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绩效管理.第二版（十一五规划教材） 9787564242749 正版图书，收到货可开电子发票。划线价为图书市场价格。商品图片仅供参考，以实物为准。（书名没写全多少册的均为单本价格）
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政府绩效管理 第二版 中国矿业大学出版社 新华书店正版，关注店铺成为会员可享店铺专属优惠，团购客户请咨询在线客服！
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绩效管理（第二版）方振邦 冉景亮 编 9787030468994 人力资源管理核心课系列教材 科学出版社 【本店支持开发票 如需帮助请联系客服】
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绩效管理 第二版 吴刚 于文浩 王智峰 9787302656531 正版图书 可开发票
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绩效管理（第二版）(新编21世纪远程教育精品教材·经济与管理系列)徐斌中国人民大学9787300246963 正版图书 可开发票
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绩效管理 第二版 第2版 贺小刚 主编 十一五规划教材 管理学教学用书图书籍 上海财经大学出版社 【本店支持开发票 如需帮助请联系客服】
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绩效管理 第二版 21世纪应用型本科管理系列规划 高毅蓉 东北财经大学 9787565436109
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绩效管理（第二版） 贺小刚 主编 上海财经大学出版社 F.4274
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绩效管理 第二版 吴刚 于文浩 智峰 清华大学出版社 9787302656531
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绩效管理（第二版）/ 刘秀英/苏志霞/吴智育/高等院校人力资源管理专业规划教材/浙江大学正版
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绩效管理（第二版）方振邦、冉景亮 著科学出版社9787030468994 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《绩效管理（第二版）》以战略性绩效管理为主线，系统地介绍了绩效管理的各个环节：绩效计划、绩效沟通与绩效信息收集、绩效评价、绩效反馈；同时还涵盖了绩效薪酬、绩效管理的工具与技术等内容；在附录中还提供了中国、日本、韩国、美国企业和政府的绩效管理案例。全书体系完整，内容新颖、充实，具有较强的操作性。本书努力从内容到形式上有所突破或创新。在内容取舍上，坚持实用性、针对性原则，并注重知识更新，尽可能将国际上先进的管理理论与实践以及我国企业、政府的管理经验引入。本书既适合高等院校人力资源管理课程的教师、学生使用，又可供政府、企事业单位中从事人力资源管理实际工作的人士参考，对人力资源管理感兴趣的人士亦可作自学之用。
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绩效管理（第二版）/ 刘秀英/苏志霞/吴智育/高等院校人力资源管理专业规划/浙江大学出版社
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绩效管理（第二版） 21世纪人力资源管理专业系列教材 林筠、胡利利、冯伟 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
《绩效管理（第二版）/2世纪人力资源管理专业系列教材》系统地介绍了绩效管理的全过程，从绩效管理基本原理、原则和方法入手，详细地阐述了绩效的概念和绩效管理系统的职责划分，明确了绩效计划制定的基本程序以及如何确定绩效标准和绩效目标 在绩效实施与管理中强调了沟通和指导对员工绩效改善的重要性 在绩效考核过程中，论述了考核主体与考核频率的确定以及考核难点和误差 从导向、行为导向、特质导向、战略导向的角度分析了绩效考核方法，并针对不同的方法提出了绩效考核指标体系构建的基本思路 阐述了绩效反馈与绩效改进、绩效考核结果应用等内容的规律性及实施要点 ，结合理论例举了几类典型人员的绩效考核实务，并以实例阐述了绩效管理制度的基本结构。《绩效管理（第二版）/2世纪人力资源管理专业系列教材》内容完整、深入浅出、
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