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适读人群 :中高层管理人士、企业家、学者 编辑推荐 组织变革的关键是人的心态的转变,这一点儿并不新鲜。中国改革的总设计师邓小平先生,早就论证过“解放思想”的重要性,思维训练工具(和练习)也到处可见,比如思维导图、头脑风暴,以及各种各样的创造性思维训练方法等。可是为战略管理这么一个虚无缥缈、很难把握的任务设计出一套如此具体、如此系统的工具用于思维训练、具体操作,还是头一次见。 名人推荐 “精彩、及时。凯德尔写了一本引人深思的书,为全力解决复杂组织问题的战略思维者提供了有用的方法论。” ——亚历山大·麦克洛斯基(AlexanderMcCloskey),洛克希德·马丁公司(LockheedMartinCorporation)前任劳资关系副总裁 “只有拥有凯德尔那样智慧和战略管理经验的人才能写出这么一本书。本书信息丰富、证据
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