【新华书店总店旗舰店】宝宝情商管理故事 ,聪明猴文化 编著,北方妇女儿童出版社 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
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省心妈妈乖宝贝巧巧兔性情培养图画丛书·我爱笑:学会情绪管理 米吉卡 北方妇女儿童出版社,【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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归属感:创造一个员工想要归属其中的组织 (美)罗伯特迪尔茨 著, 庞洋 译 北方妇女儿童出版社,【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
统计表明,所有效率低下的组织都有一个共性:员工没有归属感! 有归属感的员工有责任心、有归属感的员工执行力强、有归属感的员工不敷衍、有归属感的员工更忠诚、有归属感的员工有干劲……归属感是一切领导问题的答案! 迪士尼、IBM、汉莎航空等500强功勋顾问,心理学、领导学双学科、专业领域学者手把手教你如何创造一个人人都想要归属其中的组织。 管理企业,归属感一个指标就够了! 本书将为你解决企业管理中99%问题: 如何让员工认同组织的愿景? 如何有效设定组织目标? 如何建立高效的执行体系? 如何充分调动员工的智慧? 如何创造高涨的团队激情? 如何进行顺畅的内部沟通?
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行为科学与管理 [美]道格拉斯·麦格 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书中,麦格雷戈在管理模式上提供了不同的方式,供大家选择。同时也分析了组织中,经理人应该怎样运用人力资源——包括如何在实践中兼顾“外附的激励”和“内在的激励”。本书为经理人每天要处理的管理问题提供了有效的解决方式,也为如何选择管理方式提供更多的基本答案。这次他还更详细地讨论了一些实际的问题,譬如经理人如何思考,如何与自己打交道——内容包括经理人自身的角色定位问题,管理方式、权力、员工管理问题,公司结构和团队合作问题,如何有效处理矛盾等。
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行为科学与管理 [美]道格拉斯·麦格 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
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行为科学与管理 (美)道格拉斯·麦格雷戈 著,韩禹 译 北方妇女儿童出版社,【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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大图大字我爱读 宝宝好习惯故事 我爱干净 注音版 0-1-2-3-4-5-6岁幼儿童课外书阅读大全睡前故事书籍 幼儿园亲
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美国前国务卿基辛格说:“领导品格的力量比领导权势的力量更持久、更有效、更能征服人心。” 北京大学BiMBA商学院连续12年研究西点军校,发现其成功的原因只有一个:西点军校通过培养塑造士官生的品格(character)提升领导力。 领导者自己“出众”,才能“服众”!领导者的品格有多强,下属就有多服你!下属有多服你,执行力就有多强!想要让下属心甘情愿跟随你,你必须阅读这本书。 6种由平庸通往卓越的领导品格;90多个激发下属战斗力的有效技巧;20多位*领导者的传奇故事,体现了个人发展和团队成功的双重真谛……
正版 漫画儿童心理学 小学生漫画心理学自助式漫画儿童小孩绘本阅读课外书阅读小学生故事书培养儿童性格情绪管理教育漫画绘本正
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儿童情绪管理原创绘本 学会管理自己双语有声美绘本(套装共10册) 付赛男 张竟月 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《儿童情绪管理原创绘本 学会管理自己双语有声美绘本(套装共0册)》涵盖了孩子在成长过程中可能遇到的各种性格问题,每个故事都有不同的主人公可爱的小动物形象更能吸引孩子的阅读兴趣符合孩子的认知培养孩子的阅读习惯。
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决胜 商战谋略全揭秘 宗坤 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
