全国高等院校会展专业 “十二五” 规划教材：会展人力资源管理杨琪教育科学出版社9787504179920 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书在梳理会展人力资源管理的基本概念和会展人力资源管理框架的基础上，重点介绍了会展人力资源规划、组织设计与工作分析、人力资源获取、绩效管理、薪酬管理和培训与开发，后介绍了会展人力资源管理的发展趋势。本书既可作为高等院校会展专业教材，也可作为会展从业人员工作的参考书。
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全国高等院校会展专业 十二五 规划教材 会展人力资源管理 【正版】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
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全国高等院校会展专业 “十二五” 规划教材：会展人力资源管理
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高等院校人力资源管理专业十二五规划系列教材：职业生涯管理任正臣 编江苏科学技术出版社9787553702032 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《高等院校人力资源管理专业十二五规划系列教材：职业生涯管理》系统地介绍了职业生涯管理的相关理论知识，并提供了丰富的案例，以期为广大读者提供具有高度可操作性的指导；帮助个人进行科学有效的职业生涯规划与设计；协助组织管理者做好员工的职业生涯规划、开发与管理工作，以便更好地帮助个人和组织实现其目标。
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高等院校人力资源管理专业十二五规划系列教材：职业生涯管理 任正臣 编 9787553702032 江苏科学技术出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
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本书为《高等职业技术院校文秘专业任务驱动型教材》之《秘书实务》，书中采用“任务驱动”的编写思路，改变了同类教材以学科理论体系为主线的架构，以秘书职业领域中常见的工作任务为载体，设定了秘书事务工作、会议与商务活动工作、文书与档案工作3个模块，设计了10个课题，涵盖了34个任务。 本书适用于高等职业技术院校文秘专业的教学。
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只有建立起有效的培训机制和完善的培训评估制度，员工培训与开发工作才能真正收到成效，现代人力资源管理的威力才能真正体现出来。若要能充分发挥培训对于企业的积极作用，企业必须要在牢固树立起现代培训理念的同时，还要对培训实行科学的管理并进行积极的创新。本教材就是从如何对员工培训进行科学管理的角度出发，较全面地介绍了现代员工培训的基本理论，并对培训管理各重要环节的操作实务要领及要求作了深入的分析与探讨。从这一角度来看，本教材不仅是一本关于员工培训管理的理论教科书，同时，它也是一本有关员工培训实际操作的指导书。
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