家族企业咨询简·希尔伯特_戴维斯西南财经大学出版社9787550425040 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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家族企业咨询简·希尔伯特戴维斯,小威廉·吉布·戴尔西南财经大学出版社9787550425040
本书植根于扎实的研究,并大量采用真实的经历和事例,为从事家族企业咨询的专业人士提供在家族企业这个独特的体系下提升技能的综合性、系统性的方法,包括如何管理开始接触客户到结束项目的咨询过程的各个阶段,以及揭示了如何策略性地规划与处理家族企业中常见的复杂关系问题。未来5到10年,中国*代企业家正面临交接棒的关键时点,如何把握交接平稳,既保留良好传统又勇于创新,如何实现中国式家族企业的基业长青,本书给到家族企业的经营管理者和研究者以实操性启示;也可以为从事家族企业研究和教学学者、在校学生提供国外家族企业咨询的理论。
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【正版】 家族企业咨询 简·希尔伯特-戴维斯,小威廉·吉布·戴尔,肖柳(译者) 西南财经大学出版社 9787550425
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家族企业咨询希尔伯特-戴维斯、戴尔 著;肖柳 译西南财经大学出版社 9787550425040 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
本书分为三个部分。第一部分帮助读者理解家族企业与其他组织的不同;第二部分提供了家族企业咨询的操作建议;第三部分总结了从事家族企业咨询工作的人所需的特殊的知识、技能和能力。
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化解冲突:家族企业好好存在的四大行动方案 波士顿咨询公司(BCG)30多年的研究洞察与实践 化解情感、所有权、战略等内外部冲突 助家族企业永葆生机
第一,基于企业界现状,指明家族企业未来发展的方向。本书从战略咨询的视角探讨家族企业中的企业管理问题,并结合多年的项目经验与研究洞察,为家族企业的运营和管理提供可行的行动方案,包括所有权、经营权、管理模式等。 第二,建议极具实操性,诸多观点新颖而有较强原创性。本书原创性提出家族企业软性规则和软性问题与硬性规则和硬性问题的概念,认为解决软性问题需要 法治 与 德治 的双线交织,解决软性问题需要建立核心管理机制。 第三,从辅导多家企业的实践中提炼出来的管理理念。本书基于波士顿咨询公司对全球家族企业的研究,并结合在亚太市场(印度、日本、韩国、中国)积累的实践案例和丰富经验,从内部和外部两个角度切入,帮助家族企业以自省的方式理清、预防、缓解并解决可能破坏商业价值的冲突,进而较好完成高屋建瓴、
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创新:家业历久弥强,传承久盛不衰 中欧国际工商学院 中欧众创研究院 译作 家族企业是中国民营经济发展中一道不可或缺的风景线,近40年的改革开放史也近乎于一部家族企业复兴史。它们以蓬勃的生命力根植于各行各业,以非凡的行动力活跃于时代浪潮中。相当数量的家族企业已经成为行业的翘楚,亦在民营经济、乃至整个国民经济中发挥着重要的作用。 随着第一代创业企业家们纷纷进入花甲之年,传承已经成为家族企业不可回避的话题。未来10~20年将是中国民间财富从第一代创业者转向第二代的高峰期,传承问题是一大挑战。家族企业能否顺利交接,能否传承延续和进一步发扬光大,不仅关乎单个家族和企业的命运,还与中国民营经济的整体运行和繁荣息息相关。 本书以创新为主线,为家族企业"成功传承"这一命题指点迷津。 本书的第1~4章分别讲述了业务创
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中国的民营企业大都以家族企业的模式存在,本研究选取了在中国具有典型代表意义的温州地区的家族企业,深入调查分析了温州家族企业的治理结构、代际传承与持续成长问题并提出了政策建议。研究指出。改革开放30多年,家族企业是否走出“家族制”并不只是少数大型民营企业出现的问题。在今后的5年或者10年将是家族企业代际传承的高峰期,尊重子女的意愿,培养接班人企业内就业志趣,通过企业外诸多的历练有助于家族企业成功接班。而家族企业借传承之际,通过两代企业家联手。变守业为创业,实现企业二次创业是实现家族企业持续成长的关键。
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在《家族企业治理书系·家族企业治理:沙发上的家族企业》中分享并探究企业和股东的经历以及遇到的问题。我们希望企业高管、企业主以及各位主管不管是家族企业也好,非家族企业也罢,能通过阅读《家族企业治理书系·家族企业治理:沙发上的家族企业》来加深他们对家族企业中相关特殊挑战的理解。 《家族企业治理书系·家族企业治理:沙发上的家族企业》还可以帮助投资商、投资银行家、律师、会计、房产开发商或者税收顾问评估企业、企业主以及企业的稳定性和潜力。案例分析也有助于评估公有企业通常不会讨论的那些人际关系问题。
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家族企业的战略必须考虑家族因素,需要集成家族和企业目标。本书不是介绍如何制战略规划,而是引导企业主从战略角度看待自己的家族企业。从本书中,你将学到:如何发挥家族企业的战略潜力、如何改变传统、如何防止过去的成功限制企业未来、如何识别和利用家族企业优势、家族企业如何避免劣势、如何创建战略文化等。创建和实施成功的家族企业战略没有抽象的规划过程,它要求家族企业人理解成功的真正原因,创建文化的转变。
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本书是家族企业管理咨询知名专家郑敬普先生的力作,使其20多年来的实践经验与心得总结。书中内容讲求实效,直指家族企业传承问题的关键如何将“富二代”打造成“少帅”。 在本书中,作者总结自己辅导10余家企业制定接班人规划的实战经验,剖析大量真实案例,分享众多家族企业心得,提出了独特高效的少帅培养计划,帮助家族企业轻松破解传承的难点、要点。
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家族企业治理模式转变研究【可开电子发票】 线上线下同步销售,请咨询客服查询库存后下单,避免纠纷。
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中外两位家族企业研究领域很好学者合著。具有严谨的理论研究和宽广的国际视野,学术前沿理论与实践相结合,是全面深入理解家族企业管理的推荐教科书。
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