新时代的商业竞争,很明显不再是简单的实力较量,更多的决胜因素是企业竞争策略。在市场上屡屡受挫的企业,与竞争者相比较,其制定的策略和执行肯定有所不当。所以在商业竞争中企业的规模大小,科技水平这些仅仅是客观条件,企业的生存与发展还需要好的竞争策略。否则还是会有被竞争者超越的可能。如何选择竞争对手最薄弱的环节进行攻击,又怎样集中优势资源作强大的正面攻击,以抢夺市场 《决胜——商战谋略全揭秘》既有通过侧翼定位来确保市场的防御措施,更有巧用攻心策略,不战而屈人之兵的遏制方法,是不可多得的经典读本。《决胜——商战谋略全揭秘》由宗坤编著。
¥9.95定价:¥50.22 (1.99折)
强势领导带出精英下属 陈正 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
“兵熊熊一个,将熊熊一窝。”一个团队,只有领导足够强势,下属才能自觉,团队才能有战斗力。“我更害怕由只狮子领导的00只羊,而不是由只羊领导的00只狮子。”的强势不是横眉冷对、强硬生冷,而是体现在对下属思想和情感的有力掌控,这要求内心强大,气场强大,影响力强大。
¥9.97定价:¥50.35 (1.99折)
成为下属愿意追随的上司 50个带人先带心的领导艺术 让骨干员工心甘情愿跟随你的秘 郭晨 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
带人的核心是带心,员工各有差异,怎样带心千变万化。本书囊括了大部分员工工作时可能出现的问题和状况及其解决之道,而在具体实行上,往往还需要管理者具体分析彼时情境,对方法进行调整,随机应变,才是带心的关键所在。《成为下属愿意追随的上司 50个带人先带心的领导艺术》将“带人先带心”的领导艺术转化成浅显易懂的用语及实用方法,详细解说人心微妙的转折。在与下属往来对话时,只要改变说法,悄悄将“带心术”藏在对话及行为里,就能转变下属观感,诱导他们作出积极的行动
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【88专区】正能量 做内心强大的自己 活出zui好的自己 青少年自我励志 心态调整销励志经典成功学书籍 心灵鸡汤读物 6 活动来了 88专区任选3本20 5本29.8
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对数百位的研究发现,让下属折服、心甘情愿追随的都具备以下品格 思想家 正直无可指摘,甘愿接受改正,及时指出问题,勇于做真理的代言人。远见者 不断超*现实,不断追求成长,洞察问题根源,指明明确的前进方向。教导者 行事大公无私、兢兢业业,能够做到言出必行,无私传授智慧和技能。服务者 乐意与人分享,乐意接纳别人,具有坚定意志,承受外界压力不遗余力。管理者 明白他人期望,切实保障实现,将功劳归于别人,在危难时刻仍坚守承诺。协调者 兼具忠诚与同理心,以维护大家共同的事业为己任,甘愿放下私利服务大众。……本书主要从这六个维度,向我们深度总结出了几乎所有成功的本质属性和特质,解密了伟大领导力的神奇之处,使我们重新审视自己如何才能做一个出类拔萃的。
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正版 你的人生 不必如此辛苦 青春励志文学书籍 畅销书心灵鸡汤书籍女生 励志书籍 人生哲学正能量书籍 活成自己喜欢的样子 活出不受限的生命奇迹 你的人生可以更幸福
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学会《店长的绝学》,你也能成为门店管理高手! 1.抓住3个要点——服务导向、制度为纲、树立榜样,倍增门店的进店率、成交率和回头率; 2.做好5份计划——营业额计划、商品计划、促销计划、人员计划、经费计划,让门店向着你希望的方向发展; 3.标准化销售模式——让每个店员都能按照规范做事,“批量制造”优秀销售员; 4.5个指标、6项注意——发现影响业绩的潜在因素,挖掘你的管理潜质; 5.现场管理工具箱——管细,管精,无论门店发生什么突发情况,都能找到正确的应对方法; 6.带队伍的技术——每个员工都能做到以结果为导向、追求完美、立即行动。
正版 让人接受的说话方式一帮助你掌握说话的技巧 怎么样如何说话与人沟通技巧 学习表达沟通演讲与口才训练 人际交往畅销书 让人接受的说话方式一帮助你掌握说话的技巧
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漫画儿童心理学儿童0-3-6岁心理健康情商情绪管理与性格培养绘本社交力沟通力漫画书
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如果你在为门店没有影响力,难以扩大销售而发愁 如果你在为店员销售无技巧、服务缺特色,门店顾客流失、业绩停滞不前而发愁 如果你在为自己缺少管理方法,店员不团结、执行力差而发愁 如果你在为门店陈设没新意,顾客进店率低而发愁 如果你在为缺少老顾客、顾客不能回流而发愁 如果你在为自己不会带团队,店员无激情、不敬业而发愁 那么,这本书就是专门为你而写的!
