公立医院护理人员人力资源开发研究:基于胜任力的战略人力资源管理【正版书籍,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书提出通过基于胜任力的战略人力资源管理系统设计进行护理人员人力资源开发的研究思路,并依据已有资料,用实证的方法构建基于我国国情的护理人员胜任力模型。最后,根据我国护理人员胜任力模型进行人力资源管理实践体系设计,提出改进护理人员人力资源开发的建议和对策。 本书特色明显,主要成果有:第一,对护理人才队伍的历史、现状、面临挑战等进行研究分析。第二,我国护理人员胜任力模型的构建。第三,基于胜任力进行战略人力资源管理各环节的系统设计。
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公立医院护理人员人力资源开发研究:基于胜任力的战略人力资源管理 李敏,葛斌 中国经济出版社【正版现货】 正版图书,本店套装图书默认为单本,您下单前可咨询在线客服,谢谢!
本书提出通过基于胜任力的战略人力资源管理系统设计进行护理人员人力资源开发的研究思路,并依据已有资料,用实证的方法构建基于我国国情的护理人员胜任力模型。最后,根据我国护理人员胜任力模型进行人力资源管理实践体系设计,提出改进护理人员人力资源开发的建议和对策。 本书特色明显,主要成果有:,对护理人才队伍的历史、现状、面临挑战等进行研究分析。第二,我国护理人员胜任力模型的构建。第三,基于胜任力进行战略人力资源管理各环节的系统设计。
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公立医院护理人员人力资源开发研究 基于胜任力的战略人力资源管理 李敏、葛斌 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
对护理人才队伍建设的现状和问题进行分析,梳理国内外护理人才队伍建设的历史和措施,指明我国可借鉴的方面。提出基于胜任力的战略人力资源管理系统进行护理人员人力资源开发的研究思路,并采用实证的方法构建了适合我国国情的护理人员胜任力模型。根据我国护理人员胜任力模型进行战略人力资源管理实践体系设计,提出护理人员人力资源开发的改进建议。
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本书提出通过基于胜任力的战略人力资源管理系统设计进行护理人员人力资源开发的研究思路,并依据已有资料,用实证的方法构建基于我国国情的护理人员胜任力模型。最后,根据我国护理人员胜任力模型进行人力资源管理实践体系设计,提出改进护理人员人力资源开发的建议和对策。 本书特色明显,主要成果有:,对护理人才队伍的历史、现状、面临挑战等进行研究分析。第二,我国护理人员胜任力模型的构建。第三,基于胜任力进行战略人力资源管理各环节的系统设计。
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