有三大特色：一是从系统视角考虑人力资源管理两大核心模块；二是全面思考基本理论、基本技能和基本方法，考虑内容的整体性、完整性与逻辑性；三是注重理论与实际结合，以案例引导思考。
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绩效考核与管理 （第二版） 张培德 【正版】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
《绩效考核与管理（第二版）》所讨论的绩效考核是一个世界性难题，不同的考评者，站在不同的立场、运用不同的技术标准，会得出不同的结论。本书大胆创新，视绩效考核和管理为工程系统，在绩效管理P－D－C－A基础上，提出了建立绩效闭环系统的设想，以期用系统工程理论和和方法揭示这一谜底。其间构造了考评主体、考评工具、考评指标、考评对象四大体系，使考核变得更容易把握和产生好的结果。同时，本书还通过非系统性和典型系统的绩效考核技术方面的实践劋作及典型案例的叙述，与读者一起运用好绩效管理与考核体系。
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《绩效考核与绩效管理（第2版）》没有将重点放在理论的介绍上，而是着重从实际操作的角度来讲述各种常用的绩效考核技术，对绩效考核与绩效管理的各个环节都做了具体介绍，并在各章中穿插了大量案例。其中很多案例来自作者常年的咨询工作。 是否有什么方法可以用来预测绩效？为什么员工不能更积极些？怎样科学运用绩效评价的结果？怎样改善和提高员工的绩效？为什么绩效考核总要面对那么多的矛盾和冲突？绩效考核指标体系能保证实现组织目标吗？ 绩效到底是什么？对绩效进行考核有价值吗？为什么绩效考核总像是在做无用功？如何评价员工的工作态度和责任心？为什么很多人都不清楚自己的表现是怎样被评判的？怎样才能找到客观依据来支持我们在绩效评估时的主观感觉？
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5册 医院人力资源管理第二版 价值升华医院绩效管理 现代医院管理制度建设实践建与行政管理卷 向世界好的医院学管理精益医院
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战略性绩效管理(第5版十二五普通高等教育本科国家级规划教材) 方振邦 唐健 中国人民大学出版社
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管理的逻辑——高绩效组织的改进语言(第2版) 揭示管理严谨的底层逻辑，精准定位，把握企业病症，开出良方。一个中心，两个导航系统，三大改进，四大基础原则，五个环节。
一个中心，两个导航系统，三大改进，四大基础原则，五个环节； 揭示管理严谨的底层逻辑，精准定位，把握企业病症，开出良方。
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管理的逻辑：高绩效组织的改进语言（第2版） 9787121442520 正版图书，收到货可开电子发票。划线价为图书市场价格。商品图片仅供参考，以实物为准。（书名没写全多少册的均为单本价格）
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卓越绩效模式 职业经理人手册 第2版 企业管理出版社 新华书店正版，关注店铺成为会员可享店铺专属优惠，团购客户请咨询在线客服！
这是一部写给职业经理人的书，各类质量奖的评审员、咨询师、质量经理无疑是本书的重要读者，掌握企业经营权的经理人则会是本书优选的受益者。这既是一本帮助首席执行官(CEO)提升经营管理绩效的“操作手册”，也是一本指导事业部、子公司总经理快速成长为集团总经理的“培训手册”。本书通过一个大型案例系统阐述了卓越绩效模式涉及的各类管理理论和方法、行业很好实践，以及可借鉴的实施方案。根据对美国波多里奇国家质量奖标准《卓越绩效准则》(2023-2024版)的理解，本书一共提炼了五十余种管理理论和方法，遴选了十多个很好实践案例，并进行了系统的介绍。
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个人教练的服务对象是个人，关注领导者们自身能力或品质的提升，却不一定能促进整个团队的发展。而团队教练的服务对象是团队，其目的是使整个团队受益，让团队中每位成员的能力和品质都得到完善。 在本书作者彼得 霍金斯看来，现有的很多教练形式并不是真正的团队教练，它们过度关注团队内部，而忽视了团队外部的绩效增长。于是他在团队教练前又加上了 系统性 三个字，创造性地提出了对系统性团队教练的定义： 系统性团队教练是一个过程。在这个过程中，无论团队成员是否在一起，团队教练都是与整个团队一起工作，帮助团队提升大家的集体绩效以及彼此合作的方式，并帮助大家提升集体领导力，更有效地调动所有重要的利益相关者，共同进行更广泛的业务转型。 系统性团队教练关注的是系统背景下的团队，不仅支持团队内部发展，还强调与团
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医院绩效管理 第2版 魏晋才 主编 ”十二五“普通高等教育本科规划 9787117244091人 部分书籍超定价销售，介意者勿购
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