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先交朋友后做销售( 美国业务之神的绝学签约率高达99%美国安利国际保险辉瑞制药销 [美]杰里·阿卡夫( 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
杰里·阿卡夫是美国销售实战领军人物,学习他的销售理念和方法几乎成为每个美国销售员的必修课。应辉瑞制药公司(Pfizer)的请求,阿卡夫联合书作家维利·伍德创作了《先做朋友,后做销售》,作为辉瑞公司训练销售团队,或其他销售员自我提升的范本。阿卡夫说 “在医药销售领域,销售人员常常与他们的销售对象——医生——只能交谈两到三分钟的时间,在这么短的时间内你可以表述什么内容呢?‘你好-我是杰尔·阿卡夫-我想和你谈谈我们新开发的药品……’很明显,这样的交流不会有什么成效。”相反,成功的销售员总会把“做销售”变成“交朋友”,他们信奉 先交朋友,后做销售,边做销售,边交朋友。利用这种方法,销售人员与他们的潜在客户、客户每次都能开展富有成效的交流。
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儿童绘本3-6岁经典绘本排行榜10册情绪管理绘本故事书7-10岁幼儿园绘本图画书带拼音绘本6-7岁睡前故事书3岁4岁宝宝 输赢 失落友谊自卑悲伤嫉妒焦虑恐惧分享
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☆好领导不是把自己忙死累死,而是让下属真心诚意,干效犬马之劳! ☆“带人先带心”的领导艺术,是结合大量的心理实验,如催眠、暗示等心理技术,让下属在无意识中接纳领导的指令,并能积极付出行动。 ☆学会“带人先带心”,让下属不知不觉把心交给你 ☆员工愿意追随的上司是这样的: 好领导,总能快速收服人心; 好领导,能让下属心甘情愿地追随; 好领导,总能让下属干劲十足; 好领导,能让下属更优秀; 好领导,能让下属劲往一处使; 好领导,能把团队拧成一股绳; 好领导,总能及时发现问题,解决问题。
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情绪的力量:女巫的12堂情绪自疗课(进入將內心黑暗面化为生命力的女巫心理学)
愤怒、恐惧、嫉妒、寂寞、疏离、背叛、怨恨…… 12堂心灵重生的疗愈现场 16场崩坏情绪的前世今生回眸 18种接纳负向情绪的祈祷与秘药 进入將內心黑暗面化为生命力的女巫心理学
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包邮】正能量做内心强大的自己 青春励志书籍心理学畅销书 人生哲理故事成功励志小说读物不生气的智慧心灵鸡汤日知正版
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全球行为科学*人,告诉你管理和带人的诀窍!哈佛大学教授、麻省理工学院教授、美国行为科学宗师道格拉斯 麦格雷戈巨作!彼得 德鲁克、汤姆 彼得斯、杰克 韦尔奇*佩服的管理学大家 4任美国总统的顾问、领导力专家沃伦 本尼斯说: 道格拉斯有一种天赋,他知道什么东西能对员工产生真正的影响。 基于行为科学的研究成果,设计*有效的管理员工的方式 行为科学研究人性,研究人类行为的因果。 运用行为科学的成果,无论是谁、在何时或何地使用,都能够得到相同的结果! 用行为科学理论给你讲清楚 那些真正打动实际工作者的东西 外附的激励 和 内在的激励 人的激励,来自人的本性。当生存需要得以满足(外附的激励),能打动人们的是更高层次的需要。 管理者的任务是创造一个适当的环境 一个可以接纳和鼓励每一位员工,能够提供富有挑战
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很严厉但下属却不反感的训斥方法 [日]嶋田有孝 邓一 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
作为主管,你是否一直苦于以下问题 “下属做错事,该骂不该骂?”“现在的员工,说不得骂不得!”“把人骂走了,怎么办?”“都被我训了那么多次了,为什么他们还犯错?”……90%的主管不敢、不会、不懂如何训斥下属!()不想当坏人,害怕破坏人际关系,不敢训斥下属。(2)没办法冷静的指出下属的错误,流于情绪化的发怒。其实,我们都误解了训斥的意义!()训斥,不是伤害,是对下属的帮助 指出错误所在,下一次才有成长的机会。(2)主管的责任不是维持八面玲珑的人际关系,要有“就算被讨厌也没关系”的觉悟。(3)训斥,是让被骂的人自己了解犯错的原因,而不是让你发泄失败的挫折感。·训斥,是一门立刻见效的管理技术!即使被下属讨厌,也要彻底执行公司的规定。搞清楚状况,再开口。犯错的当下,就要立刻开口指正。训斥的时间,
