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《企业人力资源管理》：人在生产力中是最活跃的因素，是具有创造力的资源；经营企业首先是经营人，其次是经营产品和资金，最终经营的是文化，经营文化是经营企业的最高境界。
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企业人力资源管理 王琪延 中国市场出版社 【新华书店正版图书书籍】 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达 关注店铺可享店铺优惠!
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企业人力资源管理 王琪延 中国市场出版社 9787509206775
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企业人力资源管理王琪延、王保林 著中国市场出版社9787509206775 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《企业人力资源管理》共十五章，分三部分。第一章和第二章为企业人力资源管理理论；第三章到第十三章为企业人力资源管理方法技术；第十四章和第十五章为企业人力资源管理定量分析方法。《企业人力资源管理》有三大特色。第一，探索性地按照具有中国特色并且符合科学原则的思路，构建了企业人力资源管理内容的体系。例如，把人力资源统计和人力资源会计引入人力资源管理的范畴，适当增加了量化内容。第二，运用了丰富的案例。有些案例是作者在参与企业咨询过程中遇到的现实问题，并对这些案例进行了分析。第三，对人力资源管理的一些前沿问题也进行了初步的探讨。《企业人力资源管理》可作为高等院校经济管理专业本科生、研究生的教科书以及企业管理者的培训教材。
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为企业人力资源管理人员量身打造；从几百家企业搜集的实用的例文以供借鉴；制订程序、常用结构、基本内容、例文；可现查现用，稍加改动，即可成文。
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由李俊生、杨炜苗主编的《现代企业人力资源管理》结合外企业的实际，阐述了当代企业人力资源管理的理论、特点及方法，企业人力资源结构编制与配置、员工的培训与开发、绩效考核、薪酬管理与劳资关系等。精选了岗位分析评价、员工招聘、员工培训、员工职业生涯规划、薪酬管理、员工管理等，并结合国际化知名企业案例，对各国人力资源管理理论和实践模式进行总结与分析，尤其是突出了各种人力资源问题以及人力资源在工作中的应用等。该书既可以作为高校，又可以作为人力资源培训使用。
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本书从人力资源精益化的概念出发，将人力资源管理的流程和制度表单化、可视化，让人力资源管理从理论变成实践，对人力资源从业者有很高的借鉴价值，是一本手边的“宝藏书”。
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要素市场扭曲、企业创新与全要素生产率提升研究 张臻 中国商业出版社 【新华书店全新正版图书】 新华书店，电子发票，多仓就近发货
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铁打的营盘：中国企业员工守则 9787200085297 北京出版社 张建华 著 正版图书，收到货可开电子发票。划线价为图书市场价格。商品图片仅供参考，以实物为准。（书名没写全多少册的均为单本价格）
中国企业员工守则： 1.所有与企业组织有劳动合同关系的人，均为员工。 2.员工与企业因契约（劳动合同）形成雇用和被雇用关系。 3.企业要让想干事的人有事干，让能干事的人干成事，给干成事的人以应有的回报。 4.企业的所有人员应该明确，不仅要会打仗，更重要的是能够按规则打仗。 5.有价值的员工是宝贵的资源；有价值的员工常常得到重用和提拔。 一部帮助企业打胜仗的组织竞争秘籍。 一部帮助员工少奋斗五年的职场法则。 一部可以粘贴在墙上的企业管理章程。
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现代企业管理：激励·绩效与价值创造吴何 著中国市场出版社9787509206034 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《现代企业管理：激励·绩效与价值创造》是一部基于当代教材开发理念的新型管理类基础教材，充分吸收国际主流教材在教学组织、内容结构、前沿性等方面的优点，结合中国本地生动案例，创造出独特的学习体验。《现代企业管理：激励·绩效与价值创造》分为六个部分。首先是对企业和企业环境的总体介绍，接下来是对企业管理中主要职能的讨论，包括管理、组织与人力资源、市场营销、信息管理。在企业财务管理与投资的部分，我们将讨论的内容扩展到金融市场和证券市场。后，我们对当代企业变革重要的方面一跨国企业管理进行了较为深入的探讨。
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现代企业人力资源价值计量研究 9787500482178 正版图书，收到货可开电子发票。划线价为图书市场价格。商品图片仅供参考，以实物为准。（书名没写全多少册的均为单本价格）
人力资源价值计量所带有的不确定性和计量方法的可操作性的，是传统计量科学所没有遇到过的。如何减少不确定性、增加可操作性、提高人力资源价值计量结果的可靠性，是研究者们一直致力解决的问题之一，很多经过修正的模型仍然有很多的局限性。本书将逐一讨论已有方法的缺陷并试图提出更完善的模型，但值得提出的是所有观点都是笔者对前人研究成果的进一步推敲和讨论，就人力资源的价值计量这一问题本身而言还有很多值得探讨的问题。
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人力资源市场信息监测:逻辑、技术与策黄梅9787520374057 中国社会科学出版社信息技术应用劳动力市场市场监管人天 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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人力资源市场信息监测:逻辑、技术与策略/中国人事科学研究院学术文库黄梅中国社会科学出版社9787520374057 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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《中国中西部中小微企业人力资源研究》标题是针对中国中西部地区的中小微企业，主要是因为研究样本的采集局限性所致，考虑到中国情景的基本一致性，研究的结论对中国中小微企业人力资源问题应该同样具有相当重要的参考价值。另外，中小微企业的发展是一个国家战略问题，也是一个系统性问题，从国家政策的宏观层面研究中小微企业人力资源问题，不可能脱离国家发展中小微企业的战略基础。我们的研究力图在形成自己明晰的中小微企业发展战略思路基础上展开，所以，我们关于中国中小微企业发展的基本思路和方略也蕴含在《中国中西部中小微企业人力资源研究》之中。
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连锁经营企业人力资源管控 李善奎著 中国财富出版社 【新华书店正版图书书籍】 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达 关注店铺可享店铺优惠!
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发挥市场在人力资源服务中的主导作用研究/中国政策研究系列丛书 高亚春 著 哈尔滨工程大学出版社 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
《发挥市场在人力资源服务中的主导作用研究/中国政策研究系列丛书》围绕发挥市场在人力资源服务中的主导作用展开了一系列研究，在相关理论研究和召开座谈会进行深入探讨的基础上，研究了政府和市场在人力资源服务中的角色定位。在大量实地调研的基础上，对人力资源服务市场化的现状和特点进行了研究，深入剖析了发挥市场在人力资源服务中的主导作用还存在哪些问题，后针对如何发挥市场在人力资源服务中的主导作用，从转变政府职能和培育市场，并发挥市场主导作用的角度提出了相应的路径和对策。 《发挥市场在人力资源服务中的主导作用研究/中国政策研究系列丛书》适用于人力资源服务业研究人员。
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中国中西部中小微企业人力资源研究颜爱民中国社会科学出版社9787516186671 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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