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马云:我的团队凭什么 张和悦 著 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
1.马云首度开口谈他的团队,不保留、不回避。 学马云,最该学的是他的团队经。马云说:“失去阿里、失去淘 宝没关系,只要我的团队还在,我就有信心再造奇迹!” 2.比更贵、价值千亿美金的马云团队哲学: “什么是团队呢?团队就是不要让另外一个人失败,不要让团队任何一个人失败。” “我们的团队好比是一支足球队——球队进球了,守门员为球队的胜利而欢呼;球队丢球了,守门员为球队的失败承担最后的责任。这支足球队的守门员就是我这个CEO。” “一个员工离开,一定有很多原因,但其中有两 条最为重要:一是给的钱不够,让他感觉自己的付出收入比不对等。二是感觉跟着你混没有前途,看不到希望。带团队,你得问自己,人为什么要跟着你混?” “我们公司是每半年一次评估,评下来,虽然你的工作很努力,也很出色,但你就是最后一个,非
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与时间赛跑吧 学会管理时间系列绘本 幼儿园精装硬壳硬皮绘本 3-6-8岁少儿童行为好习惯培养时间管理绘本 亲子共读睡前故
¥16.80定价:¥43.80 (3.84折)
别拖延,行动 学会管理时间系列绘本 幼儿园精装硬壳硬皮绘本 3-6-8岁少儿童行为好习惯培养时间管理绘本 亲子共读睡前故
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用制度管人 李洪伟 编著 北方妇女儿童出版社,【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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情商高就是会说话 商务沟通 别输在不会表达上跟任何人都能交朋友 幽默与沟通技巧销售口才的书籍 别让直性子害了你 说话人际
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给你个领导你能当吗?领导者的艺术(白金典藏版) 北方妇女儿童出版社 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《给你个领导,你能当吗丶?的艺术(超值白金典藏版)》从如何当好一个领导为出发点,分别从领导的自我管理、大局意识、责任意识、企业文化建设、授权技巧、决策方法、管理方法、执行力、领导力、协调力、制度运用、打造高绩效团队、识人、用人、管人、留人、成本意识、市场意识、创新意识、口才艺术、沟通艺术、激励艺术、惩罚艺术、应交艺术等方面介绍了所要应对的事务,内容全面、系统、丰富,兼具实用性和指导性,就如何成为卓越提供了一套符合现状、切实有效的方案。一步步揭开当领导的秘诀,引领读者找到领导之门的钥匙,感悟当一个好领导的奥妙所在。
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关键的少数 任正非说干部培养(典藏版) 邢柏 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
任正非说 “中高层干部是企业目标的组织者、推动者和落实者,是‘关键少数’”。“抓住了‘关键的少数’,才能引领‘大多数’。”本书系任正非选拔得力干将的内部资料,精心还原了华为集团的干部培养体系,从选拔、考核、激励、薪资等8个方面详细解密华为及任正非培养干部的策略和智慧。“没有奋斗意志的人,不能带兵” 考核干部,要看奋斗意志,要看干劲,不能光看技能。“干部就是要克服困难去攻克山头” 干部不是对内来施加压力的,当公司还在手忙脚乱,内部又来威胁我们,这种干部有什么存在的必要?“干部要有心态” 对下属要无私公正,不亲不疏,坚持以责任结果导向来评价下属。“坚持以奋斗者为本” 公司要团结的是有意愿、有能力、能干成事的员工,而不是为了团结而团结。“面对现实,踏踏实实” 经常看到一些员工给公司写的大规
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漫画小学生心理学 解决儿童成长困扰心理压力健康疏导自我情绪控制时间管理社交沟通力培养孩子好性格 TS 解决儿童成长困扰心理压力健康疏导自我情绪控制时间管理社交沟通力培养孩子好性格
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